Гражданское дело № 2-549/2026
УИД 27RS0015-01-2026-000707-63
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Молчановой Ю.Е., при секретаре Басалаевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» к Карыпову Павлу Юрьевичу о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Федеральное государственное бюджетное учреждение «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» обратилось в Ванинский районный суд с иском к Карыпову П.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов. В обоснование иска указав, что в федеральном государственном бюджетном учреждении «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы № 6» (ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6) числился работник Карыпов П.Ю., что подтверждается приказом ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)» о приеме работника на работу от 01.07.2022 №-л/с, заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.В связи с реорганизацией ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)», проводимой на основании Приказа МЧС России от 29.01.2024 № 59 «О реорганизации некоторых договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и внесении изменения в приложение к приказу МЧС России от 16 марта 2023 г. № 231», путем присоединения к федеральному государственному бюджетному учреждению «10 отряд федеральной противопожарной службыГосударственной противопожарной службы по Хабаровскому краю (договорной)» с переименованием его в федеральное государственное бюджетное учреждение «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы № 6» (ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС № 6»), все права и обязанности ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)» по Договору перешли к правопреемнику ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС№ 6» с 01.05.2024 года.С Карыповым П.Ю. был заключен ученический договор № от 10.03.2025 г. для профессионального обучения по программе переподготовки рабочего «Водитель для работы на специальных агрегатах пожарных автолестниц и коленчатых автоподъемников» на период с 10.03.2025 по 22.04.2025 г. Также с Карыповым П.Ю. был заключен ученический договор № от 18.03.2025 г. для профессионального обучения по программе переподготовки рабочего «Водитель основных пожарныхавтомобилей общего применения» на период с 18.03.2025 по 16.04.2025 г. Трудовой договор с Карыповым П.Ю. прекратил свое действие 20.01.2026 на основании приказа ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.01.2026 №40-К. 16.01.2026 г. Карыпову П.Ю. было направлено письмо от 16.01.2026 № 4-32/16 о выплатах в адрес ФГБУ «Управление ДП ФПСГПС №6» на расчетный счет, в связи с обучением по программе переподготовки рабочего «Водитель для работы на специальных агрегатах пожарных автолестниц и коленчатых автоподъемников» на период с 10.03.2025 по 22.04.2025 г. в размере 20 925 рублей 00 копеек, «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения» на период с 18.03.2025 по 16.04.2025 г. в размере 18 445 рублей 00 копеек. Также, 19.01.2026 г. был составлен Акт об отказе в подписи Карыповым П.Ю. б/н.
Просят взыскать задолженность по ученическому договору с Карыпова П.Ю. в сумме 39 370,00 рублей в счет ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6», а также все понесенные по делу судебные расходы.
Представитель истца ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, на заявленных требованиях настаивал.
Ответчик Карыпов П.Ю. о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен путем направления по адресу его места жительства соответствующего извещения заказным письмом с уведомлением о вручении, почтовое отправление адресату возвращено в суд за истечением срока хранения.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запретавключать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании Карыпов П.Ю. в соответствии с приказом ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)» от 01.07.2022 №-л/с принят на должность водителя автомобиля (пожарного), 15.02.2022г. с ним заключен трудовой договор № по основному месту работы.
В связи с реорганизацией ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)», проводимой на основании Приказа МЧС России от 29.01.2024 № 59 «О реорганизации некоторых договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и внесении изменения в приложение к приказу МЧС России от 16 марта 2023 г. № 231», путем присоединения к федеральному государственному бюджетному учреждению «10 отряд федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по Хабаровскому краю (договорной)» с переименованием его в ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС № 6», все права и обязанности ФГБУ «83 ПЧ ФПС ГПС по Хабаровскому краю (договорная)» по Договору перешли к правопреемнику ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС№ 6» с 01.05.2024 года. (Приложение № 3-4)
10.03.2025 г. с Карыповым П.Ю. был заключен ученический договор № для профессионального обучения по программе переподготовки рабочего «Водитель для работы на специальных агрегатах пожарных автолестниц и коленчатых автоподъемников» на период с 10.03.2025 по 22.04.2025 г.
Согласно п. 2.1.7 указанного ученического договора Работник обязуется возместить Работодателю расходы, понесенные Работодателем на его обучение в случае увольнения Работника без уважительных причин (а также при увольнении по пункту 3 первой части статьи 77, пунктам 3,5,6,7,8,11 и подпунктам а, б, в, г, д пункта 6 первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения двухлетнего срока, обусловленного пунктом 2.1.5 данного договора на обучение за счет средств работодателя, исчисляемые в соответствии с п. 4.3 Договора.
Согласно п. 4.3 ученического договора, затраты, понесенные Работодателем, возмещаются Работником в срок не позднее даты увольнения на основании письменного требования Работодателя в следующем размере: в размере фактически понесенных Работодателем затрат в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение периода обучения; в размере 20 925 рублей 00 копеек рублей 00 копеек (указать сумму в денежном выражении, которая составляет 100% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение первого года работы после окончания обучения; в размере 10 462 рублей 50 копеек (указать сумму в денежном выражении, которая составляет 50% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение второго года работы после окончания обучения.
18.03.2025 г. с Карыповым П.Ю. был заключен ученический договор № для профессионального обучения по программе переподготовки рабочего «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения» на период с 18.03.2025 по 16.04.2025 г.
Согласно п. 2.2.7 ученического договора Работник обязуется возместить Работодателю расходы, понесенные Работодателем на его обучение в случае увольнения Работника без уважительных причин (а также при увольнении по пункту 3 первой части статьи 77, пунктам 3,5,6,7,8,11 и подпунктам а, б, в, г, д пункта 6 первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения двухлетнего срока, обусловленного пунктом 2.1.5 данного договора на обучение за счет средств работодателя, исчисляемые в соответствии с п. 4.3 Договора.
Согласно п. 4.3 ученического договора, затраты, понесенные Работодателем, возмещаются Работником в срок не позднее даты увольнения на основании письменного требования Работодателя в следующем размере: в размере фактически понесенных Работодателем затрат в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение периода обучения; в размере 18 445 рублей 00 копеек (указать сумму в денежном выражении, которая составляет 100% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение первого года работы после окончания обучения; в размере 9 222 рублей 50 копеек (указать сумму в денежном выражении, которая составляет 50% затрат Работодателя, связанных с обучением Работника) в случае прекращения Трудового договора по инициативе Работника в течение второго года работы после окончания обучения.
Трудовой договор с Карыповым П.Ю. прекратил свое действие 20.01.2026 на основании приказа ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.01.2026 №-К, а именно до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическими договорами № от 10.03.2025г., № от 18.03.2025г.
Трудовой договор прекращен по инициативе Карыпова П.Ю. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
16.01.2026 г. Карыпову П.Ю. было направлено письмо от 16.01.2026 № 4-32/16 о выплатах в адрес ФГБУ «Управление ДП ФПС ГПС №6» на расчетный счет, в связи с обучением по программе переподготовки рабочего «Водитель для работы на специальных агрегатах пожарных автолестниц и коленчатых автоподъемников» на период с 10.03.2025 по 22.04.2025 г. в размере 20 925 рублей 00 копеек, «Водитель основных пожарных автомобилей общего применения» на период с 18.03.2025 по 16.04.2025 г. в размере 18 445 рублей 00 копеек.
19.01.2026 г. составлен Акт об отказе в подписи Карыповым П.Ю. б/н.
Юридически значимыми для разрешения данного спора является одновременное наличие таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическими договорами.
Указанные условия соблюдены, соответственно работодатель вправе требовать от Карыпова П.Ю. возмещения затрат на его обучение.
Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что работодателем обязательства по ученическим договорам исполнены, Карыпов П.Ю. свои обязательства по ученическим договорам не исполнил, уволился, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил.
Доказательств, свидетельствующих о предоставлении Карыпову П.Ю. образовательной услуги ненадлежащего качества, суду не представлено, как не установлено таковых и в ходе рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца к Карыпову П.Ю. о взыскании задолженности по ученическому договору, подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6» к Карыпову Павлу Юрьевичу о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Карыпова Павла Юрьевича,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу федерального государственного бюджетного учреждения «Управление договорных подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы №6»задолженность по ученическому договору в сумме 39370 (тридцать девять тысяч триста семьдесят) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчиком в Ванинский районный суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ванинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Молчанова Ю.Е.