РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 декабря 2025 года г. Санкт-Петербург
Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Шамиевой Я.В., при секретаре Тереховой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района в защиту интересов Васильева Андрея Петровича к ООО «Иннотехмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах Васильева А.П. к ООО «Иннотехмаш», в котором просит взыскать в пользу Васильева Андрея Петровича задолженность по заработной плате за период с 20.06.2025 по 29.07.2025 в размере 123 801 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, государственную пошлину в размере 7 744 рубля.
В обоснование исковых требований истец указал, что Васильев А.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «Иннотехмаш» с 16.06.2025 по 29.07.2025 года в должности электрогазосварщика. 29.07.2025 трудовые отношения прекращены. Ответчик имеет перед Васильевым А.П. задолженность по заработной плате с 20.06.2025 по 29.07.2025 в размере 123 801 рубль 60 копеек.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Морозов Д.В. на удовлетворении иска настаивал.
Материальный истец Васильев А.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Иннотехмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Изучив материалы дела, выслушав представителя процессуального истца, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
На основании ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан в том числе произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что 16.06.2025 между Васильевым А.П. и ответчиком заключен трудовой договор.
Согласно п.1.1 вышеуказанного договора работник принимается на работу на должность электрогазосварщика (л.д. 10-13).
16.06.2025 издан приказ о приеме Васильева А.П. на работу (л.д. 8).
29.07.2025 года был издан приказ о прекращении трудового договора с работником, на основании личного заявления работника (л.д. 9).
Васильев А.П. обратился в прокуратуру Кировского района Санкт-Петербурга за защитой нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы.
Согласно справке, представленной ответчиком по состоянию на 27.10.2025, задолженность перед работником организации составляет 123 801 рубль 60 копеек (л.д. 14-15).
Указанная задолженность ответчиком не оспаривалась, до настоящего времени не погашена.
Таким образом, с ответчика в пользу Васильева А.П. подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере 123 801 рублей 60 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу Васильева А.П. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 744 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Иннотехмаш» (ИНН: 7805342031) в пользу Васильева Андрея Петровича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 20.06.2025 по 29.07.2025 в размере 123 801 рубль 60 копеек.
Взыскать с ООО «Иннотехмаш» (ИНН: 7805342031) в пользу Васильева Андрея Петровича (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Взыскать с ООО «Иннотехмаш» (ИНН: 7805342031) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 7 744 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья Я.В. Шамиева
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025.