РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Стромиловой Е.А.
при секретаре Яловой Я.И.
с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Ванинского района Молчан К.Н., действующей в интересах Цымбала С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах Цымбала Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Крепость» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ванинского района в интересах Цымбала С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Крепость» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района в ходе осуществления надзорной деятельности установлено, что 01.03.2025 заключен срочный трудовой договор с Цымбал С.В., принятым на должность оператора поста наблюдения на срок с 01.03.2025 по 31.08.2025. Заработная плата установлена в размере не менее 150 руб. в час, стоимость смены 3 600 руб. Согласно справке ООО «ЧОП Крепость» на 11.11.2025 имеется задолженность перед Цымбал С.В. в размере 168 100 руб., которая образовалась по причине несвоевременности оплаты по договорам подряда на охранные услуги.
Просил, с учетом уточнения исковых требований, обязать ООО «ЧОП Крепость» выплатить Цымбал С.В. невыплаченную заработную плату в размере 77 600 рублей; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, в сумме 39 557 рублей; взыскать с ООО «ЧОП Крепость» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ванинского района Молчан К.Н. судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Цымбал С.В., представитель ответчика ООО «ЧОП Крепость» - директор ФИО4 в судебное заседание не прибыли, о месте и времени рассмотрения дела были уведомлен надлежащим образом, ходатайств не поступило.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Учитывая изложенное, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца,, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.ст. 114 - 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что Цымбал С.В. в период с 01.03.2025 г. по 31.08.2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Крепость» в качестве оператора поста наблюдения (ПЦН) (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, график дежурств).
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой предприятия с учетом соответствующих выплат, предусмотренных ТК РФ, но не менее 150 рублей за один час работы (п.1 ст. 3 Договора).
Согласно п.2 ст. 3 Договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно: 25 числа за отработанную половину текущего месяца и 10 числа за вторую половину месяца, следующего за отработанным.
Как следует из заявления Цымбал С.В. от 01.10.2025, 01.03.2025 был заключен договор на возмездное оказание услуг между ним и ООО «ЧОП Крепость». Обучение работодателем не проводилось. С 01.03.2025 по 24.06.2025 работодатель не выплатил ему денежные средства за работу. В указанный период им отработана 41 смена, которая длится 24 часа, за 1 час работы должны платить 150 рублей. Согласно расчета: 150 рублей х 24 = 3 600 рублей за сутки х 41 = 147 600 рублей за весь период времени.
Согласно справки ООО «ЧОП Крепость» от 11.11.2025 по состоянию на 11.11.2025 имеется задолженность по заработанной оплате труда перед Цымбал С.В. в размере 168 100 руб., которая выплачивается по мере поступления денежных средств на счет предприятия от контрагентов.
Указанные обстоятельства послужили основанием для ее обращения в прокуратуру Ванинского района.
Согласно информации директора ООО «ЧОП Крепость» ФИО4 от 08.12.2025 в ответ на представление, у предприятия возникла задолженность по выплате заработной платы перед работниками, в том числе Цымбал С.В. в связи с тем, что оплаты от контрагентов за оказанные услуги поступают согласно договоров охраны через 2 недели после оказания услуги за месяц. Также в 2025 году с апреля возросли расходы на оплату аренды, отопления. Из-за возросшей финансовой нагрузки на предприятие возникла задолженность перед сотрудниками, которая в настоящее время гасится. Задолженность перед Цымбал С.В. планируется погасить в декабре 1025 года полностью.
Из представленного суду объяснения Цымбал С.В. следует, что ООО «ЧОП «Крепость» выплачено 02.07.2025 часть долга по заработной плате в сумме 20 000 руб. В апреле 2025 отработано 9 смен, сумма зарплаты 32 400 руб., за май – 13 смен на сумму 46 800 руб., в июне 9 смен на сумму 32 400. Таким образом сумма фактически невыплаченной заработной платы с марта по июнь 2025 составила 147 600.
03.02.2025 Цымбал С.В. выплачено 77 600 руб., что подтверждается выпиской по номеру счета клиента ВТБ от 03.02.2026.
Согласно расчету исковых требований сумма невыплаченной заработной платы составляет 77 600 рублей. Ответчик данную задолженность не оспаривал, свой расчет задолженности суду не предоставил. Расчет задолженности по заработной плате сомнений у суда не вызывает.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату Цымбал С.В. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями истца и материалами дела.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчетов, представленных истцом, которые ответчиком не оспорены.
Таким образом, согласно расчету исковых требований размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за каждый из месяцев, в котором выплата заработной платы производилась не в установленном размере, составит 39 577 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за ее труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права Цымбал С.В. до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности содержания себя и членом своей семьи, исполнения алиментных обязательств, необходимость поиска иного источника дохода. что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 30 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.
Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ЧОП Крепость» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 9 727 рублей (6727+3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах Цымбала Сергея Валентиновича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Крепость» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Крепость» (ИНН №, КПП №, дата постановки ДД.ММ.ГГГГ, расположенного по адресу: <адрес> пользу Цымбала Сергея Валентиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ 08 19 № выдан ДД.ММ.ГГГГ УСВД России по <адрес> 270-013, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 600 (семьдесят семь тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Крепость» (ИНН №, КПП №, дата постановки ДД.ММ.ГГГГ, расположенного по адресу: <адрес> пользу Цымбала Сергея Валентиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, р.<адрес> б-р, <адрес>, паспорт гражданина РФ 08 19 № выдан ДД.ММ.ГГГГ УСВД России по <адрес> 270-013 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 577 (тридцать девять тысяч пятьсот семьдесят семь) рублей 36 копеек (произведя из нее предусмотренные законом удержания), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Крепость» (ИНН №, КПП №, дата постановки ДД.ММ.ГГГГ, расположенного по адресу: <адрес> доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 727 (девять тысяч семьсот двадцать семь) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.
Судья
Ванинского районного суда Стромилова Е.А.
Копия верна:
Судья Стромилова Е.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.