РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Савченко И.В., при секретаре Чиловой М.Х., с участием прокурора Перевезенцевой Н.Д., с участием представителя ответчика и третьего лица - Кулушевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту трудовых прав Яковлевой С. М. к ООО "ЛабТест" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту трудовых прав Яковлевой С. М., обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга к ООО "ЛабТест" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что Яковлева С.М. обратилась в прокуратуру района с заявлением по вопросу невыплаты ответчиком задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда.
В ходе проверки установлено, что Яковлева С.М. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЛабТест" с 22.9.2014 по 15.08.2025.
Как указывает, трудовой договор с Яковлевой С.М. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа об увольнении от 15.08.2025 №.
На момент увольнения у работодателя имелась задолженность перед Яковлевой С.М. по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за август 2025 года в размере 409 512 рублей 37 копеек.
Платежным поручением № от 08.12.2025 Яковлевой С.М. переведены денежные средства в размере 63 350 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.
Платежным поручением № от 09.12.2025 Яковлевой С.М. переведены денежные средства в размере 1250 рублей в счет погашения задолженности по заработной плате.
На момент подачи искового заявления размер задолженности составляет 344 712,37 рублей
Соглашением сторон моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, не определен. Согласно тексту обращения в прокуратуру, материальный истец оценивает причиненный ему моральный вред на сумму 10 000 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил взыскать с ООО "ЛабТест" в пользу Яковлевой С.М. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за август 2025 года в размере 344 712,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в размере 73 243,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., также в доход государства государственную пошлину в размере 13 199 руб.
В ходе рассмотрения дела, прокурор уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с чем, просит взыскать с ООО "ЛабТест" в пользу Яковлевой С.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в размере 92 081, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., также в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику, компенсации морального вреда и государственной пошлины поддержала в полном объеме.
Истец Яковлева С.М., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика и третьего лица - Кулушева Н.А., в судебное заседание явилась, указала на то, что задолженность по заработной плате выплачены работнику в полном объеме, возражала против удовлетворения остальной части заявленных требований, указав на то, что деятельность предприятий не велась, денежных средств не хватало для погашения задолженности, в связи с чем, образовалась задержка в выплате заработной платы. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие Яковлевой С.М.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и свобод и законных интересов гражданина, который сам по состоянию здоровья, возрасту или в силу других причин не может этого сделать, указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на соглашении между работником и работодателем.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст. 21 ТК РФ.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Яковлева С.М. была принята на работу в ООО "ЛабТест" 22.09.2014 на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 20 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №, также трудовым договором № от 19.09.2014.
Согласно приказу № от 09.02.2017, в связи с избранием на должность <данные изъяты>, Яковлева С.М. приступила к исполнению обязанностей <данные изъяты> с 09 февраля 2017 года.
Как следует из приказа № от 15.08.2025, действие трудового договора с Яковлевой С.М. прекращён 15.08.2025 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из представленного ответа ООО "ЛабТест" на запрос прокурора следует, что на дату введения ликвидации 18.08.2025, согласно бухгалтерской отчетности, общество имело задолженность по заработной плате перед Яковлевой С.М. в размере 409 512,37 руб. указанное требование включено в реестр требований кредиторов.
Также из указанного ответа следует, что на дату подачи иска задолженность была частично погашена, остаток долга составлял 344 712,37 руб.
Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными расчетными листками и платежными поручениями (л.д.13,16-17,41-45).
В ходе судебного заседания, представителем ответчика в материалы дела были представлены платежные поручения: № от 20.02.2026 на сумму 50 000 руб., № от 02.03.2026 на сумму 1 898,50 руб., № от 20.01.2026 на сумму 3 600 руб., № от 20.03.2026 на сумму 50 000 руб., № от 31.03.2026 на сумму 243 010,87 руб., платежный ордер № от 24.02.2026 на сумму 1701 руб. 50 коп., подтверждающие погашение задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
Таким образом, учитывая факт того, что ответчиком были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, также принимая во внимание то обстоятельство, что прокурор не поддержал заявленные требования в данной части, также и не отказывался от иска, то суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем, в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация, исчисленная по правилам ст. 236 ТК РФ за период задержки, в общем размере 92 081,90 руб.
Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходит из следующего.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № (ред. от 24.11.2015 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение причитающейся заработной платы, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации морального вреда по праву подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей, полагая, что указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из смысла ч.1 ст.101 ГПК РФ, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО "ЛабТест" ( ИНН: 7804167764) в пользу Яковлевой С. М., ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающихся работнику в размере 92 081, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 95 081(девяносто пять тысяч восемьдесят один) рубль 90 копеек.
Взыскать с ООО "ЛабТест" ( ИНН: 7804167764) в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысяча) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение одного месяца в апелляционном порядке.
<данные изъяты>
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 08.05.2026 года