РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2026г. г.Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края, в составе председательствующего судьи Логиновой И.А., при секретаре Фетисовой Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Слюсаря Дениса Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Альп Фасад» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Слюсарь Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Альп Фасад» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда, в обоснование указывая, 14.12.2025 истец был принят на должность монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда в ООО «Альп Фасад» обособленного подразделения Новая Чара, 10.04.2026 уволен по собственному желанию, окончательный расчет при увольнение по состоянию на 24.04.2026 работодателем не произведен, заработная плата за март не выплачена. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2026г. в размере 43189,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисленную за период работы в период с 14.12.2025 по 10.04.2026 – 14,67 календарных дней, исходя из средней заработной платы 193100,00 рублей (среднедневной заработок – 6443 руб.), в размере 94518,81 рублей; проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении по ст.236 ТК РФ, исчисленную истцом в размере 1179,90 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, который выразился в постоянных переживаниях о сроках выплаты заработной платы, постоянной психотравмирующей ситуации, стрессе и бессоннице, семья перебивалась временными заработками и займами, что сказывалось на уровне жизни семьи.
С учетом уточнений и дополнений исковых требований Слюсарь Д.П. от части исковых требований отказался в связи с их фактическим исполнением ответчиком, в дополнение пояснил, что работал в ООО «Альп-Фасад» вахтовым методом с 15.09.2025 по конец ноября 2025г. в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда, заработную плату за первую вахту он получил в размере 191846,00 рублей, заработная плата была зачислена на банковский счет сестры по письменному заявлению истца двумя частями. За период работы с 15.09.2025 по 13.12.2025 истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета 11 календарных дней за указанный период в размере 72024,09 рублей. За период официального трудоустройства компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, - 94518,81 рублей, из них выплачено работодателем, согласно расчетному листу, - 71072,70 рублей, по состоянию на 29.06.2026 работодатель не выплатил 23446, 11 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений в период с 15.09.2025 по 13.12.2025; обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу с 15.09.2025; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.09.2025 по 13.12.2025 в размере 72024,09 рублей, за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 недополученную часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23446, 11 рублей, а всего 95470,20 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, надлежащим образом извещались, просили рассмотреть дело в их отсутствии, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Представитель ООО «Альп Фасад» ФИО4 представила в суд письменные возражения, в которых просила отказать в удовлетворении исковых требований Слюсарю Д.П. с учетом уточнений и дополнений в полном объеме, в обоснование указав, что в период с 15.09.2025 по 24.10.2025 истец производил работы по договору № 1505 от 15.09.2025, по условиям которого договор являлся по характеру отношений гражданско-правовым договором, по заданию заказчика ООО «Альп Фасад» исполнитель Слюсарь Д.П. оказывал разовые услуги без определения какой – либо трудовой функции, оплата производилась по факту выполнения конкретных заданий (акты, отчеты), а не в виде регулярной заработной платы, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не был в прямом подчинении с сотрудниками ответчика, ему не предоставлялось рабочее время, не велись табели учета рабочего времени, доказательства наличия фактических трудовых отношений истца с ответчиком в указанный период, Слюсарем Д.П. не представлены. Слюсарь Д.П. работал по трудовому договору в период с 14.12.2025 по 10.04.2026, задолженность по заработной плате и компенсации ответчиком ему выплачены в полном объеме, просит отказать в удовлетворении искровых требований с учетом уточнений в полном объеме, рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Слюсарь Д.П. работал в ООО «Альп Фасад» в период с 15.09.2025 по 10.04.2026. В период с 14.12.2025 по 10.04.2026 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 14.12.2025, по условиям которого Слюсарь Д.П. работал вахтовым методом в ООО «Альп Фасад» в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - Забайкальский край, Каларский М.О., пгт Новая Чара, ул. Молдованова, зд.10, стр.3 помещение 2 (п.1.2); работа у работодателя являлась для работника основным местом работы (п.1.4), начало работы с 14.12.2025 (п.1.6), местом работы являются объекты (участки) производственной деятельности по договору субподряда между ООО «УралСтройСоюз» и ООО «Альп Фасад» на выполнение комплекса работ по строительству объекта «Горно-металлургический комбинат «Удокан» (п.1.3); дата окончания действия указанного договора – завершение работ, согласно графику производства работ по договору субподряда между ООО «УралСтройСоюз» и ООО «Альп Фасад» (п.1.7); работник обязан был исполнять трудовую функцию по должности, указанной в п.1 Трудового договора в соответствии с должностной инструкцией (п.2.2.1), в связи с чем, работодатель обязался предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора (п.3.2.2), обеспечить ему условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору (п.3.2.4), обеспечить своевременную в полном объеме выплату заработной платы в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом, локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим трудовым договором (п.3.2.5). Работнику устанавливалась повременно-премиальная система оплаты труда (п.4.1), за выполнение трудовых обязанностей работнику должна была выплачиваться заработная плата, согласно тарифной ставке в размере 209,66 в час, ежемесячной премии в размере 60% от тарифной ставки, компенсационным выплатам РК в размере 1,3, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, надбавки за вахтовый метод работы 700 рублей (п.4.2, 4.2.2). В трудовом договоре указано, что помимо п.4.2.2 по результатам работы за истекший месяц и исходя из финансовых возможностей работодатель вправе поощрить работника разовой премией, другими компенсационными и стимулирующими выплатами, не упомянутыми в трудовом договоре. Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода (п.4.3). Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, перечисляется в безналичном порядке на банковскую карту работника (п.4.4, 4.5). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого 12 месяцев (п.5.1); рабочее время и время отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены), начало работы на рабочем месте, окончание работы на рабочем месте, перерывы для отдыха и питания в рамках учетного периода регламентируется утвержденным графиком работы вахтового персонала (п.5.3); работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.5). Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпусков, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ч.5 ст.302 ТК РФ, продолжительностью 16 календарных дней (п.5.7); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п.5.8); в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени (смены или учетного периода, предусмотренной графиком, сверхурочная работа оплачивается по правилам ст.152 ТК РФ (п.5.9). Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (п.7.1, 7.2).
Трудовой договор был подписан сторонами 14.12.2025, Слюсарь Д.П. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, графиком работы, о чем стоит его подпись.
Приказом руководителя подразделения ООО «Альп Фасад» от 14.12.2025 АФ1176-П Слюсарь Д.П. был принят на работу вахтовым методом с 14.12.2025 в обособленное подразделение Новая Чара монтажником строительных лесов и подмостей 4 разряда с тарифной ставкой 209 руб.66 коп. с надбавкой РК 1,300; Северной надбавкой 50%; надбавкой за вахтовый метод 700 рублей.
Приказом руководителя проектов ООО «Альп Фасад» от 10.04.2026 №АНЧ214-У Слюсарь Д.П. был уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Стороны не оспаривают в суде указанный период работы истца в ООО «Альп Фасад», заработная плата Слюсарю Д.П. выплачена, за задержку выплат заработной платы при увольнении ответчик выплатил компенсацию, с которой истец согласился, при этом истец полагает, что за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 им была не дополучена часть компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23446, 11 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнений и дополнений, истец просит установить факт трудовых отношений между Слюсарем Д.П. и ООО «Альп Фасад» в период с 15.09.2025 по 13.12.2025, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу с 15.09.2025, обосновывая тем, что работал в указанный период вахтовым методом в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда, за первую вахту истец получил заработную плату в размере 191846,00 рублей, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск ему не оплатили, истец самостоятельно исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 72024,09 рублей, также за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 истец исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94518,81 рублей, полагает, что ему не доплатили 23446,11 рублей, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы всего 95470,20 рублей (72024,09 + 23446,11=95470, 20).
Определением суда от 02.09.2026 прекращено производство по делу в части отказа истца от исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2026г. в размере 43189,74 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 в сумме 71072,70 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении в размере 1179,90 рублей.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Так, в материалы дела представлен договор №1505 от 15.09.2025 на выполнение Слюсарем Д.П. работ по оказанию ООО «Альп Фасад» услуг лично, в объеме и сроки, установленные настоящим договором и Приложением № 1 к нему (п.2.1.1), а именно: монтажа технологического оборудования, монтажа строительных конструкций и пр., на территории Заказчика по адресу: Забайкальский край, Каларский М.О., пгт Новая Чара, в месте строительства объекта «Горно-металлургический комбинат «Удокан» (п.1.2). Срок действия договора до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору (п.6.1).
Исполнитель Слюсарь Д.П. принял на себя обязательства соблюдать все требования и рекомендации, установленные законом и иными правовыми актами к выполнению работ, в частности: качество оказываемых услуг должно соответствовать обязательным требованиям, установленным законом или иным нормативным актом (п.3.1); соблюдать санитарные нормы и правила, противопожарные правила, требования к безопасному оказанию услуг, охране окружающей среды, пожарной безопасности, сохранению в надлежащем виде территории места оказания услуг, прилегающей территории (п.2.1.4), обеспечивать исправное техническое состояние и безопасную эксплуатацию оборудования, переданного Заказчиком для оказания услуг (п.2.1.5), обеспечивать сохранность материалов и оборудования (п.2.1.6).
По окончании работ исполнитель направляет заказчику акт об оказании услуг в двух экземплярах, подписанный исполнителем (п.2.1.11).
Заказчик в любое время осуществляет контроль за ходом оказания услуг (п.2.3.2).
Из содержания статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
Из представленного в материалы дела договора № 1505 от 15.09.2025 следует, что Слюсарь Д.П. выполняет не поэтапную работу с оговоренным результатом, а определенные трудовые функции в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда по монтажу технологического оборудования, монтажу строительных конструкций, то есть лично и непосредственно участвует в производственном процессе, за выполнение трудовой функции за оговоренный период работнику предусмотрена оплата труда.
Таким образом, в договоре № 1505 присутствуют характерные и обязательные условия для трудового договора: конкретная трудовая функция истца, место работы, предметом договора является выполнение профессиональной трудовой функции, то есть для ответчика был важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не результат конкретного вида работ (услуги), указание на результат работ в договоре отсутствует.
Как следует из актов приемки выполненных работ от 15.09.2025, 30.09.2025, 04.11.2025 в соответствии с договором ответчик принял у истца выполненные сроком до 15.09.2025, 30.09.2025, 04.11.2025, соответственно, услуги по монтажу технологического оборудования, монтажу строительных конструкций и пр., обозначив в каждом акте стоимость услуг, подлежащих оплате по акту от 15.09.2025 – 5445,00 рублей, по акту от 30.09.2025 – 108212,00 рублей, по акту от 04.11.2025 – 112300,00 рублей. Акты приемки выполненных работ от 30.09.2025, 04.11.2025 исполнителем не подписаны.
Ответчик, согласно расчетным листкам за сентябрь 2025г., начислил Слюсарю Д.П. по договору 113657,00 рублей и выплатил ему за минусом удержанных сумм НДФЛ в виде заработной платы двумя суммами 4737,00 рублей, 94145,00 рублей; за октябрь 2025г. - начислил по договору 112300,00 рублей и выплатил Слюсарю Д.П. за минусом удержанных сумм НДФЛ в виде заработной платы 97701,00 рублей.
В соответствии с п.6.2 Договора № 1505 от 15.09.2025 договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть составлены в письменном виде и пописаны сторонами.
Срок действия договора указан до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору (п.6.1).
Ответчиком не представлены доказательства того, что указанный договор расторгнут, что все обязательства выполнены, трудовые отношения сохранялись до 14.12.2025, когда между Слюсарем Д.П. и ООО «Альп Фасад» был заключен трудовой договор.
Таким образом, установив обстоятельства дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в юридически значимый период Слюсарь Д.П. выполнял на участке в месте строительства объекта «Горно-металлургический комбинат «Удокан» работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, нес риски, связанные с осуществлением своего труда в части несоблюдения требований и рекомендаций по производству работ по трудовой функции, технике безопасности, пожарной и экологической безопасности, что отличает трудовой договор от договора подряда.
В связи с изложенным исковые требования Слюсаря Д.П. о признании трудовыми отношений с ООО «Альп Фасад» в период с 15.09.2025 по 13.12.2025 в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку заполнение трудовой книжки работника относится к обязанностям работодателя, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу с 15.09.2025.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого, в том числе, подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Поскольку Слюсарь Д.П. заявил требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, соглашаясь с размером выплаченной ему заработной платы за указанный период, согласно расчетным листкам за сентябрь 2025г. начисления заработной платы составили 113657,00 рублей; за октябрь 2025г. – 112300,00 рублей, заработная плата истцу фактически выплачена 23.10.2025 в сумме 94145 рублей (за минусом НДФЛ), а 05.11.2025 - 97701 рублей (за минусом НДФЛ), при этом, доказательств иного размера оплаты труда по должности истца, ответчиком не представлено, истец по заработной плате не спорит, таким образом, за период с 15.09.2025 по 13.12.2025 была начислена заработная плата в размере 225957,00 (без учета НДФЛ).
Как следует из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с 14.12.2025 по 10.04.2026, ответчиком при увольнении исчислена и выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, размер который суд признает верным, расчет компенсации за неиспользованный отпуск в указанный период, представленный истцом, является необоснованным, истец не обосновал свой расчет среднемесячного и среднедневного заработка, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении искового требования в части взыскания недоплаченной ему ответчиком суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 с учетом выплаченных сумм в размере 23446, 11 рублей.
При этом, суд самостоятельно исчислил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истца учитывая весь период его трудоустройства, который в связи с установлением судом факта трудовых отношений с 15.09.2025 по 13.12.2025, истец непрерывно работал у ответчика с 15.09.2025 по 10.04.2026. Согласно табелю учета рабочего времени в период с 1 по 10 апреля 2026г. истец находился в междувахтовом отдыхе за переработку, в табеле указанные дни отмечены под кодом «МО». За весь период трудовых отношений с 15.09.2025 по 10.04.2026 ответчиком была начислена истцу заработная плата без учета НДФЛ: за сентябрь 2025г. - 113657,00 рублей; за октябрь 2025г. – 112300,00 рублей; за декабрь 2025г. – 89801,81 рублей; за январь 2026г. – 225317,86 рублей; за февраль 2026г. – 190988,93 рублей; за март 2026г. – 48806,74 рублей; за апрель 2026г. – 116736,65 рублей (доплата за переработку, компенсация отпуска). Суд исчислил среднедневной заработок в размере 4689,05 рублей. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении суд исходит из расчета: 7 месяцев работы, 44 дня отпуска (28 основной + 16 дополнительный отпуск в соответствии с ч.5 ст.302 ТК РФ), всего за вышеуказанный период - 25,67 дней отпуска х 4689,05 рублей (средний дневной заработок) = 120367,91 рублей (компенсация за отпуск). Учитывая, что ответчиком при увольнении истцу была выплачена часть компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.12.2025 по 10.04.2026 в сумме 71072,70 рублей, за минусом указанной суммы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49295,21 рублей (120367,91 – 71072,70=49295,21)
Поскольку было установлено нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования Слюсаря Дениса Петровича удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «Альп Фасад» и Слюсарем Денисом Петровичем в период с 15.09.2025 по 13.12.2025.
Обязать ООО «Альп Фасад» внести запись в электронную трудовую книжку Слюсаря Дениса Петровича о периоде его работы в ООО «Альп Фасад» с 15.09.2025 по 13.12.2025 в должности монтажника строительных лесов и подмостей 4 разряда.
Взыскать с ООО «Альп Фасад» в пользу Слюсаря Дениса Петровича недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15.09.2025 по 10.04.2026 в размере 49295,21 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей.
С ООО «Альп Фасад» в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере 4000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Логинова
Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2026