РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 февраля 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., при секретаре Басалаевой Н.Н., с участием помощника транспортного прокурора Ванинской транспортной прокуратуры Синькевича Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ванинской транспортной прокуратуры в интересах Будник Елены Алексеевны к ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку о принятии на работу, об увольнении; возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы и налоги в соответствии с требованиями законодательства; возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Будник Елены Алексеевны,
УСТАНОВИЛ:
Транспортный прокурор обратился в Ванинский районный суд в интересах Будник Елены Алексеевны с иском к ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку о принятии на работу, об увольнении; возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы и налоги в соответствии с требованиями законодательства; возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Будник Елены Алексеевны. В обоснование иска указав, что Ванинской транспортной прокуратурой по результатам рассмотрения обращения Будник Е.А., выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО». К основным принципам правового регулирования трудовых отношений иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Ванинской транспортной прокуратурой установлено следующее. 21.11.2025 Будник Е.А. обратилась в Ванинскую транспортную прокуратуру с просьбой обратиться в суд для защиты её трудовых прав, а именно установить факт трудовых отношений с 01 июня 2025 по 01 ноября 2025 с ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО». Будник Е.А. пояснила, что в период с 01.06.2025 по 01.11.2025 с ней трудовой договор не заключался. Факт трудовой деятельности подтверждается свидетельскими показаниями работников, осуществлявшие трудовую деятельность совместно с Будник Е.А. В этой связи, на основе приведённых норм и фактических обстоятельств, возникает необходимость установления факта трудовых отношений между Будник Е.А. и ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО».
Просят установить факт сложившихся между Будник Е.А. и ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» трудовых отношений с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года. Обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Будник Е.А. о принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» с 01 июня 2025 года, об увольнении с 01 ноября 2025 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание), обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Будник Е.А. за период работы с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года в соответствии с требованиями законодательства; обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Будник Е.А.
Представитель процессуального истца помощник транспортного прокурора Синькевич Р.О., в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.
В судебное заседание истец Будник Е.А. не прибыла, о месте и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о проведении судебного заседания в режиме видеоконференцсвязи в ко тором было отказано ввиду отсутствия технической возможности. Представил заявление о признании исковых требований, согласно которому руководствуясь положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой ответчик вправе признать иск полностью или частично, ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» заявляет о полном и безусловном признании исковых требований по указанному делу в следующем объеме. Признается факт возникновения и существования трудовых отношений между Ответчиком (ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО») и Будник Е. А. в период с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Признаются следующие вытекающие из факта трудовых отношений обязанности Ответчика внести в установленном законом порядке запись в трудовую книжку Будник Е.А.: о приеме на работу в должности охранника ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» с 01 июня 2025 года; об увольнении 01 ноября 2025 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Выдать Будник Е.А. надлежащим образом оформленную трудовую книжку с указанными записями. Начислить и уплатить в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды все необходимые страховые взносы и налоги за период работы Будник Е.А. с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года, так если бы трудовой договор был оформлен своевременно. 2.4. Предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю все необходимые сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовой деятельности и начисленных страховых взносах за Будник Е.А. за указанный период для правильного формирования ее пенсионных прав. Ответчик понимает, что в соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае принятия судом признания иска выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Ответчик обязуется исполнить все признанные требования в полном объеме и в установленные законом сроки после вступления судебного решения в законную силу. На основании изложенного и в соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ, просит принять настоящее заявление о полном и безусловном признании исковых требований ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» (Ответчика). В соответствии с частью 2 статьи 173 ГПК РФ рассмотреть настоящее заявление о признании иска и принять признание иска в данном судебном заседании. Вынести решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (в редакции от 09.12.2025) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Как установлено в судебном заседании 21.11.2025г. в Ванинскую транспортную прокуратуру поступило заявление от Будник Е.А. с просьбой по оказанию содействия по установлению факта трудовых отношений с ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» в период с 01 июня 2025 по 01 ноября 2025 г.
В рамках надзорной деятельности, в связи с обращением Будник Е.А. о нарушении работодателем трудовых прав работника Ваниснкой транспортной прокуратурой проведена проверка, по итогам проведения которой, выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО». В ходе прокурорской проверки факт трудовой деятельности подтвердился свидетельскими показаниями работников, осуществлявших трудовую деятельность совместно с Будник Е.А.
По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.
Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 9, ст. 5, ч. 1 ст. 8, п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Из заявления ответчика о признании иска следует, что ответчику последствия признания иска разъяснены и понятны.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» и Будник Е.А. в период времени с 01.06.2025 года по 01.11.2025 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, с учетом признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
Выслушав мнения сторон, суд считает возможным принять признание ответчиком иска, поскольку признание иска не противоречит требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса РФ, при заключении мирового соглашения (соглашения о примирении), отказе истца от иска, признании ответчиком иска, в том числе по результатам проведения примирительных процедур, до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в размере 30 процентов, а именно в размере 900 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ванинской транспортной прокуратуры в интересах Будник Елены Алексеевны к ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записи в трудовую книжку и электронную трудовую книжку о принятии на работу, об увольнении; возложении обязанностей начислить и уплатить страховые взносы и налоги в соответствии с требованиями законодательства; возложении обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Будник Елены Алексеевны, удовлетворить.
Признать отношения, возникшие в период с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года между Будник Еленой Алексеевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой поселка <адрес> и обществом с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ЛТ-Безопасность ДФО» - трудовыми.
Обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» внести запись в трудовую книжку и электронную трудовую книжку Будник Елены Алексеевны о принятии на работу в должности охранника ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» с 01 июня 2025 года, об увольнении с 01 ноября 2025 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).
Обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении Будник Елены Алексеевны за период работы с 01 июня 2025 года по 01 ноября 2025 года в соответствии с требованиями законодательства.
Обязать ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Хабаровскому краю для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения о работе Будник Елены Алексеевны.
Взыскать с ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» (ИНН 2801262940) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.