УИД 03RS0013-01-2026-004180-50 дело № 2-2332/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2026 года г. Нефтекамск РБ
Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан Российской Федерации в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре судебного заседания Л.Г.Мухаматдиновой, рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению А.Р. Сираева к обществу с ограниченной ответственностью «СБ - Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.Р.Сираев обратился в Нефтекамский городской суд с иском к ООО «СБ - Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указано, что 20 июня 2025 года между ним и ООО «СБ-Строй» заключен трудовой договор, согласно которому истец поступает на работу к ответчику, на должность «производитель работ» с 20 июня 2025 года. 06 декабря 2025 года работа прекратилась. Уволен 22 апреля 2026 года. За период с 16 октября 2025 года по 06 декабря 2025 года истцу не выплачена заработная плата, которая по расчетам истца составляет 189057 руб. 06 коп.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 189057 руб. 06 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы предусмотренные статьей 236 Трудового кодексам Российской Федерации с 01 января 2026 года по 21 октября 2026 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивал по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав истца изучив материалы дела, приходит к следующему.
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Данному праву корреспондирует предусмотренная в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 20 июня 2025 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность производитель работ, с выполнением работы вахтовым методом, в обособленное подразделение <данные изъяты>.
Размер заработной платы определении в виде тарифной ставки в размере 408 руб. 70 коп. в час. Так же работнику устанавливается районный коэффициент 1,15 за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу к часовой тарифной ставке.
Согласно исковому заявлению истец уволен 22 апреля 2026 года.
Из расчетных листов представленных истцом, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 189 057 руб. 06 коп. (сумма определена после удержания НДФЛ).
Доказательств выплаты задолженности в указанной сумме ответчик не представил.
На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в размере 189 057 руб. 06 коп.
Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за истребуемый истцом период с 01 января 2026 года по 21 октября 2026 года составят 50 139 руб. 37 коп.
В части требований истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 118 631,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.01.2026 – 15.02.2026
16
45
5 694,31
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
4 290,51
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
4 152,10
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
6 421,92
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
3 944,50
27.07.2026 – 21.10.2026
14
87
9 632,88
34 136,22
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 52 103,87 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
17.02.2026 – 22.03.2026
15,5
34
1 830,58
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 823,64
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2 820,56
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
1 732,45
27.07.2026 – 21.10.2026
14
87
4 230,83
12 438,06
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 18 321,69 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.04.2026 – 26.04.2026
15
26
476,36
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
991,81
22.06.2026 – 26.07.2026
14,25
35
609,20
27.07.2026 – 21.10.2026
14
87
1 487,72
3 565,09
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, принимая во внимание то обстоятельство, что по условиям трудовых договоров сторон работодатель предоставляет работникам жилье и питание, в том числе на период приостановления ими работ, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 15000 руб.
С ответчика в доход бюджета города Нефтекамск подлежит взысканию государственная пошлина с учетом требования неимущественного характера (компенсации морального вреда) в размере 11 175 руб. 89 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск А.Р. Сираева (ИНН <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «СБ - Строй» ( ИНН <данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СБ - Строй» в пользу А.Р. Сираева денежные средства в размере 189 057 руб. 06 коп.( сумма определена после удержания НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в размере 50 139 руб. 37 коп. за период с 01 января 2026 года по 21 октября 2026 года, в счет компенсации морального вреда 15000 руб.
Взыскать с общества ограниченной ответственностью «СБ - Строй» государственную пошлину в размере 11 175 руб. 89 коп. бюджета города Нефтекамска Республики Башкортостан.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Полный текст решения изготовлен 05 ноября 2026 года.
Судья А.П. Окишев