РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2026 года г. Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего: судьи Чистовой Т.С., при секретаре Коняевой Я.И., истца Ноздрина С.В., представителя истца адвоката Якушева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ноздрина Сергея Викторовича к ООО «АВП-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, установил:
Ноздрин С.В. обратился суд с иском к ООО «АВП-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя ссылаясь, что 01.11.2019 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 57, 30.09.2025 трудовой договор прекращен по инициативе работника. Трудовым договором определено расположение места работы по месту жительства работника: Хабаровский край г. Вяземский, данная территория относится к Южный районам Дальнего Востока, оплата труда согласно ст. 315 ТК РФ осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За период с ноября 2019 года по июнь 2025 года работодателем в нарушение ст. 317 ТК не производились начисления за работу в южных районах дальнего востока в размере 30%, а также отсутствовали начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах дальнего востока на ежемесячную премию, которая является частью зарплаты согласно ст. 129 ТК РФ. Истцом было направлено письменное обращение от 25.09.2025 с просьбой произвести перерасчет заработной платы и количества дней отпуска (ст. 116 ТК РФ), ответ от работодателя не поступил, выплачена небольшая сумма и непонятно за что именно. Истцом исчислена задолженность работодателя за период с 01.11.2019 по 30.06.2025 которая составила 1 230 086,17 руб., расчет задолженности приложен. Просит, с учетом уточненных исковых требований от 17.02.2026, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 300000 руб., расходы, связанные с составлением искового заявления и оплатой услуг представителя в размере 50000 руб.
Определением суда от 17.02.2026 принят частичный отказ от иска на сумму 1230 086,17 руб.
В судебном заседании истец Ноздрин С.В. и его представитель Якушев В.В. поддержали заявленные требования, ссылаясь на обстоятельства нарушения трудовых прав Ноздрина С.В. на протяжении длительного времени с момента его трудоустройства в 2019 году, в том числе за последний год, предшествующий увольнению. Не отрицают, что работодатель выплатил до подачи иска в суд по претензии истца в октябре 2025 денежные средства 312839 руб., а также 272169,60 руб., включающая в себя доначисленную заработную плату 201961,39 руб., за период с 01.09.2024 по 30.08.2025, в том числе северную надбавку, доплату по командировкам и к отпуску, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 70208,21 руб., начисленные до даты фактической выплаты задолженности 24.10.2025. Полагает, что работодатель нарушил его права не производив начисления за работу в южных районах дальнего востока в размере 30%, а также отсутствовали начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах дальнего востока на ежемесячную премию в период с 01.11.2019 по 30.06.2025, испытывал нравственные страдания, не мог своевременно оплачивать ипотечные платежи, нести иные необходимые расходы. Просят удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.
Представитель ответчика ООО «АВП-Технология» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, отзыв на исковое заявление, полагает, что исковые требования заявлены необоснованно, просят считать срок давности по требованиям с 01.11.2019 пропущенным, представил сведения о выплате недополученной заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.08.2025, не согласны с размером компенсации морального вреда и суммой заявленных издержек по оплате услуг представителя.
Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ноздрин С.В. принят на работу в ООО «АВР технологии» 01.11.2019 на должность слесаря-электрика по ремонту электрооборудования отдела внедрения и комплексного обслуживания, заключен трудовой договор № 57 от 01.11.2019 (далее – трудовой договор), подписанный сторонами, (приказ о приеме на работу № 660/1-л/с от 01.11.2019), между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности 01.11.2019, установлены показатели премирования, истцом подписано обязательство о неразглашении информации и коммерческой тайны.
Как следует из условий трудового договора в п.п. 1,2, 1.4-1.5 раздела 1 работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы, характер работы дистанционный, место работы определено Хабаровский край г. Вяземский.
Согласно раздела 5 трудового договора (п. 5,1), работнику установлена заработная плата в размере 26923,08 руб., в том числе оклад 20000 руб., интегрированная стимулирующая надбавка к окладу 6923 руб., районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 30%; работодателем устанавливается выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии по итогам выполненных показателей премирования (п. 5.2), которые устанавливаются, изменяются, пересматриваются работодателем не чаще чем один раз в три месяца, утверждаются работодателем, доводятся до работника; заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа перечислением на указанный работником счет в банке (п. 5,4); работа связана с полной материальной ответственностью и служебными командировками (п. 6.1 раздела 6 трудового договора).
Как следует из соглашения об изменении трудового договора от 09.01.2024, подписанного сторонами, работнику изменяются условия оплаты труда, согласно п. 2.1 раздела 2 соглашения работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере 30961,55 руб. (оклад 23000 руб., интегрированная стимулирующая надбавка к окладу 7961,55 руб.), районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 30%. Согласно п. 2.2 работодателем устанавливается выплата стимулирующего характера в виде ежемесячной премии, которая выплачивается по итогам выполненных работников показателей премирования, показатели и размер премирования устанавливаются, изменяются, пересматриваются работодателем не чаще чем один раз в три месяца, утверждаются работодателем, доводятся до работника.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № 57 от 01.01.2019 от 03.02.2025 отредактирован текст трудового договора, в том числе с 03.02.2025 установлен должностной оклад 40000 руб., северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%, разделом 3 установлен дополнительный отпуск к ежегодному основному 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней; с 03.02.2025 установлены показатели премирования.
Приказом № 66 от 30.09.2025 Ноздрин С.В. уволен в занимаемой должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 2 разряда на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, на основании его заявления.
25.09.2025 истец обратился к работодателю с письменным заявлением о перерасчете заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, дней отпуска.
24.10.2025 как следует из документов, представленных стороной ответчика, 24.10.2025 истцу доначислена сумма 312839,60 руб., перечислена сумма 272169,60 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), включающая в себя доначисленную заработную плату 201961,39 руб. за период с 01.09.2024 по 30.08.2025, в том числе доплату северной надбавки, доплаты по командировкам и отпуску, компенсацию за задержку заработной платы в размере 70208,21, начисленную до даты фактической выплаты задолженности 24.10.2025.
По периоду с 01.01.2019 по 30.08.2024 представитель ответчика в отзыве ссылается на применение годичного срока исковой давности, положения ст. 392 ТК РФ, ст. 200 ГК РФ по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за данный период, в связи с чем, просят в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности за период с 01.11.2019 по 30.08.2024 в сумме 1018,076,19 (заработная плата-772268,50 руб., доплата к командировкам – 245087,69 руб.) отказать.
Истец отказался от иска на сумму 1230 086,17 руб., вместе с тем, в исковом заявлении истец ссылался на расчет задолженности за период с 01.11.2019 по 30.06.2025, который содержит сведения о недоплате по заработной плате в размере 902185,80 руб. и недоплате по командировочным выплатам в размере 315372,43 руб., а сумма 1230 086,17 руб. исчислена истцом как неустойка (проценты) за пользование чужими денежными средствами за период с 10.12.2019 по 28.07.2025, в связи с чем суд полагает возможным дать оценку всем заявленным требованиям за минусом той части, в которой истец отказался от иска.
Исходя из положений Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, утвердившим Инструкцию о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, в условия трудового договора с работником Ноздриным С.В. должны быть включены районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока.
Согласно нормам ст.ст. 315-317 Трудового Кодекса Российской Федерации Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Из условий трудового договора с истцом следует, что с 01.01.2019 размер заработной платы истца включал в себя районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 30%, а с 03.02.2025 - северную надбавку в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%.
Ответом на обращение Ноздрина С.В. работодатель письмом № АВПТ-2/1474 от 10.10.2025 рассмотрел его обращение и сообщил о начислении дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней до даты увольнения 30.09.2025 (48 календарных дней), о производстве перерасчета заработной платы в течение 14 календарных дней.
Федеральным законом от 03 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03 октября 2016 г., ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
Верховный Суд РФ в Постановление Пленума от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 24.11.2015 года) разъяснил (пункт 56), что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).
Истец обратился в суд с исковым заявлением 25.12.2025 (вх.номер 6652).
Ответчик заявил о пропуске срока истцом за обращением в суд за период с 01.11.2019 по 30.08.2024 на взыскание заработной платы в размере 1018 076,19 руб.
Вместе с тем, в обоснование пропуска срока за обращением в суд истец причин не представил, возражений на ходатайство стороны ответчика не заявил, в судебном заседании истец, его представитель не просил его восстановить.
В соответствии с расчетными листками, условиями трудового договора оплата труда истца являлась регулярной, состав заработной платы истцу был известен в период с момента трудоустройства 01.11.2019 и до даты увольнения 30.09.2025, трудовой договор подписан истцом, равно как и дополнительные соглашения, изменения в трудовой договор, возражений истец при подписании документов не имел.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец знал о составных частях своей заработной платы, сроках ее выплаты и имел реальную возможность своевременно оспорить размер выплачиваемой заработной платы. В ходе рассмотрения дела, истец о восстановлении срока на обращение в суд не заявлял, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы истцу за период с 01.11.2019 по 30.08.2024 в сумме 1018076,19 руб. (заработная плата 772268,50 руб., доплата по командировочным выплатам 245807,69 руб.). Материалы дела (расчетные листки) свидетельствуют о том, что истребуемые истцом доплаты к заработной плате работодателем никогда не начислялись, трудовые отношения с работодателем прекращены 30.09.2025.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что за период с 01.09.2024 по 30.08.2025 истцу выплачена задолженность с доплатой районного коэффициента 30% и надбавки 30%, в том числе по отпускным, а также компенсация за задержку выплат до дня выплаты по 24.10.2025, о чем стороной ответчика, представлены документы о доначислении суммы 312839,60 руб., перечислена сумма 272169,60 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), включающая в себя доначисленную заработную плату 201961,39 руб. за период с 01.09.2024 по 30.08.2025, в том числе доплату надбавки, районный коэффициент, доплаты по командировкам и отпускным, компенсацию за задержку заработной платы в размере 70208,21, начисленную до даты фактической выплаты задолженности 24.10.2025, а именно: расчет, расчетный листок за октябрь 2025 года, платежное поручение от 24.10.2025, реестр № 301 от 24.10.2025 о зачислениях на имя Ноздрина С.В., платежное поручение от 24.10.2025, реестр № 302 от 24.10.2025 о зачислениях на его имя, получение данных сумм истец не оспаривал, в связи с чем во взыскании заработной платы, командировочных выплат за период с 01.11.2019 по 30.08.2024 следует отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что 22.12.2025 между Ноздриным С.В. и Якушевым В.В. заключен договор об оказании юридической помощи, по условиям которого стоимость услуг исполнителя составляет 50000 руб., оплата услуг подтверждена квитанцией АА № 000020 от 22.12.2025 на указанную сумму.
Вместе с тем, учитывая, что истец отказался от исковых требований материального характера на сумму 1230 086,17 руб., не оспаривает выплату ему недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.08.2025 и до подачи иска в суд, по требованиям истца по взысканию заработной платы, командировочным выплатам за период с 01.11.2019 до 30.08.2024 пропущен срок по их взысканию, требования о компенсации морального вреда и компенсации расходов по оплате услуг представителя являются производными от основных, учитывая, что основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя в ходе рассмотрения дела установлены не были, требования о возмещении морального вреда и расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Ноздрина Сергея Викторовича к ООО «АВП-Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочным выплатам за период с 01.11.2019 по 30.08.2024 в сумме 1 018 076,19 руб., компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25.02.2026.
Председательствующий Т.С. Чистова