РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., при секретаре Басалаевой Н.Н., с участием процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Кириленко Ю.И., истца Малькова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах Малькова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственности «ЧОП Крепость» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ванинского района обратился в суд с иском в интересах Малькова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственности «ЧОП Крепость» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой района в рамках надзорной деятельности по обращению поступившему от работников ООО «ЧОП Крепость» выявлены нарушения законодательства по оплате труда в деятельность выразившиеся в следующем. 31.10.2023 заключен трудовой договор № с Мальковым принятым на должность специалиста по обслуживанию средств охраны отделения электро-монтажных работ. С 10.09.2025 трудовые отношения прекращены. В силу указанных трудовых договоров заработная плата выплачивается работодателем дважды в месяц за первую половину отработанного месяца не позднее 25 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10 числа календарного месяца, следующего за отработанным. Согласно справке ООО «ЧОП «Крепость» на 11.11.2025 имеется задолженность перед Мальковым А.А. в размере 121768 руб. 10 коп. Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что генеральным директором ООО «ЧОП Крепость» не предпринимались зависящие от него меры по надлежащему оформлению трудовых отношений, погашению образовавшейся задолженности по заработной плате за отработанное время перед работниками предприятия, что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишена возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению. Согласно объяснения директора ФИО4 от 08.12.2025 задолженность образовалась по причине несвоевременности оплаты по договорам подряда на охранные услуги.
Просит обязать работодателя ООО «ЧОП Крепость» выплатить Малькову А.А. невыплаченную заработную плату в размере 121 768 руб. 10 коп., денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере 15 050. руб. 53 коп. Взыскать с ООО «ЧОП Крепость» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Ванинского района Кириленко Ю.И. исковые требования уточнила, просит взыскать денежную компенсацию, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере 20 071 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Мальков А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЧОП Крепость» будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Как установлено в судебном заседании прокуратурой Ванинского района в рамках надзорной деятельности по обращению поступившему от работников ООО «ЧОП Крепость» выявлены нарушения законодательства по оплате труда.
Как следует из трудового договора № от 31.10.2023 г. Мальков А.А. принят на должность специалиста по обслуживанию средств охраны отделения электро-монтажных работ в ООО «ЧОП Крепость» на неопределенный срок, дата начала работы с 31.10.2023г.
Согласно п. 1.3 указанного трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для Малькова А.А. основной работой.
Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, Малькову А.А. устанавливается нормированный 8 часовой рабочий день.
Как следует из п. 5.1, п. 5.4 указанного трудового договора, Малькову А.А. устанавливается заработная плата оклад 34482,50 руб., включая районный коэффициент: 50 %, северн.надбавка. Заработная плата выплачивается дважды в месяц: первая половина не позднее 25 числа текущего месяца, вторая половина не позднее 10 сила календарного месяца, следующего за отработанным.
Согласно п. 7.1.2 указанного трудового договора, работодатель несет ответственность, за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Как следует из письма межрегиональной территориальной инспекции труда в Хабаровском крае и ЕАО от 20.11.2025 года, Мальков А.А. обратился в Роструд по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «ЧОП Крепость». Поскольку работодатель по запросу Роструда не предоставил документы, обращение Малькова А.А. направлено для рассмотрения Прокурору Ванинского района.
Как следует из искового заявления по результатам проведенной проверки по обращению Малькова А.А. прокуратурой Ванинского района установлено, что 31.10.2023 г. ООО «ЧОП Крепость» с Мальковым А.А. заключен трудовой договор. С 10.09.2025 трудовые отношения прекращены. Согласно справке ООО «ЧОП «Крепость» на 11.11.2025 имеется задолженность перед Мальковым А.А. в размере 121768 руб. 10 коп.
Таким образом, выявленные нарушения свидетельствуют о том, что директором ООО «ЧОП Крепость» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате за отработанное время Мальковым А.А. что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем он лишен возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.
Как следует из расчетного листка за июнь 2025 года долг ООО «ЧОП Крепость» перед Мальковым А.А. составил 60 000 руб.
Согласно расчетным листкам и справке ООО «ЧОП Крепость» от 11.11.20225г. по состоянию на 11.11.2025 имеется задолженность по заработанной оплате труда перед Мальковым А.А. в размере 121768,10 руб., которая выплачивается по мере поступления денежных средств на счет предприятия от контрагентов.
В подтверждение выплаты заработной платы Малькову А.А. директором ООО «ЧОП Крепость» предоставлены платежное поручение № от 31.12.2025 г. и расчетный листок за декабрь 2025 года, согласно которым Малькову А.А. выплачена заработная плата в размере 121 768,10 руб., задолженности по заработной плате перед Мальковым А.А. не имеется.
Поскольку истцом добровольно исполнены требования о выплате забортной платы, то в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно расчету истца, проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм составили 15050,53 руб.
Ответчик расчет истца не оспаривал, свой расчет суду не представил.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п. 5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", на обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в заявленном истцом размере согласно расчету.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, учитывая период неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей ( 4000 руб. +3 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах Малькова Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственности «ЧОП Крепость» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Крепость» (ИНН №, КПП №) в пользу Малькова Александра Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных своевременно сумм в размере 20 071 ( двадцать тысяч семьдесят один) рубль компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП Крепость» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.
Мотивированное решение изготовлено 25.02. 2026 года.