РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 апреля 2026г. г. Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Якименко Е.Н., при секретаре Шемякиной И.В., с участием истца Берниковой Н.В., представителя истца- адвоката Шахно Л.А., представителя ответчика Министерства социальной защиты Хабаровского края Марининой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Берниковой Надежды Владимировны к Министерству социальной защиты Хабаровского края о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, установил:
Берникова Н.В. обратилась в суд с иском к Министерству социальной защиты Хабаровского края о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в обоснование указывая, что с 01.11.2022 истец осуществлял государственную гражданскую службу Хабаровского края в должности начальника отдела опеки и попечительства по Вяземскому муниципальному району управления опеки и попечительства министерства социальной защиты Хабаровского края в соответствии с приказом №477-л/с от 01.11.2022. Приказом №845-л/с от 21.11.2024 истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по собственной инициативе. В период государственной гражданской службы, на основании приказа и.о. министра министерства социальной защиты Хабаровского края от 08.11.2024 №11-д ФИО5 истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение статьи 24 Федерального закона от 24.04.2008 №48 –ФЗ «Об опеке и попечительстве», подпунктов 3.1.1, 3.1 абзацев девятого и тринадцатого подпункта 3.1.14 пункт 3.1, абзаца второго пункта 3.2 раздела 3 должностного регламента. С решением работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности истец не согласилась, в связи с чем обжаловала указанный приказ. Решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 04.04.2025 по делу №2-133/2025 исковые требования удовлетворены, приказ и.о. министра министерства социальной защиты Хабаровского края от 08.11.2024 №11-д ФИО5 о привлечении Берниковой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и подлежащем отмене. Решение вступило в законную силу 04.04.2025. Каждый квартал, работники отделов опеки и попечительства премируются руководством. В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности, она была лишена права на получение квартальной премии при увольнении исходя из отработанного времени в 4 квартале 2024 года. Размер невыплаченной премии составил 88646,51 с учетом подоходного налога, который работодатель удержит самостоятельно. Ответчик самостоятельно в добровольном порядке не начислил и не выплатил истцу премию по итогам работы, не сделал этого ответчик в добровольном порядке после обращения с настоящим иском в суд, чем проявил бездействие. Бездействие ответчика, связанное с нарушением ее трудовых прав полагает неправомерным. Подобным поведением ответчика ей причинен моральный вред, а именно нравственные страдания, в связи с невыплатой ей премии, которая для нее является существенным материальным подспорьем. В связи с чем истец испытывал сильные негативные эмоции, переживания, так как за все время трудовой деятельности она всегда поощрялась работодателем и премии истца никогда не лишали. В соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты. Премия должна была быть выплачена в день увольнения истца- 21.11.2024. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию за 4 квартал 2024 года исходя из отработанного времени в размере 88646,51 руб. ( с учетом подоходного налога который работодатель удержит самостоятельно), компенсацию за задержку выплаты премии в размере 42671,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании истец Берникова Н.В. на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что в связи с невыплаченной премией она испытывала переживания, потрясение, ей пришлось обратиться в суд за защитой своих прав, сумма премии для нее существенная, поскольку денежные средства, она заработала при выполнении трудовой деятельности.
Представитель истца адвокат Шахно Л.А. исковые требования БерниковойН.В. с учетом уточнений поддержала, пояснила, что решением Вяземского районного суда приказ о наложении на Берникову Н.В. дисциплинарного взыскания признан незаконным и отменен, в связи с чем права истца были восстановлены. Так как Берникова Н.В. уволилась, она имела право получить премию за 4 квартал, как и все остальные сотрудники, так как основанием лишения её премии послужило наличие указанного приказа, о чем было указано в докладной записки, раз основания отпали, Берникова Н.В. должна была получить указанные выплаты. Однако министерство после вынесения решения суда самостоятельно выплаты не начислило и не выплатило, что послужило основанием обращения в суд с настоящим иском. Поскольку ответчик добровольно не выплатил премию, у БерниковойН.В. возникает право на компенсационные выплаты за задержку выплаты премии. Кроме того, Берникова Н.В. из-за действий ответчика испытывает нравственные страдания, поскольку отношение ответчика не соответствует закону и ее трудовым правам, взысканий истец за время своей трудовой деятельности не имела, свою работу выполняла добросовестно, истец испытывал переживания, стресс.
В судебном заседании представитель ответчика Министерства социальной защиты Хабаровского края Маринина Е.А. возражала против заявленных требований, ссылаясь на доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, также дополнила, что оснований для взыскания морального вреда с ответчика в пользу истца не имеется, поскольку пропущен срок для обращения с указанным требованием.
Из письменных возражений от 26.02.2026 следует, что выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда. Фонд оплаты гражданских служащих государственных органов формируется за счет средств краевого бюджета в расчете на год. Оплата труда гражданских служащих государственных органов относится к группе расходов краевого бюджета. Неизрасходованные средства краевого бюджета, запланированные на текущий год, не могут быть оставлены на счете государственного органа, поскольку подлежат возврату-на основании статьи 22 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 №133 «О бюджетном процессе в Хабаровском крае» следует, что остатки средств краевого бюджета на начало текущего финансового года на основании решения Правительства края зачисляются в резервный фонд Правительства края и используются в порядке, установленном правительством края. С учетом вышеприведенной нормы следует, что оставшиеся и неизрасходованные на 2024 год средства краевого бюджета на начало 2025 года на счетах государственного органа не оставались, а возвращались. Приказ «О привлечении к дисциплинарной ответственности №11-д был издан министерством 08.11.2024. Премирование государственных гражданских служащих министерства за 4 квартал 2024 года было осуществлено в декабре 2024 года, то есть на момент когда приказ еще не был отменен судом и соответственно оснований для премирования истца с учетом пункта 8 Положения №472-р не имелось. В настоящее время, как на момент подачи истцом искового заявления по настоящему делу, так и на момент вступления в силу решения Вяземского районного суда Хабаровского края от 04.04.2025 по делу №2-133/2025 календарный год, в котором начислялась премия за 4 квартал 2024 г., завершен. Краевой бюджет за 2024г. исполнен. В Законе Хабаровского края от 10.12.2024 №30 «О краевом бюджете на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов» не были запланированы расходы краевого бюджета на оплату труда гражданских служащих государственных органов за 2024 год. Ни Положением №472-р ни Порядком №75 не предусмотрено правовое регулирование ситуации, при которой приказ о применении взысканий, отменяется, а на государственный орган возлагается обязанность произвести оплату труда (в частности премирование) государственному служащему за прошедший календарный год. Несмотря на информированность о результат рассмотрения дела №2-133/2025 и вступлении указанного решения в законную силу 20.05.2025, министерство не имело возможности выплатить премию по итогам работы за 4 квартал 2024 года, указанным решением на министерство не возлагалась обязанность перечислить истцу премию за 4 квартал 2024 года. Правовых оснований для перечисления Берниковой Н.В. премии за 4 квартал 2024 года у министерства не имелось. Использование денежных средств со статьей расходов, запланированных на текущий 2026 год на выплату премии за использованный 2024 финансовый год означало бы в соответствии со статьей 306.4 Бюджетного кодекса РФ осуществление министерством нецелевого использования бюджетных средств. Основанием для назначения и выплаты премий является не увольнение государственного гражданского служащего с гражданской службы, а распоряжение Губернатора края, в котором Губернатор края устанавливает за конкретный квартал года конкретный размер премии. Учитывая, что предложения по премированию государственных гражданских служащих за 4 квартал текущего года вносятся не позднее 15 декабря текущего года, следует, что само распоряжение Губернатора края, являющееся основанием для назначения и выплаты премий и учитывающее конкретные предложения по премированию, издается уже после 15 декабря текущего года. В 2024 году распоряжение было издано Губернатором края 17.12.2024. На личные счета государственных служащих денежное вознаграждение (в том числе премия) поступило не 17.12.2024, а в конце декабря 2024. Исходя из содержания ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» окончательный расчет с гражданским служащим производится представителем нанимателя в последний день исполнения гражданским служащим обязанностей. Окончательный расчет с Берниковой Н.В. был произведен. В последний день исполнения Берниковой Н.В. должностных обязанностей распоряжение Губернатора края, являющееся основанием для назначения и выплаты премий за 4 квартал 2024 года, издано не было. Согласно письма Минтруда России от 14.03.2018 №14-1/ООГ-1874 и Роструда от 21.05.2021 №ПГ/13009-6-1, в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Суд, выслушав стороны и изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Частью 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации ( далее- Федеральный закон № 79-ФЗ).
Согласно п.4 ч.1 ст. 14 Федерального закона №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частью 1 ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ установлено, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.2 ст. 50).
В соответствии с ч.10 ст. 50 Федерального закона №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Берникова Н.В. проходила государственную гражданскую службу Хабаровского края в должности начальника отдела опеки и попечительства по Вяземскому муниципальному району управления опеки и попечительства министерства социальной защиты Хабаровского края с 01.11.2022, что подтверждается служебным контрактом №901 от 01.11.2022, заключенным между министром социальной защиты Хабаровского края и Берниковой Н.В., а также приказом министра социальной защиты Хабаровского края от 01.11.2022 №427-л/с «О назначении на должность государственной гражданской службы Берниковой Н.В.».
Согласно п. 27 служебного контракта № 901 от 01.11.2022, гражданскому служащему устанавливается денежное поощрение, которое состоит из: оклада месячного денежного содержания, в том числе – должностного оклада в размере 8062 руб. в месяц и оклада за классный чин в размере 1902 руб. в месяц; ежемесячных выплат, в том числе - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размере 10 % этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере 100% этого оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 5,0 должностных окладов; районного коэффициента в размере 1,3 процентов; надбавки за непрерывный стаж службы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; иных дополнительных выплат, в том числе – единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания, выплачиваемой один раз в год; материальной помощи в размере одного оклада месячного денежного содержания, выплачиваемой один раз в год.
Из раздела IV служебного контракта № 901 от 01.11.2022 следует, что представитель нанимателя имеет право поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей (п. 20); привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка ( п.21); реализовывать иные права, предусмотренные федеральными и краевыми законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Хабаровского края ( п.21).
Приказом и.о. министра социальной защиты Хабаровского края ФИО5 от 08.11.2024 №11-д, Берникова Н.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение ст. 24 Федерального закона от 24.08.2008 №48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», подпунктов 3.1.1, 3.1.4, абзацев 9 и 13 подпункта 3.1.14 п. 3.1, абзаца 2 пункта 3.2 раздела 3 должностного регламента.
На основании приказа министра социальной защиты Хабаровского края ФИО7 от 21.11.2024 № 845-л/с, служебный контракт с Берниковой Н.В. расторгнут 26.11.2024, последняя освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы Хабаровского края начальника отдела опеки и попечительства по Вяземскому муниципальному району управления опеки и попечительства министерства социальной защиты Хабаровского края и уволена с гражданской службы Хабаровского края по собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ).
Вступившим в законную силу решением Вяземского районного суда Хабаровского края от 04.04.2025 удовлетворены исковые требования БерниковойН.В. к министерству социальной защиты Хабаровского края, приказ и.о. министра социальной защиты Хабаровского края Нелюбиной Н.Н. от 08.11.2024 №11-д о привлечении Берниковой Н.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным и подлежащим отмене.
На основании приказа министра социальной защиты Хабаровского края ФИО8 от 26.03.2026 №2-д, приказ министерства от 08.11.2024 «11-д «О привлечении к дисциплинарной ответственности» - отменен.
В соответствии с п.5 ст. 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005г. №280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края» к дополнительным выплатам относятся премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).
Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 09.08.2006 № 472-р утверждено Положение о порядке выплаты премий государственным гражданским служащим администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края (далее Положение).
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и определяет порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, государственным гражданским служащим администрации Губернатора и Правительства Хабаровского края, исполнительных органов Хабаровского края.
Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за участие в мероприятиях федерального, межрегионального и краевого уровня (значения), мероприятиях, направленных на социально-экономическое развитие края, проводимых государственными органами (с участием государственных органов).
Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в целях материального стимулирования и поощрения их высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности.
Согласно п.3 Положения премирование государственных гражданских служащих осуществляется ежеквартально с учетом выполнения особо сложных и важных заданий, указанных в пункте 2 настоящего Положения, участия в мероприятиях, указанных в абзаце втором пункта 1 настоящего Положения, обеспечения задач и функций соответствующих исполнительных органов края, структурных подразделений администрации Губернатора и Правительства края, исполнения должностного регламента государственного гражданского служащего, включая показатели оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом государственного гражданского служащего, и с учетом положений пункта 3[1] настоящего Положения.
Основанием для назначения и выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением, является распоряжение Губернатора края ( п.3[1]).
Согласно п.7 Положения премирование государственных гражданских служащих, проработавших неполный отчетный квартал, производится за фактически отработанное время.
Пунктом 8 Положения предусмотрено, что премии не выплачиваются государственным гражданским служащим при: применении к ним представителем нанимателя в отчетном квартале взысканий, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 7 статьи 27, подпунктом "б" пункта 1, пунктами 1.1 - 8.1 части 1 статьи 37, пунктами 1, 5, 6 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Согласно распоряжению Губернатора Хабаровского края от 17.12.2024 №307-рп, государственным гражданским служащим администрации Губернатора и Правительства края, исполнительных органов края установлен размер премии по итогам работы в четвертом квартале 2024г. в пределах 0,5-7,0 месячных окладов денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.
Из служебной записки заместителя министра-начальника управления опеки и попечительства адресованной на имя министра социальной защиты населения Хабаровского края, размер премии Берниковой Н.В. в 4 квартале 2024 года за отработанное время до 26.11.2024 составил 0,0 в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности на основании приказа Минсоцзащиты края №11-д от 08.11.2024.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что приказ о дисциплинарном взыскании, послуживший основанием для лишения истца премии, был признан незаконным и отменен, следовательно, единственное препятствие для выплаты премии устранено. Само по себе увольнение истца до выхода распоряжения Губернатора не свидетельствует об отсутствии у истца права на премию, поскольку Берникова Н.В. работала в 4 квартале 2024 (октябрь, ноябрь), а премия начисляется за фактически отработанное время. Кроме того, право работника на получение премии по итогам работы за квартал возникает в момент выполнения им работы в этом квартале, а не в момент издания распорядительного акта, который определяет порядок и размер такой выплаты, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к убеждению об обоснованности заявленных требований истца и взыскании с ответчика невыплаченной премии за 4 квартал 2024 года исходя из фактически отработанного времени.
Ссылка представителя ответчика на отсутствие денежных средств в 2026 году на выплату премии за 2024 год не освобождает его от исполнения денежного обязательства, возникшего в 2024 году в связи с незаконным лишением истца премии за фактически отработанное время.
Согласно представленного истцом расчета сумма невыплаченной премии за 4 квартал 2024г. составила 88646,51 руб. ( с учетом подоходного налога который работодатель удержит самостоятельно), согласно представленного ответчиком контррасчета сумма невыплаченной премии за 4 квартал 2024г. составила 88646,79 руб. ( НДФЛ не исчислен), с вычетом подоходного налога - 77122,79 рублей, в судебном заседании истец и его представитель с суммой указанной в котррасчете ответчика согласились.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной премии за 4 квартал 2024г. в размере 88646,79 руб. (НДФЛ не исчислен).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно сведений министерства социальной защиты Хабаровского края премия по итогам работы за 4 квартал 2024 года начислена в составе заработной платы за декабрь 2024 г. и выплачена 26.12.2024, соответственно компенсация за задержку выплаты премии должна быть рассчитана с 27.12.2024, исходя из суммы невыплаченной премии за вычетом подоходного налога, которая составляет 77122,79 руб.:
с 27.12.2024 по 08.06.2025 = 17707,39 руб. ( 77122,79 руб. х 21% х 1/150 х 164 дня);
с 09.06.2025 по 27.07.2025 = 5038,69 руб. ( 77122,79 руб. х 20%х 1/150х 49 дней);
с 28.07.2025 по 14.09.2025 =4534,82 руб. ( 77122,79 руб. х 18 % х 1/150 х49 дней);
с 15.09.2025 по 26.10.2025 =3671,04 руб. (77122,79 руб. х 17 % х 1/150 х42 дня);
с 27.10.2025 по 21.12.2025 =4750,76 руб. (77122,79 руб. х 16,5 % х 1/150 х 56 дней);
с 22.12.2025 по 15.02.2026 = 4606,80 руб. (77122,79 руб. х 16 % х 1/150 х 56 дней);
с 16.02.2026 по 22.03.2026 = 2789,27 руб. (77122,79 руб. х 15,5 % х 1/150 х 35 дней);
с 23.03.2026 по 14.04.2026=1773,82 руб. (77122,79 руб. х 15 % х 1/150 х 23 дня);
Итого сумма компенсации за задержку выплаты премии за 4 квартал 2024г. составила 44872,59 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требование о компенсации морального вреда в связи с невыплатой премии за 4 квартал 2024г., суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную выплату премии, в результате чего истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить ко взысканию в качестве компенсации истцу морального вреда 5000 руб., определенная ко взысканию сумма компенсации морального вреда будет способствовать восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон, при этом, довод ответчика о пропуске срока на подачу требования о компенсации морального вреда основан на неверном толковании ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данная норма предоставляет право на обращение с требованием о компенсации морального вреда одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, что и было сделано истцом.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Берниковой Надежды Владимировны к Министерству социальной защиты Хабаровского края о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Министерства социальной защиты Хабаровского края в пользу Берниковой Надежды Владимировны премию по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 88646,79 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты премии за 4 квартал 2024 года за период с 27.12.2024 по 14.04.2026 в сумме 44872,59 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.Н. Якименко
Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2026.