РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2026г. г.Вяземский
Вяземский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Логиновой И.А., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца – адвоката ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации), установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ, исчисленных на сумму недополученной заработной платы в размере 108035,72 рублей за период с 15.03.2025 по 16.08.2025 в размере 44893,80 рублей. В добровольном порядке работодатель отказался выплатить компенсацию. Выплата истцу взысканной по решению Вяземского районного суда Хабаровского края от 27.01.2026 суммы недополученной заработной платы в размере 108035,72 рублей была произведена ответчиком лишь 09.06.2026, ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты недополученной заработной платы, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за указанный период в сумме 44893,80 рублей, за нарушение трудовых прав работника взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 10000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя.
Представитель истца – адвокат ФИО9 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом возражений на отзыв ответчика.
В судебное заседание представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО4 не явилась, представила письменный отзыв, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы своих письменных возражений, считает, что решение суда, вступившее в законную силу 29.04.2026, было исполнено своевременно после апелляционного обжалования, заявленные истцом суммы компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления полагает неразумными.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, разделом 4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, в сроки не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношения с КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 12.01.2010 по 18.08.2025 в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена из КГБУЗ «Вяземская районная больница» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 18.08.2025.
Решением Вяземского районного суда от 27.01.2026, оставленным без изменения апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 29.04.2026, установлен факт невыплаты работодателем в период с февраля по август 2025г.. ФИО2 заработной платы с учетом премиальных выплат, всего в размере 108035,72 рублей, которая решением суда взыскана с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу истца в указанном размере, а также взыскана компенсация морального вреда в размере 50000 рублей; на КГБУЗ «Вяземская районная больница» возложена обязанность произвести перерасчет причитающихся ФИО2 выплат при расчете отпускных, больничных, компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля по август 2025г. с учетом недополученных сумм премии.
Платежным поручением №14960 от 09.06.2026 ФИО2 во исполнение решения суда была перечислена к взысканию недополученная заработная плата в сумме 108035,72 рублей; платежным поручением №18945 от 02.06.2026 – компенсация морального вреда в сумме 50000 рублей.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исходя из присужденной решением суда суммы 108035,72 рублей.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО2 заработной платы, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.
Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.
С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой вышеуказанной заработной платы ФИО2, суд исходит из рассчитанных министерством здравоохранения Хабаровского края выплат ежемесячной премии руководителям краевых государственных учреждений в соответствии с приказами, где распределение премии руководителю КГБУЗ «Вяземская районная больница» - и.о. главного врача ФИО5 производилось в соответствии с критериями оценки и эффективности и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения за указанный в каждом приказе период, размер премии за каждый месяц указан в приложении в процентном соотношении от должностного оклада, подлежащего выплате руководителю.
Вступившим в законную силу решением суда от 27.01.2026 установлены обстоятельства, которые подтверждены определенными доказательствами и не доказываются вновь.
Судом установлено, что в КГБУЗ «Вяземская районная больница» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное в 2015 г. с последующими изменениями. Данным Положением сотрудникам учреждения, установлены размеры окладов, выплаты компенсационного характера, порядок установления выплат стимулирующего характера. Положением об оплате труда установлен следующий порядок выплат:
-система оплаты труда работников учреждения, включает размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением (п.1.4);
-системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (п.1.5);
-условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающего коэффициента к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (п.1.6);
-оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края (Приложение №8) (п.1.9);
-система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным и трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения. Средства, направляемые на выплаты стимулирующего характера – за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ (далее дополнительные выплаты) определяются как разность между принятыми к оплате медицинскими услугами и расходами на содержание имущества, расходами, связанными непосредственно с оказанием медицинской помощи, расходами на заработную плату (оклад, компенсационные выплаты, медицинский стаж и другие гарантированные действующим законодательством выплаты). Сумма средств, предназначенная для выплат стимулирующего характера – за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ распределяется между подразделениями учреждения (п.4.1);
-работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края от 04.08.2008 № 179-пр «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края» (п.4.3), в том числе: премии по итогам работы – премия по итогам работы за год (п.4.3.3), премии за выполнение особо важных и срочных работ (п.4.3.4), единовременная премия (п.4.3.5);
-с целью поощрения за общие результаты труда работникам государственных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы (Приложение № 7) (п.4.6);
-премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда (п.4.7);
-в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п.4.9);
-размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (п.4.11).
В соответствии с приложением № 7 к Положению об оплате труда премирование заместителей главного врача, главного бухгалтера производит главный врач учреждения. Премирование главного врача производится при наличии приказа министерства здравоохранения Хабаровского края.
Согласно п. 1.2 Приложения №8 «Об оплате труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры КГБУЗ «Вяземская районная больница» (далее - Приложение №8) заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры КГБУЗ «Вяземская районная больница» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с п.4.2 Приложения №8 заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы; премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ
Премиальные выплаты по итогам работы заместителя руководителя, как выплаты стимулирующего характера, производятся с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (п. 4.3 Приложения №8).
Для заместителя главного врача по экономическим вопросам критериями для выплат стимулирующего характера установлены: эффективностьработы структурного подразделения - 1 балл, своевременная сдача отчетности - 1 балл, отсутствие нарушений трудовой дисциплины - 1 балл (п. 4.4.2 Приложения № 8).
Приказом главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО6 от 22.06.2020 № 215 внесены изменения в Приложение № 8 Положения об оплате труда, п.4.4 раздела 4 изложен в следующей редакции: с 01.06.2020 для заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры размер премиальной выплаты устанавливается равным размеру ежемесячной премии, установленной главному врачу на основании Приказа министерства здравоохранения Хабаровского края. В случае наличия выговора у заместителей главного врача, главного бухгалтера, главной медицинской сестры премиальные выплаты в этом месяце не выплачиваются.
Изменения в Положение об оплате труда на основании указанного приказа не вносились, но вышеуказанный приказ на сегодняшний день не отменен и является действующим.
Как следует из Устава, учредителем КГБУЗ «Вяземская районная больница» является Хабаровский край, органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является министерство здравоохранения Хабаровского края.
Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края утверждено распоряжением N 1175-р от 8 октября 2015 г.
В соответствии с названным Положением, заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (1.2).
Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края, и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края (п.1.3).
Согласно перечню выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденному постановлением Правительства Хабаровского края от 04.08.2008 №179-пр, входят, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
В разъяснениях о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края указано, что в государственных бюджетных и автономных учреждениях края выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений края на соответствующий финансовый год с учетом видов выплат стимулирующего характера, установленных исполнительными органами края в примерных положениях об оплате труда работников этих учреждений, а также Перечня в зависимости от отраслевых особенностей (п.2).
Пункт 6 Разъяснений, введен в действие с 01.09.2025 постановлением Правительства Хабаровского края от 01.09.2025 N 394-п, разъяснено, что премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с учетом положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 1 Приложения Положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденного распоряжением N 1175-р от 8 октября 2015 г., руководителю краевого государственного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно), устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы: - премия по итогам работы за месяц; - премия по итогам предпринимательской деятельности; - единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения.
Руководителю государственного учреждения предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 30 процентов от должностного оклада (далее - коэффициент премии) (пункт 2 Приложения указанного Положения). Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения.
Указанные выше положения свидетельствуют, что в систему оплаты труда работника в должности заместителя главного врача и главной медицинской сестры входят премиальные выплаты, размер которых устанавливается равным размеру ежемесячной премии, установленной главному врачу, при условии надлежащего выполнения должностных обязанностей.
Судом при рассмотрении гражданского дела №2-7/2026 было установлено, что фактически истцам премиальные выплаты по итогам работы работодателем производились с 01.06.2020 по ноябрь 2024г. в размере равном размеру ежемесячной премии, установленной главному врачу на основании Приказов министерства здравоохранения Хабаровского края. В связи с чем, у истца ФИО2 возникло право на получение доплаты в виде премиальных выплат по итогам работы в оспариваемый период с февраля по август 2025г. в соответствии с приказами министерства здравоохранения Хабаровского края о выплатах ежемесячной премии руководителям краевых государственных учреждений, в том числе руководителю КГБУЗ «Вяземская районная больница» - и.о. главного врача ФИО5
Как установлено в судебном заседании, ФИО2 по факту была выплачена взысканная по решению суда недополученная заработная плата за период с февраля по август 2025г. в размере 108035,72 рублей лишь 09.06.2026.
Как следует из материалов дела, по итогам работы за февраль 2025г. ФИО5 была рассчитана премия в размере 19,2%, согласно приказу № 164-к от 01.04.2025; за март 2025г. – 18,3%, согласно приказу № 216-к от 28.04.2025; за апрель 2025г. – 18,3%, согласно приказу № 313-к от 03.06.2025; за май 2025г. – 21,6%, согласно приказу № 461-к от 03.07.2025; за июнь 2025г. – 15,6%, согласно приказу № 531-к от 01.08.2025; за июль 2025г. – 21,6%, согласно приказу № 578-к от 21.08.2025; за август 2025г. – 19,2%, согласно приказу № 659-к от 30.09.2025.
В связи с чем, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что проценты за несвоевременную выплату недополученной заработной платы Яковлевой Е.В. за период с февраля по август 2025г. с учетом премиальных выплат в общей сумме 108035,72 рублей, должны быть исчислены с 15.03.2025.
Суд, с учетом периода начисленных премий руководителю КГБУЗ «Вяземская районная больница» - и.о. главного врача ФИО5 по итогам года, полагает правильным исчислить денежную компенсацию истцу за несвоевременную выплату недополученной заработной платы за период с февраля по август 2025г., установив начало просрочки выплат, начиная с 16.05.2025 до 09.06.2026. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» в разделе 4 указано работодателю выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. С учетом того, что за февраль 2025г. премия была исчислена руководителю в соответствии с приказом № 164-к от 01.04.2025, ответственность работодателя за невыплату истцу премии за февраль возникла с 16.05.2025, расчет произведен, исходя из суммы задержанных выплат 13420,34 рублей, в размере 5909,87 рублей; за март 2025г в соответствии с приказом № 216-к от 28.04.2025 – с 16.05.2025, исходя из суммы задержанных выплат 18273,23 рублей, в размере 8046,98 рублей; за апрель 2025г в соответствии с приказом № 313-к от 03.06.2025 – с 12.06.2025, исходя из суммы задержанных выплат 17442,63 рублей, в размере 7025,31 рублей; за май 2025г в соответствии с приказом № 461-к от 03.07.2025 – с 16.08.2025, исходя из суммы задержанных выплат 23765,18 рублей, в размере 7572,38 рублей; за июнь 2025г в соответствии с приказом № 531-к от 01.08.2025 – с 16.09.2025, исходя из суммы задержанных выплат 14347,40 рублей, в размере 4038,80 рублей; за июль 2025г в соответствии с приказом № 578-к от 21.08.2025 – с 16.09.2025 исходя из суммы задержанных выплат 20786,94 рублей, в размере 5851,52 рублей, а всего 38444,86 рублей.
Иных требований истец не заявляет.
Суд признает правильным расчет, произведенный ответчиком с помощью калькулятора компенсации за задержку зарплаты по ст.236 ТК РФ, за спорный период в размере 38444,86 рублей. Суд не принимает расчет истца, поскольку исчисления производились необоснованно с 15.03.2025.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда в указанной части, также обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено, также вследствие того, что работодатель, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, в результате истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая длительный период неуплаты, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень его вины, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Представленные истцом в материалы дела сведения из выписки протокола консультации у врача-невролога с диагнозом заболевания - G43.1 Мигрень с аурой не могут быть судом приняты во внимание о размере компенсации морального вреда, поскольку доказательств наличия причинно-следственной связи ухудшения состояния здоровья истца вследствие переживаний по поводу несвоевременной выплаты заработной платы истцом в материалы дела не представлено.
Согласно положениям ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на представителя.
В материалы дела истцом представлена квитанция от 20.07.2026, в которой указано, что истцом за составление искового заявления адвокату ФИО7 было уплачено 10000 рублей, указанные расходы суд находит обоснованными, соразмерными для оказания такого рода юридических услуг, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в заявленной сумме.
В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 7000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38444,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере 10000 рублей.
Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в месячный срок через Вяземский районный суд.
Судья И.А. Логинова
Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2026