РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., с участием истца Николаевой О.М., при секретаре Томиловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевой О. М. к ООО «Реабилитик» о взыскании денежных средств, обязании совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 01.02.2026 в размере 919 540,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 399 984,31 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2025 по 03.02.2026 – 40 858,24 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.; обязать внести в трудовую книжку истца сведения об увольнении с должности руководителя отдела продаж медицинской техники с 03.02.2026 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 25.04.2023, с размером заработной платы – 172 413,79 руб. в месяц, а с 01.11.2024 – 229 885,06 руб. в месяц; после июня 2025 года заработная плата выплачивалась с опозданием; 29.01.2026 истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 03.02.2026; по состоянию на 03.02.2026 заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь 2026 года не выплачена, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025-2026 гг., расчетный листок об окончательном расчете в день увольнения не представлены, приказ по кадрам не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом по известному адресу (по сведениям ЕГРЮЛ юридическим лицом принято решение об изменении места нахождения на г. Чебоксары Чувашской республики, однако сведения о новом адресе в реестр не внесены), в том числе, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по существу спора не представил.
Представитель третьего лица ОСФР по СПб и ЛО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв (л.д.145).
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст.4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен.
В силу п.3 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – ст.80 ТК РФ.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленным в материалы дела документам, с 25.04.2023 Николаева О.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Реабилитик» в должности руководителя отдела продаж медицинской техники.
Должностной оклад в соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2024 составил 229 885,06 руб.
Как указано истцом и не оспорено ответчиком, за период с 01.10.2025 по 03.02.2026 заработная плата истцу не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.
Истцом также указано, что ею подано заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с 03.02.2026, которое оставлено без ответа.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов СФР, трудовые отношения между сторонами не прекращены.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования, возложив на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о прекращении трудовых отношений 03.02.2026 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также взыскать задолженность по заработной плате, размер которой по состоянию на дату увольнения в соответствии с расчетами истца, не оспоренными ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, составил 919 540,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 399 984,31 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2025 по 03.02.2026 – 40 858,24 руб.
В отсутствие доказательств обратного, суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Учитывая, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в порядке ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Реабилитик» в пользу Николаевой О. М. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 01.02.2026 – 919 540 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 399 984 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 01.10.2025 по 03.02.2026 – 40 858 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда – 30 000 руб. 00 коп.
Обязать ООО «Реабилитик» внести в трудовую книжку Николаевой О. М. запись о прекращении трудовых отношений с 03.02.2026 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Реабилитик» государственную пошлину в доход государства 34 604 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 07.08.2026