РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., при секретаре Басалаевой Н.Н., с участием истца Перепелкина П.В., представителя ответчика ФГУП «Росморпорт» Митрошиной Е.Г., действующей на основании доверенности от 23.12.2024г., выданной сроком до 23.03.2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перепелкина Петра Васильевича к ФГУП «Росморпорт» об оспаривании приказа №174с от 16.09.2025г. в части назначения премии за 2024г. в размере 0% должностного оклада,
УСТАНОВИЛ:
Перепелкин П.В. обратился в Ванинский районный суд с иском к ФГУП «Росморпорт» об оспаривании приказа №174с от 16.09.2025г. в части назначения премии за 2024г. в размере 0% должностного оклада. В обоснование иска указав, что он состоит в трудовых отношениях с Северо-Восточного бассейного филиала ФГУП «Росморпорт». В соответствии с приказом №174с от 16.09.2025г. ему была установлена премия за 2024г. в размере 0% должностного оклада, т.е. фактически лишив его премии за 2024г. В обоснование принятого решения, согласно ответа на его обращение, основанием для лишения его премии послужило наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №3420/К от 11.12.2024г. (объявлено замечание). В соответствии с п.6.5 Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Северо-Восточного бассейного филиала ФГУП «Росморпорт», при наличии дисциплинарного взыскания предусмотренного ст.192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается. Вместе с тем, в соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами. В нарушение указанной нормы, работодатель, с «Положением о премировании...», его не ознакомил, в связи с чем он не обжаловал наложенное взыскание и не ходатайствовал о его досрочном снятии, так как считал что данное взыскание (замечание) не отразится на фонде оплаты его труда. Кроме того, согласно приказа №25С от 03.02.2025г. ему была выплачена премия по итогам работы за декабрь 2024г., в котором он был подвергнут взысканию, порядок определения которой регламентирован тем же «Положением по премировании...», что также не позволило ему предположить наличие значимого последствия дисциплинарного взыскания в виде снижения заработной платы. В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, которое в соответствии с приказом №3420/К состоялось 11.12.2024г. В соответствии со ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом. Между тем, как следует из ответа на его обращение установление ему премии в размере 0% обусловлено совершением им дисциплинарного проступка, за который, фактическим лишением его премии он был подвергнут вторичному наказанию которое не предусмотрено действующим трудовым законодательством в отсутствие его ознакомления с локальным актом предусматривающим обратное.
Просит признать Приказ ответчика №174с от 16.09.2025г. в части назначения премии за 2024г, лоцману 1 категории, Перепелкину П.В., в размере 0% должностного оклада, незаконным.
Истец Перепелкин П.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ФГУП «Росморпорт» Митрошина Е.Г., в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснив, что система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. 146 ТК РФ); оплата труда в особых условиях (ст. 147 ТК РФ); оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 148 ТК РФ); оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 149 ТК РФ); оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ); поощрения за труд. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Истец работает в должности лоцмана 1 категории Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт». Приказом Филиала от 09.11.2020 № 316 утверждено Положение о премировании и стимулирующих выплатах работникам Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт». В Филиале установлена система премирования, предусматривающая ежемесячное премирование, годовое вознаграждение, единовременное премирование. Премирование предназначено для материального стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей и не является гарантированной выплатой (п. З.1., п. 3.2. Положения о премировании). То есть, премирование работника является правом, а не обязанностью Ответчика. В силу п. 3.6. Положения о премировании, при определении размера премии Работнику Филиала основанием для снижения ее размера (отказа в премировании) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей. При наличии дисциплинарного взыскания размер премирования за соответствующий расчетный период подлежит снижению или премирование не осуществляется за отчетный период, в котором работником было совершен дисциплинарный проступок или в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Приказом Филиала от 11.12.2024 № 3420/К Истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С указанным приказом Истец был ознакомлен 13.12.2024, не обжаловал его. Наложенное дисциплинарное взыскание считается снятым 11.12.2025. Исходя из изложенного, дисциплинарное взыскание не было снято к моменту выплаты годового вознаграждения в сентябре 2025 года. В соответствии с приказом Филиала от 16.09.2025 № 174С «О выплате годового вознаграждения работникам «Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2024 год» работникам Филиала была произведена выплата годового вознаграждения за 2024 год. Разделом 6 Положения о премировании определен порядок выплаты годового вознаграждения. Указанным приказом размер премии Истцу был снижен до 0% исходя из локальных актов предприятия. Размер годового вознаграждения работников Филиала определяется исходя избазового размера годового вознаграждения и индивидуального размера годового вознаграждения работника Филиала п. 6.2). Индивидуальный размер годового вознаграждения определяется директором Филиала с учетом представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем директора Филиала (если применимо), в соответствии с пунктами 6.8 и 6.9 Положения о премировании и составляет до 100% от базового размера годового вознаграждения (п. 6.6.). Основанием для установления индивидуального размера годового вознаграждения менее 100% от базового размера годового вознаграждения (отказа в выплате годового вознаграждения) является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей. При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается. Просит отказать Перепелкину Петру Васильевичу в удовлетворении искового заявления о признании приказа Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» от 16.09.2025 № 174С «О выплате годового вознаграждения работникам «Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2024 год» в части назначения премии Перепелкину П.В. в размере 0% незаконным.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В судебном заседании установлено, что Перепелкин П.В. работает в Северо-Восточном бассейновом филиале ФГУП «Росморпорт» (ранее ФГУП «Росморпорт» Ванинский филиал) с 14.08.2013 года, принят был в Лоцманскую службу на должность стажера лоцмана второй категории (приказ о приеме на работу № 700 л/с от 13.08.2013г.), в настоящее время занимает должность лоцмана 1-й категории.
Согласно трудовому договору от 13.08.2013г. № 51 Перепелкин П.В. принят в Ванинский филиал ФГУП «Росморпорт» на должность старшего лоцмана 2 категории лоцманской службы.
Согласно дополнительному соглашению от 10.04.2019 года к трудовому договору № 51 от 13.08.2013г., Перепелкин П.В. переведен постоянно на должность лоцмана 1 категории Лоцманской службы Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт».
Согласно п. 4.1 указанного дополнительного соглашения от 10.04.2019г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной, районный коэффициент в размере 60%; процентную надбавку в размере 50% от оклада в месяц в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно п. 4.2 указанного дополнительного соглашения от 10.04.2019г., работнику могут быть выплачены иные выплаты, предусмотренные коллективным договором филиала и другими локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от 10.04.2019г., порядок установления и отмены надбавок к должностным окладам и премирования работника определяется положением об организации и оплате труда лоцманов филиала.
Согласно Уставу ФГУП «Росморпорт», утвержденному распоряжением Федерального агентства морского и речного транспорта от 06.11.2020г., ФГУП «Росморпорт» является коммерческой организацией, находится в ведении Федерального агентства морского и речного транспорта, а также является юридическим лицом и имеет филиалы, в том числе Ванинский филиал.
Распоряжением Росморречфлота № 3Д-66-р от 20.03.2023 года внесены изменения в Устав ФГУП «Росморпорт», утвержденный 06.11.2020г. наименование Ванинского филиала изменено на «Северо-Восточный бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт».
Согласно Положению о Северо-Восточном бассейновом филиале ФГУП «Росморпорт», утвержденному приказом ФГУП «Росморпорт» от 23.03.2023г. № 107, Северо-Восточный бассейновый филиал ФГУП «Росморпорт» не является юридическим лицом (п. 1.3 Положения).
Приказом Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» № 3420/К от 11.12.2024г. за нанесение ущерба деловой репутации Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», нарушений п. 3.2 Кодекса этики и делового поведения работников ФГУП «Росморпорт» (утвержден приказом ФГУП Росморпорт от 13.10.2014 № 430), Перепелкину П.В. - лоцману 1 категории Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации объявлено замечание.
С данным приказом Перепелкин П.В. ознакомлен 13.12.2024г.
Как следует из письма генерального директора ООО «Агентство Лебедь» от 05.12.2024 года, адресованного директору Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», ООО «Агентство Лебедь» сообщило об инциденте, произошедшем в отношении сотрудника, а именно, после окончания оформления пограничными властями т/х «AN YU» 02.12.2024, судно ожидало отшвартовку у причала №19. К ранее согласованному времени (15:45) в готовности было буксирное обеспечение АО «Порт Ванино», а также швартовная команда. Сотрудник лоцманской службы Перепелкин П.В. отсутствовал. С целью уточнения причины задержки и время его прибытия на борт т/х «AN YU» судовой агент ООО «Агентство Лебедь» ФИО7 позвонил в лоцманскую службу на стационарный телефон, где в ответ услышал грубость и нецензурную речь. После прибытия к судну спустя 30 минут продолжилось неадекватное поведение ФИО8, а именно выражения с использованием ненормативная лексики и угроз причинения увечья, свидетелями чего явились работники АО «Порт Ванино», пограничный наряд и представители ООО ЧОП «Альфа».
Просили разобраться в сложившейся ситуации, применить меры дисциплинарного взыскания и пресечения подобного поведения в дальнейшем, так как работники их компании неоднократно сталкивались с неуважительным отношением со стороны работников лоцманской службы.
К указанному письмо было приложено письменное заявление агента ФИО9 от 04.12.2024г. с пояснениями, аналогичными письму ООО «Агентство Лебедь» от 05.12.2024 года.
По данному факту директор Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» письмом от 06.12.2024г. № 30 запросил у Перепелкина П.В. объяснение.
По данному факту 06.12.2024г. Перепелкин П.В. предоставил директору Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» письменную объяснительную, согласно которой 2 декабря 2024г. была принята заявка на 15.00 на отшвартовку m/v «AN YU» от причала №19. В 15.20 ФИО10 позвонил диспетчеру порту узнать о планах по судну на причале №19, т.к. заявленное на отшвартовку время 15:00 уже истекло, на что диспетчер ответил, ожидаемое время окончания оформления судна властями 15.50. Диспетчеру указали на то, что им необходимо завести катер, т.к. машина уехала с лоцманом на 5-й пирс. Он начал собираться. В 15:50 он увидел, что подошли буксиры к судну и тут же позвонил на лоцманский катер о выходе к причалу №18. В этот момент, позвонил телефон, и не представившись, человек начал кричать и ругаться. Угрозы по неустойке за буксиры и простой судна. Уточнил с кем разговаривает, он: «Это агент, я вам звонил... Говорю сейчас заводится катер и я еду. Через пять минут буду у вас.». Он закончил телефонный разговор, после услышанного хамства выругался, не убедившись, что телефон не выключился, на том конце все слышали. Он спросил своих коллег по смене о звонке от агента к ним в лоцманскую. Никто с ним не разговаривал. В 16.05 он вышел на 18 причал. И направился к судну. Не пройдя и трех метров к нему навстречу из «буханки» выбежал агент и начал матом ругаться на него и угрожать физической расправой. Агент решил, что ему все можно и он в полной безнаказанности. На его угрозы он сказал о последствиях для него. Не понятно, что его так обидело, что бы бежать навстречу человеку и угрожать. В 25 метрах стояли два докера, которые не смотрели в их сторону, и не могли слышать их разговор, а представитель пограничного наряда, находился у трапа, еще дальше. Больше никого на причале не было. В 16.09 он прибыл на борт судна, о чем есть запись в лоцманской квитанции. За время работы ему приходилось в назначенное время прибывать к борту судна и по 30-40 минут ждать окончания оформления. 11 октября простоял час. Простояли и буксиры и он никому в телефон не выговаривал. Во избежание подобных ситуаций, обязуется больше не вступать в конфликтны.
Согласно п. 3.1, п. 3.2, п. 3.3, п. 3.4 Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденного приказом от 09.11.2020г. № 316, в Филиале устанавливается система премирования, предусматривающая ежемесячное премирование, годовое вознаграждение, единовременное премирование.
Премирование работников Филиала предназначено для материального стимулирования своевременного и качественного выполнения работниками свою должностных обязанностей, а также финансово-экономических показателей деятельности Филиала и не является гарантированной выплатой.
Премирование работников Филиала осуществляется при наличие средств в текущем периоде, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование
Премирование Работников Филиала осуществляется на основании приказа Филиала.
Согласно п. 3.6 указанного Положения, при наличии дисциплинарного взыскания размер премирования за соответствующий отчетный период подлежит снижению или премирование не осуществляет за отчетный период, в котором работником был совершен дисциплинарный проступок или в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российское Федерации.
Согласно п. 4.1, п. 4.2 указанного Положения, ежемесячное премирование работников за соответствующий месяц осуществляется при достижении Филиалом положительной величины показателя «прибыль до налогообложения», определяемого на основании оперативного (управленческого) учета нарастающим итогом с начала года. В случае фиксации убытка по деятельности Филиала по итогам завершённого периода - при условии непревышения величины убытка планового показателя за этот же период (рассчитывается нарастающим итогом с начала года).
Ежемесячное премирование осуществляется исходя из базового размера премии 50 процентов от должностного оклада (часовой тарифной ставки).
Согласно п. 6.1, п. 6.2, п. 6.3 указанного Положения, годовое вознаграждение производится в случае достижения положительной величины показателя чистой прибыли по ФГУП «Росморпорт» за год.
Размер годового вознаграждения работников Филиала определяется Директором Филиала по итогам рассмотрения результатов деятельности Филиала за год.
Размер годового вознаграждения рассчитывается в процентах от среднего заработка премируемого работника за отчетный год, рассчитанного в порядке, установленном локальными нормативными актами Предприятия (далее - среднего заработка). Базовый размер годового вознаграждения составляет 100% от средней заработка работника.
Согласно п. 6.5 указанного Положения, при наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается.
Приказом Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт» от 09.02.2023г. № 2, в Положение о премировании и стимулирующих выплатах работникам Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденное приказом Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт» от 09 ноября 2020 г. № 316, внесены изменения и дополнения, 6-й раздел Положения изложен в следующей редакции:
П. 6.1 Годовое вознаграждение работников Филиала предназначено для материального стимулирования выполнения работниками финансово- экономических показателей и достижения ключевых целей деятельности Предприятия по итогам работы за год.
П. 6.2 Размер годового вознаграждения работников Филиала определяется исходя из базового размера годового вознаграждения и индивидуального размера годового вознаграждения работника Филиала.
П. 6.3 Базовый размер годового вознаграждения определяется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год с учетом сложившейся экономической обстановки и текущих финансовых возможностей Предприятия, определяемых в порядке, предусмотренном Методикой анализа финансово-экономического состояния ФГУП «Росморпорт» для оценки возможности осуществления выплат работникам ФГУП «Росморпорт» и составляет 100% от среднегодового заработка премируемого работника за календарный год, который осуществляется премирование. Базовый размер годового вознаграждения, применяемый для премирования за определенный календарный год, утверждается приказом ФГУП «Росморпорт».
П. 6.4 Среднегодовой заработок определяется как совокупный объем выплат по окладу, выплат по ежемесячному премированию и начисленных на них районного коэффициента и северной надбавки, полученный работником в течение календарного года, за который осуществляется премирование, приведенный в месячном измерении.
П. 6.6 Индивидуальный размер годового вознаграждения определяется Директором филиала с учетом представления руководителя самостоятельного структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем Директора Филиала (если применимо), в соответствии с пунктами 6.8 и 6.9 настоящего Положения и составляет до 100% от базового размера годового вознаграждения.
П. 6.9 При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается.
П. 6.13 Выплата годового вознаграждения работникам Филиала осуществляется в пределах средств, предусмотренных Бюджетом доходов и расходов Филиала по статье «Фонд оплаты труда».
Приказом Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» № 25/с от 03.02.2025 года, на основании п. 3 Приказа Генерального директора ФГУП «Росморпорт» № 31 /С от 31 января 2025 г., Положения о премировании и стимулирующих выплатах Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденного приказом №316 от 09 ноября 2020 г., а также приказа Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» от 30.03.2023 № 88 «О внесении изменений в приказы Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», установлен размер премии за выполнение планируемого финансового результата за декабрь 2024 г. в размере до 50% от должностного оклада работникам Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» в размерах, указанных в приложениях к приказу.
Как следует из приложения № 4 к указанному приказу от 03.02.2025г. № 25/с Перепелкину П.В. лоцману 1 категории на основании дисциплинарного взыскания по приказу от 11.12.2024г. № 3420/К размер премии от должностного оклада снижен до 40%.
Приказом № 174с от 16.09.2025 года, на основании Приказа генерального директора ФГУП «Росморпорт» № 203/С от 11 сентября 2025 г. «О премировании директоров филиалов ФГУП «Росморпорт» по итогам работы за 2024 год» и в соответствии с Положением о премировании и других выплатах работникам Ваниснкого филиала «ФГУП «Росморпорт», утвержденное приказом филиала от 09 ноября 2020 г. № 316 (далее — Положение), а также Приказа Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт» от 09.02.2023 № 29 «О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании и стимулирующих выплатах работникам Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденное приказом Ванинского филиала ФГУП "Росморпорт" от 09 ноября 2020 г. № 316» и Приказа Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» от 30.03.2023 № 88 «О внесении изменений в приказы Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт»,в соответствии с п.6.5. Положения, приказано выплатить годовое вознаграждения за 2024 год в процентном отношении от среднегодового заработка пропорционально фактически отработанному времени работникам Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» в размерах указанных в приложениях к настоящему приказу и согласно штатному замещению по состоянию на 31 декабря 2024 г.
Согласно Приложению № 14 к указанному приказу № 174с от 16.09.2025 года лоцману 1 категории Перепелкину П.В. установлена премия за 2024 год в размере 0 процентов от должностного оклада.
16.10.2025 года за вх. № 1977 Перепелкин П.В. обратился к работодателю с заявлением о разъяснении причин не выплаты годового вознаграждения за 2024 год. Его лишили месячной премии за декабрь 2024г. в размере 10%.
Согласно ответу Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» от 27.10.2025г. № Ф1140-17/3-ИС, приказом Филиала от 11.12.2024г. № 3420/К Переплкин П.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание. В соответствии с п. 6.5. Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденного приказом от 09.11.2020 № 316 (с учетом изменений и дополнений) при наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается.
Согласно п. 6.5 Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», утвержденного приказом от 09.11.2020г. № 316, годовое вознаграждение выплачивается лицам, являвшимся работниками ФГУП «Росморпорт» по состоянию на последний рабочий день отчетного года согласно производственному календарю, пропорционально фактически отработанному времени.
При наличии дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается.
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Приказом директора Северо-Восточного бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт» № 88 от 30.03.2023 года в приказы Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», в том числе в приказ № 316 от 09.11.2020г. об утверждении Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Ванинского филиала ФГУП «Росморпорт», внесены изменения в виде замены по тексту слова «Ванинский филиал» на «Северо-Восточный бассейновый филиал».
Как указано в исковом заявлении, в соответствии с приказом №174с от 16.09.2025г. Перепелкину П.В. была установлена премия за 2024г. в размере 0% должностного оклада. Основанием для лишения его премии послужило наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №3420/К от 11.12.2024г. (объявлено замечание). В соответствии с п.6.5 Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам Северо-Восточного бассейного филиала ФГУП «Росморпорт», при наличии дисциплинарного взыскания предусмотренного ст.192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается. Вместе с тем, в нарушение ст.22 ТК РФ, работодатель с Положением о премировании его не ознакомил, в связи с чем он не обжаловал наложенное взыскание и не ходатайствовал о его досрочном снятии, так как считал что данное взыскание (замечание) не отразится на фонде оплаты его труда.
Как следует из листа ознакомления Перепелкина П.В. с нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами ФГУП «Росморпорт» для работников Северо-Восточного бассейнового филиала с Положением о премировании и стимулирующих выплатах работникам ФГУП «Росморпорт» (утверждено приказом от 09.11.2020 № 316) в редакции приказа ФГУП «Росморпорт» от 09.02.2023 № 29, 23.10.2023 № 399, от 01.10.2024 № 423, от 06.11.2024 № 486 Перепелкин П.В. ознакомлен под роспись 11.04.2025 года, в том числе с Кодексом этики и делового поведения работников ФГУП «Росморпорт» (утвержден приказом ФГУП «Росморпорт» от 13.10.2014 № 430) в редакции приказа ФГУП «Росморпорт» от 28.05.2020 № 204, о 18.08.2023 № 335.
Как следует из листа ознакомления Перепелкина П.В. с нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами ФГУП «Росморпорт» для работников Северо-Восточного бассейнового филиала с Положением о премировании и стимулирующих выплатах работникам ФГУП «Росморпорт» (утверждено приказом от 09.11.2020 № 316) в редакции приказа ФГУП «Росморпорт» от 09.02.2023 № 29 Перепелкин П.В. ознакомлен под роспись 06.04.2023 года.
Как следует из листа ознакомления Перепелкина П.В. с нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, организационно-распорядительными документами ФГУП «Росморпорт» для работников Ваниснкого филиала с Положением о премировании и стимулирующих выплатах работникам ФГУП «Росморпорт» (утверждено приказом от 09.11.2020 № 316) Перепелкин П.В. ознакомлен под роспись 11.07.2021 года.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, норма Положения о премировании и стимулирующих выплатах работникам ФГУП «Росморпорт» (утвержденного приказом от 09.11.2020 № 316), согласно которой при наличии дисциплинарного взыскания предусмотренного ст.192 ТК РФ, наложенного в отчетном году и не снятого на момент выплаты, годовое вознаграждение не выплачивается, оставалась неизменной как на момент принятия Положения, так и при последующих внесениях в указанное положение изменений и дополнений.
В силу статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, перечень которых установлен в данной статье.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что процедура применения дисциплинарного взыскания к Перепелкину П.В. была соблюдена работодателем, дисциплинарное взыскание применено в сроки, установленные абз. 3 ст. 193 ТК РФ. Доводы истца о том, что его не знакомили с Положением о премировании и стимулирующих выплатах, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом, премия, выплачиваемая работодателем своим работникам, является составной частью заработной платы, относящейся к категории стимулирующих выплат. При этом порядок премирования работников, а также случаи и порядок депремирования работников устанавливается самим работодателем в принимаемых им локальных актах.
Следовательно, "лишение премии" (невыплата премии) работника не является дисциплинарным взысканием, то есть работник в связи с нарушением трудовой дисциплины одновременно может быть привлечен как к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так и лишен стимулирующих выплат, если такая возможность предусмотрена локальными актами работодателя, устанавливающими системы оплаты труда.
Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
При оспаривании работником дисциплинарного взыскания, на работодателе лежит обязанность доказать правомерность его применения и соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В силу чего, работодателю необходимо представить доказательства, не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что 11.12.2024г. на Перепелкина П.В. наложено дисциплинарное взыскание. Указанное дисциплинарное взыскание истец не обжаловал и оно досрочно не снималось.
Доказательств обратного, суду не представлено.
Оценив все исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что приказ № 174с от 16.09.2025 года с учетом приложения № 14 к нему, вынесен в соответствии с Положением о премировании и стимулирующих выплатах и не противоречит трудовому законодательству РФ.
Каких-либо оснований, для признания его незаконным суд не усматривает.
Позиция истца о вторичном наказании основана на неверном толковании норм права.
В связи с изложенным оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Перепелкина Петра Васильевича к ФГУП «Росморпорт» об оспаривании приказа №174с от 16.09.2025г. в части назначения премии за 2024г. в размере 0% должностного оклада, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.
Мотивированное решение изготовлено __03.02.2026 г.