РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., при секретаре Басалаевой Н.Н., с участием представителя ответчика дома культуры п. Октябрьский – филиала муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Танаургина Ю.С., действующего на основании доверенности от 06.06.2026 года №1.1-12/400, выданной сроком до 31.12.2026 года, представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края Погашиной Л.О., действующей на основании доверенности от 27.04.2026 года, выданной сроком до 31.12.2026 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Покровской Анны Станиславовны к Дому культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры», Муниципальному бюджетному учреждению «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края, о взыскании задолженности по заработной плате, внесении исправлений в ЭТК, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Покровская А.С. обратилась в Ванинский районный суд с исковым заявлением к Дому культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что просит взыскать с филиала РДК - Дом культуры п. Октябрьский в свою пользу невыплаченный расчёт при увольнении в сумме 46000 р., обязать отдел кадров данной организации внести исправления в ЭТК в соответствии с заявлением и приказом на увольнение, а также взыскать моральный вред причинённый указанной организацией в сумме 100000 р., итого - общую сумму в размере 146 000 р. Она проработала в Доме культуры п. Октябрьский в должности культорганизатора с 1 августа 2025 по 24 декабря 2025 г. 5 месяцев. 24 декабря 2025 года, во время рабочего процесса, произошла конфликтная ситуация, подтолкнувшая ее к принятию решения об увольнении. При этом, сама работа ей нравилась, но обстановка была создана невыносимая, с целью работодателя ее заменить на другого сотрудника. Понимая это она написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", где предложила работодателю выплатить ей выходное пособие за четыре месяца, премию по итогам годам и окончательный расчёт. Работодатель издал приказ в этот же день согласно моего заявления, по договорённости было обоюдно принято решение, что она продолжит трудовые функции до 30 декабря включительно. Но, 25 декабря у нее заболела дочь и она была вынуждена уйти на больничный, с которого их выписали только 11 января 2026 года. Приказ на подпись и расчёт ей никто не дал в день увольнения. 26 декабря 2025 года, для своих личных нужд с Госуслуг ею была скачана выписка из ЭТК, в которой, на период 26 декабря значилась графа "увольнение" по инициативе работника (ст.77 п.1 ч.3) 30 декабрём. По этой причине, 26 декабря ею было отправлено заявление с изложением фактов в ГИТ через онлайн инспекцию, где материал был взят ведомством в работу. О принятых мерах ГИТ ей неизвестно. Расчет выплачен 29 декабря, в неполном объёме. На данный момент, работодатель не доплатил по ее расчетам ей сумму равную двум окладам (с применением северного и районного коэффициентов), соответственно при ее ставке сумма за один месяц составила бы 23 т.р., за два - 46 т.р. Моральный вред заявляю также в связи с самовольным изменением статьи трудового кодекса при увольнении со стороны работодателя в размере 100 000 р., а также хамства со стороны бывшего работодателя при звонке после увольнения. Формулировка "по соглашению сторон" ст.78 ТК РФ была предложена бывшему работодателю ввиду безвыходности положения в трудовом коллективе, где руководство изначально было настроено на замену работников на своими близкими и знакомыми, поэтому бывший руководитель, по мнению истца, издавая приказ на увольнение согласился на предлагаемые условия в заявлении, соответственно, должен был их выполнить в полном объёме. Однако, вместо этого, бывший руководитель потребовала в переписке мессенджера МАХ вернуть в адрес организации денежные средства, которые были проплачены до конца месяца, как рабочие дни, если нужно получить оплату за больничный лист. Тем не менее, больничный лист СФР ей оплатил, но не сначала болезни. Так как бывший работодатель не предоставил ей своевременно расчётный лист при увольнении, то истец берет за основу минимальные значения расчёта, из которых следует, что работодатель не доплатил ещё две заработные платы (отступные по соглашению). Само соглашение не было составлено в письменном виде, но истец понимает в данном случае согласие бывшего работодателя изданным приказом об увольнении. При звонке бывшего работодателя с просьбой обойтись решением вопроса без суда сообщила ей, что с (ее слов) произошла техническая ошибка, однако денежные средства ей так и не выплачены, запись в ЭТК по прежнему не соответствует заявлению на увольнение. Ею написано заявление в прокуратуру Ванинского района, но ответа о проделанной работе нет. В этой связи, исковые требования в сумме 146 тысяч рублей просит удовлетворить, а также обязать отдел кадров внести изменения в ЭТК с 77 ст. ТК РФ на 78 ст. ТК РФ, работодателя привлечь к ответственности за самовольную трактовку трудового законодательства и нарушения ее прав при увольнении.
Определением Ванинского районного суда от 28.05.2026 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края.
Истец Покровская А.С. в судебное заседание не прибыла, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края Погашина Л.О. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что 07.05.2026 года была произведена отмена кадрового мероприятия (расторжение договора по инициативе работника, п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ) отправленного в СФР 25.12.2025 года. И издано новое кадровое мероприятие, расторжение трудового договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 07.05.2026 года. В отельном исковые требования не признает, поскольку положением об отплате труда не предусмотрено выходное пособие.
Представитель ответчика муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края Танаургин Ю.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца,
Выслушав представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Как установлено в судебном заседании 01.08.2025 года в соответствии с трудовым договором № Покровская А.С. принята на работу в Дом культуры п. Октябрьский - филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» на должность кулъторганизатора для выполнения трудовой функции в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией культорганизатора. Работа в ДК п. Октябрьский - филиал МБУ «РДК» является для Покровской А.С. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, характер работы постоянная. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2, п. 4.3 указанного трудового договора Покровской А.С. устанавливается должностной оклад оплаты труда в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда работника зависит от его квалификации, личного трудового вклада, сложности выполняемых работ и качества труда. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием в размере 8 914 рублей 00 копеек в месяц. За работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается надбавка в размере 50% от тарифной ставки и районный коэффициент - в размере 50%. от должностного оклада.
В соответствии с п. 4.4-4.10 указанного трудового договора Покровской А.С. устанавливаются стимулирующие надбавки за стаж работы в сфере культуры. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы. Премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за год. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации; доплата за работу в ночное время. Размер премии устанавливается приказом Работодателя в соответствии с Положением с премировании работников МБУ «РДК».
Согласно п. 4.16 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс в размере 50% заработной платы 23-го числа отчетного месяца, заработная плата 8-го числа месяца, следующего за отчетным.
Согласно разделу № 8 трудового договора, договор может быть прекращен в любое время по письменному соглашению сторон.
Согласно справке № 56, составленной Централизованной бухгалтерией администрации и муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края, среднедневной заработок Покровской А.С. составил 2822,14 руб.
24.12.2025 года Покровская А.С. написала работодателю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ и выплатить ей выходное пособие за 4 месяца, отпускные за отработанный период, премию по итогам года.
Работодателем оформлено соглашение от 24.12.2025г. № о расторжении трудового договора, в котором указано, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на следующих условиях: 1-трудовой договор расторгается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон); 2-дата расторжения трудового договора и последний рабочий день 30.12.2025г.; 3-в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести полный расчет за период работы с 01.08.2025г. по 30.12.2025г. в количестве 18 календарных дней; 4-настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
Фактически указанное соглашение подписано только работодателем, подпись работника отсутствует.
Работодателем составлен акт от 30.12.2025г. о невозможности ознакомить работника с данным соглашением в связи с фактическим отсутствием на рабочем месте.
Как следует из предоставленных истцом данных с портала государственных услуг РФ, 25.12.2025 года ей был открыт больничный с 25.12.2025г. до 30.12.2025г. включительно.
Приказом №-к от 24.12.2025г. Покровская А.С. уволена с 30.12.2025 года, основанием расторжения трудового договора указано расторжение трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Также работодателем составлен акт от 30.12.2025г. о невозможности ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора.
Согласно п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора в том числе является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Соглашение – это двусторонний акт, без подписи работника, документ юридически ничтожен.
В заявлении на увольнение Покровская А.С. выдвинула встречные требования (выплата выходного пособия за 4 месяца) – это юридическая оферта.
Издав приказ №-к от 24.12.2025г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без подписанного соглашения, работодатель совершил одностороннее действие, что запрещено законом (ст. 78 ТК РФ).
Если работник подал заявление о расторжении трудового договора на определенных условиях (с выплатой компенсации), а работодатель уволил его без выполнения этих условий и без подписания соглашения, такое увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным, так как волеизъявление работника было искажено.
Из анализа расчетных листков, платежных поручений и платежных ведомостей, представленных работодателем, усматривается, что при увольнении Покровской А.С. работодатель выплатил отработанные дни и стандартные надбавки, премию за год, компенсацию отпуска.
При этом работодатель проигнорировал требование Покровской А.С. о выплате выходного пособия за 4 месяца.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом заявлено требование о выплате выходного пособия в сумме 46000 руб.
Оценивая расчет истца, суд считает возможным в данной части требований иск удовлетворить в заявленном истцом размере.
Также истцом заявлено требование обязать отдел кадров внести изменения в ЭТК об изменении формулировки увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на ст. 78 ТК РФ.
Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, изначально Покровская А.С. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Как следует из представленных ответчиком документов, в настоящее время по приказу №-к от 24.12.2025г. Покровская А.С. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Поскольку актуальные сведения об основаниях расторжения трудового договора в электронной трудовой Покровской А.С. внесены 07.05.2026 года, то в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.
Разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика, выразившимися изначально в неправильной формулировке увольнения, в неполной выплате денежных средств, положенных при увольнении, нарушено право истца на оплату предусмотренных заявлением об увольнении по соглашению денежных средств, поскольку работник, имея право на получение указанных денежных средств, не смогла их получить своевременно, что не могло не отразиться на уровне ее жизни, чем ей причинены нравственные страдания. Указанные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда в соответствии с требованиями статьи 237 ТК РФ.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При таких обстоятельствах, с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости с Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно положению о Домах культуры – филиалах муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры», утвержденного приказом директора МБУ «РДК» от 27.11.2016 г. №, МБУ «РДК» имеет в том числе филиал Дом культуры п. Октябрьский – филиал МБУ «РДК». Филиалы являются обособленными подразделениями МБУ «РДК», не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность от имени МБУ «РДК» в соответствии с Положением о филиалах. Ответственность за деятельность филиалов несет муниципальное бюджетное учреждение «Районный Дом культуры».
Поскольку Дом культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» не является юридическим лицом, в удовлетворении исковых требований к указанному дому культуры следует отказать.
Рассматривая требования истца о привлечении работодателя к ответственности за самовольную трактовку трудового законодательства и нарушения ее прав при увольнении, суд приходит к следующему.
Суд применяет к работодателю материальную ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, если истец в иске указывает на конкретные статьи в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Истцом заявлена такая мера ответственности к работодателю как компенсация морального вреда.
В рамках гражданского процесса не имеет права самостоятельно выписать штраф руководителю или юридическому лицу, поскольку суд не подменяет собой трудовую инспекцию или прокуратуру.
Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района <адрес> подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Покровской Анны Станиславовны к Дому культуры п. Октябрьский – филиал муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры», Муниципальному бюджетному учреждению «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края, о взыскании задолженности по заработной плате, внесении исправлений в ЭТК, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в пользу Покровской Анны Станиславовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по выплате выходного пособия, предусмотренного соглашением сторон при расторжении трудового договора в сумме 46 000 (сорок шесть тысяч) рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части требований, отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Районный Дом культуры» Ванинского муниципального района Хабаровского края в местный бюджет государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.
Мотивированное решение изготовлено 30.06.2026 года.