РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 02 июля 2026 года
Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Новиковой Т.А., при секретаре Демчук А.Ю., с участием истца Булкиной А.Д., представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Парнас» Сеземина В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Булкиной А. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал», Обществу с ограниченной ответственностью «Парнас» о защите трудовых прав, установил:
Булкина А.Д. обратилась в Выборгский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал» (далее – ООО «Арсенал»), Обществу с ограниченной ответственностью «Парнас» (далее – ООО «Парнас»), в котором, с учетом последующих уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила суд:
- взыскать солидарно с ответчиков невыплаченную заработную плату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу в размере 579 189 рублей;
- взыскать солидарно оплату времени вынужденного простоя по вине работодателя в размере 26 795 рублей;
- взыскать солидарно компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей;
- взыскать солидарно расходы на специализированную психотерапевтическую помощь в размере 30 000 рублей;
- взыскать солидарно возмещение ущерба, причиненного распространением порочащих сведений, в размере 100 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 29 июня 2024 года была фактически допущена к работе в ветеринарной клинике, однако трудовой договор № 04/09-24 с ООО «Парнас» был оформлен лишь 11 сентября 2024 года. Впоследствии, дополнительным соглашением от 01.02.2025 изменен режим рабочего времени. Истец ссылается на то, что ответчиком ООО «Парнас» в одностороннем порядке, в нарушение ст. 72 и 74 ТК РФ, изменялись условия труда, Булкина А.Д. привлекалась к работе в ночные смены, выходные и праздничные дни, выполняла работу, не обусловленную трудовым договором (врача ОРИТ), однако оплата в повышенном размере не производилась. Также истец указала на систематическое психологическое давление со стороны руководства, что понудило к подписанию 28.08.2025 соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон под давлением. Истец полагает, что после увольнения ответчиками были распространены порочащие сведения, что причинило ей моральный и материал ущерб.
Истец Булкина А.Д. в суд явилась, на удовлетворении требований наставила.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Парнас» Сеземин В.С., в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Ответчик ООО «Арсенал» в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, ранее была представлена письменная позиция в которой сторона просила отказать в удовлетворении исковых требований ввиду их необоснованности.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в силу ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Судом установлено и материалами дела подтверждается следующее.
30 августа 2024 года между ООО «Арсенал» (исполнитель) и Булкиной А.Д. заключен договор об оказании образовательных услуг № И24/5 предметом которого согласно пункту 1.1 является обсечение предоставления услуг по обучению, согласно учебной программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации «Ветеринарная медицина мелких домашних животных. Общая врачебная практика», а заказчик обязуется принять услуги исполнителя (л.д. 109-113).
Предоставление услуг осуществляется в очной форме с применением онлайн технологий. Срок освоения программы устанавливается с 02 сентября 2024 года по 31 октября 2025 года, продолжительность обучения в соответствии с учебным планом составляет 2100 часов (пункт 1.3 договора).
В соответствии с пунктом 1.5 после освоения заказчиком образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного исполнителем образцы.
Также согласно пункту 1.6 заказчику, не прошедшему итоговой аттестации или получившему на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также заказчику, освоившему часть образовательной программы и (или) отчисленному исполнителем из состава обучающихся, выдается справка об обучении.
В соответствии с представленными результатами аттестации Булкина А.Д. набрала следующие баллы: результаты аттестационного онлайн теста – 28 баллов – 58% удовлетворительный уровень; результаты личной встречи с обсуждением клинических случаев – 8 баллов - 28% - неудовлетворительный уровень; итоги балл и оценка – 36 баллов – 47 % - неудовлетворительный уровень.
10 сентября 2024 года Булкиной А.Д. подано заявление на имя генерального директора ООО «Парнас», содержащее просьбу о приеме на работу на должность ветеринарного врача с 11 сентября 2024 года на 0,5 ставки (л.д. 114).
11 сентября 2024 года между ООО «Парнас» (работодатель) и Булкиной А.Д. (работник) заключен трудовой договор № 04/09-24 (л.д. 116-120), о чем издан приказ от 11 сентября 2024 года № 33 (л.д. 115).
В соответствии с пунктом 1.1 работник принимается на работу в ООО «Парнас» г. Санкт-Петербург, в подразделение Луначарского на должность ветеринарного врача 1 категории.
Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (пункт 1.2 договора). Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.3 договора).
Пунктом 1.4 договора установлена дата начала работы – 11 сентября 2024 года.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье; 4-х часовой рабочий день; перерыв для отдыха и питания – 30 минут (в удобное время). Начало работы в 10-00 ч., окончание в 14-30 (пункт 4.2. договора).
Также пунктов 4.2.1 договора установлено, что работодатель вправе привлекать работка к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условия, установленных трудовых законодательством.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 100 руб. 00 коп. в месяц, что составляет 50% от оклада 46 200 руб. 00 коп, установленного для полной ставки по должности ветеринарный врач 1 категории (пункт 5.2 договора).
01 февраля 2025 году между ООО «Парнас» и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 сентября 2024 года № 04/09-24 (л.д. 121).
В соответствии с дополнительным соглашением стороны пришли к следующим соглашениям.
Внести изменение в пункт 4.1 трудового договора и изложить его в следующей редакции: «4.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.»
Пункт 4.2 изложить в следующий редакции: «4.2 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье; 8-ми часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час (в удобное время). Начало работы в 10-00 ч., окончание в 19-00ч.».
Пункт 5.2 изложить в следующей редакции: «5.3 За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 200 руб. 00 коп. в месяц».
Пунктом 4 дополнительного соглашения установлено, что условия трудового договора, не затронутые соглашением, остаются неизменными.
Соглашение вступает в силу 01 февраля 2025 и действует в течение срока действия трудового договора.
28 августа 2025 года между ООО «Парнас» и Булкиной А.Д. подписано соглашение о расторжении трудового договора от 11 сентября 2024 года № 04/09-24, в соответствии с пунктом 2 которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 28 августа 2025 года (л.д. 127).
В соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3 соглашения работнику выплачивается заработная плата за август 2025 года в полном объеме в размере 46 200 руб. до вычета НДФЛ, компенсация за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выходное пособие в размере 46 200 руб.
28 августа 2025 года издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 19 в соответствии с которым прекращено действие трудового договора, Булкина А.Д. уволена 28 августа 2025 года по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 126).
В соответствии с представленными в материалы дела расчетными листками, за период работы истца в ООО «Парнас» ей начислялась и выплачивалась заработная плата в следующем размере (л.д. 122-125).
За сентябрь 2024 года, начислено – 15 400 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 2 871 руб. 00 коп., зарплата 10 527 руб. 00 коп.
За октябрь 2024 года, начислено – 23 100 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 9 611 руб. 83 коп., зарплата 10 485 руб. 17 коп.
За ноябрь 2024 года, начислено – 23 100 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 10 527 руб. 00 коп., зарплата 9 570 руб. 00 коп.
За декабрь 2024 года, начислено – 23 100 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 9 570 руб. 00 коп., зарплата 10 527 руб. 00 коп.
За январь 2025 года, начислено – 23 100 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 5 911 руб. 12 коп., зарплата 14 185 руб. 88 коп.
За февраль 2025 года, начислено – 34 650 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 20 097 руб. 00 коп., зарплата 10 048 руб. 00 коп.
За март 2025 года, начислено – 35 200 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 9 570 руб. 00 коп., зарплата 21 054 руб. 00 коп.
За апрель 2025 года, начислено – 46 200 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 20 097 руб. 00 коп., зарплата 20 097 руб. 00 коп.
За май 2025 года, начислено – 46 200 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 15 631 руб. 67 коп., зарплата 24 562 руб. 33 коп.
За июнь 2025 года, начислено – 46 200 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 16 924 руб. 63 коп., зарплата 23 269 руб. 37 коп.
За июль 2025 года, начислено – 46 200 руб. 00 коп., к выплате за первую половину месяца 19 223 руб. 65 коп., зарплата 20 970 руб. 35 коп.
За август 2025 года, начислено – 102 473 руб. 52 коп., к выплате за первую половину месяца 11 484 руб. 00 коп., отпуск – 14 879 руб. 40 коп., увольнение – 68 804 руб. 12 коп.
Также в ходе рассмотрения ответчиками было заявлено о пропуске срока обращения в суд. Истцом представлено мотивированное ходатайство о восстановлении срока (л.д. 58).
Суд, разрешая требования, не может согласиться с истцом о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п.10 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дел данной категории необходимо учитывать, что исходя из содержания ст.8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
В силу абз. 2 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а ст.22 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В рассматриваемом деле, доказательств, подтверждающих заключение трудового договора либо фактическое допущение к работе со стороны ООО «Арсенал», истцом не представлено.
Доводы о единой сети «Прайд» и аффилированности юридических лиц не являются юридически значимыми обстоятельствами для возложения солидарной ответственности на ООО «Арсенал».
Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Арсенал» является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований к указанному лицу надлежит отказать.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Истец, получая заработную плату ежемесячно, начиная с сентября 2024 года, имела реальную возможность ознакомиться с расчетными листками и должна была своевременно узнать о предполагаемых нарушениях (недоплате за переработки и ночные смены).
Исковое заявление подано истцом 15 декабря 2025 года, следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29 июня 2024 года по 28 августа 2025 года истцом пропущен.
В представленном ходатайстве о восстановлении срока, каких-либо сведений о наличии объективных причин, препятствующих обращению с настоящим исковым заявлением, истцом не приведено, в связи с чем, на основании п. 2 ст. 199 ГК РФ и разъяснений Пленума ВС РФ, суд применяет последствия пропуска срока исковой давности и отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежных средств.
В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в повышенном размере. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия (ст. 99 ТК РФ).
Булкина А.Д. в обоснование заявленного размера переработок ссылается на собственные расчеты, произведенные на основании составленных ею графиков. Указанные документы не являются первичными учетными документами, обязательными к ведению работодателем.
Из представленных ответчиком расчетных листков за август 2025 года усматривается, что истцу была произведена оплата всех фактически отработанных часов, исходя из установленного оклада, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Истцом не представлено ни одного письменного доказательства (приказов работодателя, табелей учета рабочего времени, письменных согласий), подтверждающих факт привлечения ее к сверхурочной работе, работе в выходные или нерабочие праздничные дни именно по инициативе работодателя. Представленные истцом «стенограммы разговоров» носят односторонний характер, составлены не в ходе судебного разбирательства, не заверены нотариально и не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, установленным ст. 60, 67 ГПК РФ.
Поскольку факт выполнения работы за пределами установленной нормы рабочего времени не нашел своего документального подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика ООО «Парнас» задолженности по заработной плате и переработкам за период.
Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обстоятельства, на которые ссылается истец, не является простоем по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не связано с приостановкой производства по вине работодателя.
В материалы дела представлены результаты аттестации, в соответствии с которым истцу поставлен неудовлетворительный уровень, в последующем выражено добровольное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений.
Доказательств того, что истец являлась на рабочее место и была готова приступить к работе, а работодатель препятствовал этому, суду не представлено. Следовательно, оснований для взыскания оплаты за время вынужденного простоя не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении требований о компенсации морального вреда суд устанавливает факт нарушения работодателем трудовых прав работника.
Поскольку судом не установлено со стороны ответчиков нарушений трудовых прав истца, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Ссылки истца на психологическое давление не подтверждены совокупностью относимых и допустимых доказательств, в связи с чем отклоняются судом.
Требования о взыскании убытков, причиненных распространением порочащих сведений, регулируются нормами ст. 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) и не могут быть рассмотрены в рамках данного спора о взыскании задолженности по заработной плате.
Кроме того, истцом в нарушение ст. 15, 1064 ГК РФ не доказан факт распространения сведений именно ответчиками, а также наличие прямой причинно-следственной связи между указанными действиями и наступившими для истца неблагоприятными последствиями.
Требования о взыскании расходов на психотерапевтическую помощь в размере 30 000 рублей также не подлежат удовлетворению, поскольку они не связаны с рассмотрением данного гражданского дела и не подтверждены необходимостью их несения для восстановления нарушенного права.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Булкиной А. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал», Обществу с ограниченной ответственностью «Парнас» о защите трудовых прав, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья подпись Т.А. Новикова
Копия верна:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 июля 2026 года