РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., при секретаре Томиловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакшеева И. В. к ООО «Балтийское лесное агентство» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 303 074,94 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 03.10.2025 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 24.08.2022 по 26.06.2025 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, которые прекращены по сокращению штата; поскольку до настоящего времени он не трудоустроен, 03.09.2026 направил в адрес ответчика заявление на выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, а 30.09.2026 – за третий месяц с приложением решения СПб ГАУ «ЦЗН СПб» от 29.09.2025; однако выплата до настоящего времени не произведена.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие; будучи опрошенным ранее, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, в период с 16.05.2022 по 15.08.2022 Бакшеев И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Балтийское лесное агентство» в должности специалиста отдела корпоративных финансов; с 24.08.2022 по 26.06.2025 – в должности руководителя казначейства.
Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании приказа от 03.06.2025.
В соответствии с представленным истцом расчетным листком при увольнении ему выплачено выходное пособие (компенсация) за первый месяц после увольнения в размере 151 537,47 руб., в том числе НДФЛ – 13 700 руб.
При этом, согласно сведениям, предоставляемым гражданам из информационных ресурсов СФР, по состоянию на 18.12.2025 в трудовых отношениях с другим работодателем истец не состоит.
29.09.2025 руководителем СПб ГАУ «ЦЗН СПб» (кадровый центр Выборгского района) принято решение о сохранении среднего месячного заработка Бакшееву И.В. за третий месяц со дня увольнения – с 27.08.2025 по 26.09.2025.
03.09.2025 Бакшеев И.В. направил в адрес ответчика заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, которое получено адресатом 02.10.2025; а 30.09.2025 – направил аналогичное заявление за третий месяц со дня увольнения, с приложением справки ЦЗН, которое получено адресатом также 02.10.2025.
Однако, как указано истцом и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, соответствующие выплаты ответчиком до настоящего времени не произведены.
Судом также установлено, что решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 24.12.2025 (резолютивная часть объявлена 22.12.2025) по делу № А56-104442/2025 признано обоснованным заявление о признании общества несостоятельным (банкротом), ООО «Балтийское лесное агентство» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на 6 месяцев; конкурсным управляющим утвержден ФИО3; ФИО4 отстранен от исполнения обязанностей ликвидатора.
Принимая во внимание, что указанные обстоятельства подтверждены истцом в ходе рассмотрения дела, не оспорены стороной ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, доказательств отсутствия задолженности по выплате среднего месячного заработка либо ее наличия в меньшем размере, суду не представлено, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными как по праву, так и по размеру, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца в счет среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения 303 074,94 руб., в том числе НДФЛ – 39 400 руб., который в случае неудержания ответчиком подлежит уплате в бюджет РФ истцом самостоятельно.
Принимая во внимание положения статьи 178 ТК РФ, в силу которой работодатель производит соответствующие выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 18.10.2025 (учитывая дату получения заявлений работодателем – 02.10.2025) по 20.04.2026 (день вынесения решения суда), размер которой составит 51 566,08 руб. в соответствии со следующим расчетом:
Сумма задержанных средств 263 675,20 руб. (303 074,94 – 13 % НДФЛ)
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
19.10.2025 – 26.10.2025 17 8 2 390,66
27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 16 242,39
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 15 750,20
16.02.2026 – 22.03.2026 15.5 35 9 536,25
23.03.2026 – 20.04.2026 15 29 7 646,58
Итого: 51 566,08
При этом доводы истца о том, что срок выплаты наступил 03.10.2025, отклоняются судом как надуманные, поскольку они противоречат приведенным положениям статьи 178 ТК РФ.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства истцу, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 3 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Балтийское лесное агентство» в пользу Бакшеева И. В. в счет среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения – 303 074 руб. 94 коп., в том числе НДФЛ – 39 400 руб. 00 коп., в счет процентов за нарушение срока выплаты по состоянию на 20.04.2026 – 51 566 руб. 08 коп.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб. 00 коп.; в остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.
Взыскать с ООО «Балтийское лесное агентство» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 14 366 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 15.06.2026