РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кирсановой Е.В.
при секретаре ФИО2 с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о перерасчете пенсионного капитала с учетом включенного в стаж периода трудовой деятельности
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее ответчик) об обязании включить в стаж период работы в Профессиональном училище №62 с 05.07.2002 по 29.04.2003 исчислив его с 01.09.1997 по 25.08.2003, осуществить перерасчет индивидуального пенсионного коэффициента и пенсионного капитала с учетом включенного в стаж период трудовой деятельности. В обоснование иска указывала на то, что является пенсионером, получила сведения от ответчика о состоянии индивидуального лицевого счета, согласно которого при расчете пенсионного коэффициента не был включен период работы с 20.06.2002 по 31.12.2002 г., из ответа ответчика на претензию следует, что все периоды были внесены на основании предоставленных данных со стороны работодателя, корректирующие сведения работодатель не предоставил.
Истица в суд явилась, на удовлетворении требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в суд явился, возражала против удовлетворения заявленных требований, указывала на то, что пенсионный фонд не вправе вносить самостоятельно корректировки в ИЛС при действующем работодателе, считала, что истец неверно сформулировала исковые требования.
СПБ ГБПОУ «Колледж «Звездный» привлечённый к участию в деле в качестве 3 лица, в суд представителя не направил, извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения ст. ст. 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).
Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 в период с 01.09.1997 она была принята в Профессиональное училище № на должность преподавателя и уволена 25.08.2003 г.
Кроме того, имеется запись №11 от 19.06.2002 об увольнении за неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин по ст. 81 п.5 ТКРФ, а также сведения о том, что данная запись является недействительной; запись №12 об увольнении от 04.07.2002 в связи с неоднократным неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей по ст.81 ч.5 ТКРФ; запись №13 о восстановлении в должности преподавателя общеобразовательных дисциплин с 05.07.2002 г. на основании решения Московского районного суда Санкт-Петербурга (л.д.19-21)
Как следует из решения по делу №2-1979/2003 от 29.04.2003 Московского районного суда Санкт-Петербурга ФИО1 была восстановлена на работе в Профессиональном училище № с 05.07.2002 г., в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула (л.д.22-24).
На основании данных представленных в пенсионный фонд работодателем, в ИЛС истца были внесены сведения о периоде работы за период с 01.09.1997 по 31.12.2001, с 01.01.2002 по 19.06.2002 и с 01.01.2003 по 25.08.2003 г.
06.12.2022 истица обратилась к ответчику с требованием о внесении соответствующих сведений о трудоустройстве в Профессиональном училище № в трудовой стаж.
Согласно ответа пенсионного фонда от 28.12.2022 г., сведения в ИЛС были внесены на основании данных, предоставленных работодателем, на запрос управления о корректировке ИЛС работодателем предоставлен ответ, согласно которого подать корректирующие сведения не представляется возможным в связи с отсутствием архивных данных (л.д.27-28)
Из архивной справки, предоставленной 3 лицом СПБ ГБПОУ «Колледж «Звездный», следует, что ФИО1 была принята в ГОУ НПО Профессиональным училищем № на должность преподавателя 01.09.1997 г., в лицевом счете за 2002 г. имеются сведения только за период с 01 января по 19 июня, лицевые счета за 2003 г. в архиве не сохранились. Иными сведениями колледж не располагает из-за неполных архивных данных при передаче документов лицею, как предприятию правопреемнику (л.д.26)
Согласно отзыва ответчика на иск, именно страхователь несет ответственность за полноту и достоверность предоставленных им сведений, ИЛС истца откорректирован в рамках заблаговременной работы с будущими пенсионерами в 2022 г., все расчеты произведены верно, оснований для перерасчета ИПК не имеется (л.д.36-37).
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий. В соответствии с пунктом 11 Правил №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.
Пунктом 43 Правил от 2 октября 2014 г. № 1015 определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в Фонд документы персонально по каждому работающему у него человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
СПБ ГБПОУ «Колледж «Звездный» является правопреемником ГОУ НПО Профессиональным училищем № и действующей организацией, однако истцом требований к данному лицу относительно правомерности его действий по непредставлению в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о периоде ее работы, в том числе с учетом решения Московского районного суда Санкт-Петербурга не предъявлено. Без предъявления требований к работодателю о возложении обязанности откорректировать сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица с указанием периода работы в полном объеме и начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за спорный период, на пенсионный орган не может быть возложена обязанность по включению спорных периодов в трудовой стаж и произвести перерасчет ИПК.
Поскольку правопреемником ГОУ НПО Профессиональным училищем № является СПБ ГБПОУ «Колледж «Звездный», в соответствии с Законом №27-ФЗ от 01 апреля 1996 года и Инструкцией № 766н от 21 декабря 2016 года о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах именно последний и должен устранить имеющиеся ошибки в лицевом счете истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о перерасчете пенсионного капитала с учетом включенного в стаж периода трудовой деятельности отказать в полном объеме
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Кирсанова Е.В.
Изготовлено в окончательно форме 12 августа 2026 года