РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2026 г. г.Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Логиновой И.А., при секретаре Фетисовой Е.А., с участием прокурора Леготиной А.А., истца Зазуля Д.А., представителя ответчика - администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края – Конченко О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зазуля Дениса Алексеевича к администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
Зазуля Д.А. обратился в суд с иском к администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края с вышеуказанным иском, в обоснование указывая, что с 26.01.2021 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора (контракта) с муниципальным служащим от 26.01.2021, заключенного между администрацией городского поселения «Город Вяземский» и Зазуля Д.А., распоряжением главы городского поселения от 03.06.2024 № 45-к Зазуля Д.А. был переведен на муниципальную должность муниципальной службы начальником отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский», на основании распоряжения от 02.07.2026 № 88-к истец был уволен с 09.07.2026 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации, считает его увольнение незаконным и необоснованным, полагает, что оснований для сокращения его должности не имелось, вакантные должности ему не были предложены, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме 100000 рублей, просит суд восстановить его на работе в должности начальника отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» с 10.07.2026, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании истец Зазуля Д.А. поддержал исковые требования в полном объеме, в дополнение пояснил, что в связи с решением Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» от 17.04.2026 часть полномочий органов местного самоуправления городского поселения «Город Вяземский» были переданы Вяземскому муниципальному району, отдел коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» расформировали, фактически сократили только его должность начальника отдела, а его четырех специалистов перевели в другие отделы, уведомление об увольнении в связи с сокращением штата организации ему вручили 10.05.2026, в указанный период имелись вакантные должности заместителя начальника отдела архитектуры, градостроительства и земельных отношений, начальника отдела экономики и финансов, которые ему не предлагали, уволили с 09.07.2026 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата работников организации, в настоящее время состоит на учете в ЦЗН в качестве безработного. При увольнении получил все положенные выплаты и выходное пособие, которые истец не оспаривает. Просит об удовлетворении исковых требований в полном объеме, считает увольнение незаконным и необоснованным, полагает, что фактически сокращение сотрудников отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» не производилось, сократили только его должность, чтобы его уволить, был нарушен порядок его увольнения по сокращению, поскольку вакантные должности, которые имелись в администрации, ему не предлагали. Просит суд восстановить его на работе в должности начальника отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» с 10.07.2026, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обосновывая тем, что ответчик преднамеренно сократил его должность, чтобы уволить, он остался без работы, до сих пор испытывает эмоциональный стресс; расходы на оплату услуг юриста за составление искового заявления в размере 10000 рублей.
Представитель ответчика – администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края Конченко О.И. исковые требования не признала, суду пояснила, что на основании решения Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» от 17.04.2026 часть полномочий органов местного самоуправления городского поселения «Город Вяземский» были переданы Вяземскому муниципальному району. Решением Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» от 05.05.2026 № 226 утверждена структура администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района, распоряжением администрации городского поселения «Город Вяземский» от 06.05.2026 №65 принято решение о сокращении штата работников отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» и предстоящих изменений условий трудовых договоров, после чего, часть полномочий этого отдела были переданы в администрацию района, а в администрации города создан новый отдел экономики, финансов, учета и отчетности, у истца нет экономического образования, поэтому ему не предлагали должность начальника отдела, всех специалистов отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» перевели в другие отдела, а истца уволили, при увольнении истца по сокращению в администрации имелись вакантные должности, истцу их не предлагались по причине отсутствия у него соответствующей квалификации для выполнения обязанностей по указанным должностям. В дополнение пояснила, что в администрации нет профсоюзной организации, Зазуля Д.А. членом профсоюза не является.
Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора (контракта) с муниципальным служащим, заключенного 26 января 2021г. между Зазулей Д.А. и администрацией городского поселения «Город Вяземский» в лице главы городского поселения, истец был принят на муниципальную должность муниципальной службы - главного специалиста отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной для исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
В соответствии с разделом 6 указанного договора, настоящий договор заключен на неопределенный срок, он вступает в силу с момента подписания сторонами (пункты 14,15).
Распоряжением главы городского поселения «Город Вяземский» от 03 июня 2024г. № 45-к Зазуля Д.А. был переведен с 03.06.2024 на муниципальную должность муниципальной службы – начальника отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики отношений администрации городского поселения «Город Вяземский».
Распоряжением главы городского поселения от 02 июля 2026 № 88-к Зазуля Д.А. 09 июля 2026г. был уволен с должности муниципальной службы начальника отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики отношений администрации городского поселения «Город Вяземский» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, на основании Распоряжения администрации городского поселения «Город Вяземский» от 06.05.2026 № 65-р «О сокращении штата работников отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики и предстоящих изменений условий трудовых договоров», уведомления от 07.05.2026 № 01-41-516.
Советом депутатов городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края принято решение от 17.04.2026 № 218 о передаче Вяземскому муниципальному району осуществление части полномочий органов местного самоуправления городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края по решению вопросов местного значения.
Решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 24 апреля 2026г. № 258 администрация Вяземского муниципального района приняла к осуществлению часть полномочий городского поселения «Город Вяземский» по решению вопросов местного значения.
Между администрацией городского поселения «Город Вяземский» и администрацией Вяземского муниципального района заключены соглашения от 10.07.2026 об осуществлении Вяземским муниципальным районом Хабаровского края части полномочий городского поселения «Город Вяземский» в сфере жилищно- коммунального хозяйства.
Советом депутатов городского поселения «Город Вяземский» принято решение от 05.05.2026 № 226 об утверждении структуры администрации городского поселения «Город Вяземский» с 09 июля 2026г, согласно приложению. Пунктом 2 указанного решения признано утратившим силу решение Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» от 24.02.2022 № 333 "Об утверждении структуры администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края ". Решение № 266 вступает в силу после его официального обнародования.
Распоряжением администрации № 65-р от 06.05.2026, на основании Решения Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» № 218 от 17.04.2026, Решения Собрания депутатов Вяземского муниципального района № 258 от 24.04.2026, из штатного расписания администрации с 09.07.2026 исключен отдел коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально- жилищной политики, состоящий из должностей: начальник отдела - 1 единица, главный специалист - 3 единицы, ведущий специалист - 0,5 единицы, инспектор - делопроизводитель - 1 единица.
Распоряжением администрации от 06.05.2026 № 66-р, на основании Решения Совета депутатов городского поселения «Город Вяземский» от 05.05.2026 № 226, с 09.07.2026 исключен из штатного расписания администрации отдел учета и отчетности, состоящий из должностей: начальник отдела - 1 единица, инспектор- делопроизводитель - 1,5 единицы.
30.06.2026 сотрудникам отдела ЖКХ, отдела учета и отчетности вручены уведомления об изменении условий трудового договора.
Начальнику отдела ЖКХ Зазуле Д.А. вручено уведомление 07.05.2026 о расторжении трудового договора с 09.07.2026 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.
В указанный период с 07.05.2026 по 09.07.2026 в администрации городского поселения «Город Вяземский» имелись вакантные должности начальника отдела экономики и финансов; начальника учета и отчетности; с 01.06.2026 имелась вакантная должность заместителя начальника отдела архитектуры, градостроительства и земельных отношений, в связи с увольнением ФИО6
С 09 июля 2026 года после изменения структуры администрации изменено штатное расписание, должности начальника отдела экономики и финансов и начальника отдела учета и отчетности заменены на должность начальника отдела экономики, финансов, учета и отчетности. Должность заместителя начальника отдела архитектуры, градостроительства и земельных отношений заменена на должность главный специалист отдела архитектуры, градостроительства и земельных отношений. По настоящее время указанные должности являются вакантными.
Вышеуказанные вакантные должности истцу не предлагались.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и другие).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор, с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, штатные изменения обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.
Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Поскольку в администрации городского поселения «Город Вяземский» в штатном расписании имелись вакантные должности как на день предупреждения истца о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий по день его увольнения включительно, однако ни одна из имевшихся вакантных должностей муниципальной службы Зазуле Д.А. не предлагалась, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца в части порядка предложения работнику вакантных должностей.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Указанное положение закона согласуется с частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частями первой - третьей, седьмой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025г. N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).
Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок (п.9).
Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п.17).
По сведениям, представленным ответчиком, средний дневной заработок истца за расчетный период, предшествующий увольнению (с 01.07.2025 по 30.06.2026), исчисленный в соответствии с вышеназванным Положением, составляет 3194,48 рублей.
Суд соглашается с указанным размером среднего дневного заработка истца.
Истцом размер среднедневного заработка не оспаривается.
Период вынужденного прогула с 10.07.2026 по 10.09.2026 составляет 45 рабочих дней.
Итого размер заработной платы за период вынужденного прогула составляет 143751,60 рублей (3194,49 х 45=143751,60).
Стороны в судебном заседании согласились с расчетом вынужденного прогула.
Как следует из материалов дела, при увольнении 09.07.2026 истцу, в том числе были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, расчет при увольнении сегодня истцом не оспаривается.
Из суммы вынужденного прогула следует вычесть выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности/штата в размере 205403,39 рублей.
Таким образом, оснований для взыскания вынужденного прогула с ответчика в пользу истца не имеется, поскольку размер выходного пособия превышает сумму исчисленного на момент вынесения решения суда вынужденного прогула.
В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца, незаконно уволив лишил его возможности трудиться, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию все понесенные по делу судебные расходы. За составление искового заявления истец оплатил адвокату Титовой Д.Н. 10000 рублей, указанные судебные издержки обоснованы условиями договора о правовом обслуживании от 30.07.2026 и квитанцией об оплате, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленной сумме.
Стороны освобождены от уплаты государственной пошлины при рассмотрении дела.
В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 4 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении Зазули Д.А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Зазуля Дениса Алексеевича удовлетворить частично.
Признать распоряжение главы городского поселения от 02.07.2026 №88-к «об увольнении» в отношении Зазули Дениса Алексеевича незаконным.
Восстановить Зазулю Дениса Алексеевича на работе в администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края в должности начальника отдела коммунального хозяйства, благоустройства, транспорта, связи и социально-жилищной политики администрации городского поселения «Город Вяземский» с 10.07.2026.
Взыскать с администрации городского поселения «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края в пользу Зазули Дениса Алексеевича компенсацию морального вреда 30000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 10000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в месячный срок через Вяземский районный суд.
Судья И.А. Логинова
Решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2026