ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации,
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе председательствующего судьи И. В. Яровинского, при секретаре Д. С. Шахновой.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Антонова В. Д. к ООО «Фирма «Трис» о защите трудовых прав.
УСТАНОВИЛ:
Истец указывал, что 14.04.2023, на основании трудового договора № 206 от 13.04.2023, приказа № 130423/ПР от 13.04.2023, был принят ответчиком на работу, на должность производителя работ;
в соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 20.03.2024 к трудовому договору, 20.03.2024 истец переведен на должность начальника участка, которую занимает по настоящее время;
определением арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 11.09.2025 по делу № А56-41947/2025 в отношении ответчика введена процедура наблюдения;
с конца 2024 года ответчик перестал регулярно выплачивать заработную плату;
долг ответчика перед истцом по оплате труда, согласно расчету истца, за период с 16.07.2025 по 19.12.2025, составляет 640 036 рублей; проценты за задержку выплат, в соответствии с расчетом истца – 78 063 рубля.
Ссылаясь на указанное, истец просил взыскать с ответчика:
долг по заработной плате, за период с июля по декабрь 2025 года, в размере 640 036 рублей;
проценты за задержку выплаты, в размере 78 063 рубля.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Ответчик; временный управляющий ответчика – в судебное заседание не явились, об отношении к иску не сообщили.
При данных обстоятельствах, с согласия истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В число основных прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, входит право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует закрепленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления;
для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат;
при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;
при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Применительно к рассматриваемому случаю, обстоятельства, положенные в основание иска, с достаточной полнотой и достоверностью подтверждаются материалами дела.
Согласно трудовому договору № 206 от 13.04.2023, истец принят к ответчику на работу, на должность производителя работ.
Дополнительным соглашением № 3 от 20.03.2024 к трудовому договору, истец переведен на должность начальника участка, с установлением должностного оклада в размере 123 000 рублей в месяц.
Данные о трудовой деятельности истца у ответчика подтверждаются сведениями, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Доказательства исполнения ответчиком обязательства по оплате труда истца, за заявленный период, отсутствуют.
Выполненный истцом расчет долга по оплате труда и процентов за задержку выплат сведениям об установленном ему окладе, требованиям ст. 139 ТК РФ соответствует, ответчиком не опровергнут.
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению; с ответчика в пользу истца взыскиваются:
долг по заработной плате, за период с июля по декабрь 2025 года, в размере 640 036 рублей;
проценты за задержку выплаты, в размере 78 063 рубля.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 19 361 рубль 98 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в части взыскания долга по заработной плате, в размере 369 000 рублей, заочное решение подлежит немедленному исполнению.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Антонова В. Д. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фирма «Трис», ИНН 7806035107, в пользу Антонова В. Д., паспорт <данные изъяты>, долг по заработной плате, за период с июля по декабрь 2025 года, в размере 640 036 рублей, проценты за задержку выплаты, в размере 78 063 рубля.
Взыскать с ООО «Фирма «Трис» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 19 361 рубль 98 копеек.
В части взыскания долга по заработной плате, в размере 369 000 рублей, заочное решение подлежит немедленному исполнению.
ООО «Фирма «Трис» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья И. В. Яровинский