РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Шанауриной Е.С.
при секретаре Яловой В.И.
с участием представителя ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края Лосевой О.А., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой Юлии Анатольевны к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании изменений и условий трудового договора незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Смирнова Ю.А. обратилась в Ванинский районный суд с иском к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» о признании изменений и условий трудового договора незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, указав, что работает у ответчика в должности уборщика служебных помещений в акушерско-гинекологическом отделении на основании трудового договора № от 10.02.2016 г. Дополнительным соглашением от 29.12.2023 г. к трудовому договору на истца с 01.01.2024 г. были возложены дополнительные должностные обязанности-дежурство на дому для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме и установлена оплата времени дежурства на дому и времени следования работника от дома до работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. 27.02.21026 г. ответчик представил истцу на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору № от 10.02.2016 г., в соответствии с которым с 01.03.2026 г. исключил из должностных обязанностей истца дежурство на дому и установленную дополнительным соглашением от 29.12.2023 г. оплату. Поскольку данное дополнительное соглашение уменьшало размер заработной платы, а должностные обязанности остались прежними, истец в данном документе написала «не согласна», поставила дату и подпись. Но несмотря не это в марте и апреле 2026 года ей начислена заработная плата без учета оплаты дежурства на дому, что нарушает ее трудовые права. Считает данные действия ответчика незаконными, поскольку они противоречат нормам ст.ст.72,74 ТК РФ.
Просит суд: признать незаконным дополнительное соглашение от 27.02.2026 г. об изменении условий трудового договора от 10.02.2016 г. №, заключенное между КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края и Смирновой Юлией Анатольевной; обязать КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести перерасчет заработной платы Смирновой Юлии Анатольевне за март-май 2026 года, исходя из установленных выплат, определенных дополнительным соглашением об изменении условий оплаты труда от 29.12.2023 г. к трудовому договору от 10.02.2016 г. №.
Истец Смирнова Ю.А. и ее представитель Широкова Н.А. в судебное заседание будучи надлежащим образом уведомленными о времени и месте не явились, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляли. Согласно заявлению, Смирнова Ю.А. просила рассмотреть дело без ее участия, на удовлетворении иска настаивает, просит его удовлетворить.
Представитель ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края Лосева О.А. в судебном заседании с иском не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать по тем основаниям, что Смирнова Ю.А. принята в учреждение 10.02.2016 г. на должность буфетчика. На основании дополнительного соглашения № от 09.03.2016 г. переведена на должность санитарки в подразделение акушерско-гинекологического отделения. Приказом от 29.12.2017 г. Смирнова Ю.А. с должности санитарки переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений с 01.01.2018 г. Дополнительным соглашением от 29.12.2023 г, внесены изменения в трудовой договор № от 10.02.2016 г., установлено, что работник привлекается к дежурствам на дому для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной помощи. Время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени за соответствующий период. Каждый час следования работника от дома до работы и обратно учитывается как час рабочего времени. Оплата труда за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, установленного п.4.1.1 настоящего трудового договора, согласно графика дежурств и табеля учета рабочего времени. Дежурство на дому осуществляется в соответствии с графиком дежурств, с которым работник ознакомлен под роспись. Изменения, закреплённые дополнительным соглашением от 27.02.2026 г., продиктованы отсутствием необходимости в дежурствах на дому уборщиков служебных помещений, так как в 2026 г. снизилась интенсивность нагрузки в акушерско-гинекологическом отделении, количество родов и оперативных вмешательств в ночное время и выходные/праздничные дни. В дни, когда Смирнова Ю.А. привлекалась к экстренному вызову и дежурству на дому, ей было оплачено и дежурство на дому и сверхурочная работа в полном объеме. График дежурств не обязывал Смирнову Ю.А. находиться на рабочем месте, она должна была находиться на связи, и в случае возникновения экстренного вызова, прибыть на работу.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, принимая во внимание, что неявка лица в суд по указанным основаниям, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
В силу ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
В судебном заседании установлено, что 10.02.2016 г. между Смирновой Ю.А. и КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края заключен трудовой договор№, согласно которому Смирнова Ю.А. принята в учреждение на должность буфетчика.
Приказом КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края №-П от ДД.ММ.ГГГГ переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитарки в подразделение акушерско-гинекологического отделения, данного учреждения, о чем было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику устанавливается заработная плата в размере 5 965 рублей в месяц, 30% северный коэффициент, 50% районный коэффициент, выплата компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда 4%.
Приказом КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения <адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений в подразделение акушерско-гинекологического отделения данного учреждения. Работнику устанавливается заработная плата в размере 7800 рублей в месяц, 50% северный коэффициент, 50% районный коэффициент.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых Смирнова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник привлекается к дежурствам на дому для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной помощи.
Пунктами 2,3 указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени за соответствующий период. Каждый час следования работника от дома до работы и обратно учитывается как час рабочего времени. Оплата труда за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, установленного п.4.1.1 настоящего трудового договора, согласно графика дежурств и табеля учета рабочего времени. Дежурство на дому осуществляется в соответствии с графиком дежурств, с которым работник ознакомлен под роспись.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых Смирнова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ привлекается для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.
Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата труда за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, установленного в п.4.1.1 настоящего трудового договора, согласно табеля учета рабочего времени.
С данным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнова Ю.А. ознакомлена в день его вынесения (ДД.ММ.ГГГГ), при этом выразила несогласие с ним.
В свою очередь, как установлено в судебном заседании и не отрицалось представителем ответчика письменное уведомление (предупреждение) работодателем об изменении условий труда работнику Смирновой Ю.А. в срок белее чем за два месяца не направлялось. В учреждении изменений организационных или технологических условий труда не производилось.
Несмотря на несогласие работника Смирновой Ю.А. с дополнительным соглашением от 27.02.2026 г. к трудовому договору № от 10.02.2016 г. в котором изменен порядок оплаты труда, в связи с исключением из трудовой функции работника дежурства на дому и соответственно изменился размер заработной платы, с 01.03.2026 г. работодатель продолжил работу с работником Смирновой Ю.А. в новых условиях труда, при этом, как следует из табелей учета рабочего времени, Смирнова Ю.И. в марте 2026 г. осуществляла трудовую функцию «дежурство на дому».
Оценив представленные доказательства, учитывая, что дополнительное соглашение к трудовому договору-его неотъемлемая часть, а значит, отмена такого дополнительного соглашения-очередное изменение условий трудового договора, а также, что работодателем не представлено доказательств изменения организационных или технологических условий труда в Учреждении, несогласием Смирновой Ю.А. с дополнительным соглашением от 27.02.2026 г. к трудовому договору № от 10.02.2016 г., суд приходит к выводу, что с 01.03.2026 г. КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края, в нарушение положений ст.72 ТК РФ и прямого запрета в ст.74 ТК РФ, в одностороннем порядке произвело изменение трудовой функции Смирновой Ю.А. без получения ее согласия, что повлекло за собой и изменение условий оплаты труда, что свидетельствует о нарушении трудовых прав Смирновой Ю.А. и правомерности заявленных ею исковых требований.
Кроме того, по смыслу ч. 1 ст. 74 ТК РФ для изменения в одностороннем порядке установленных сторонами условий трудового договора работодатель обязан не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. N 2052-О, от 25 мая 2017 г. N 1041-О, 25 сентября 2014 г. N 1853-О, от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О).
Судом бесспорно установлено, что работодатель о предстоящем изменении условий трудового договора с 01.03.2026 г., вопреки требованиям ст. 74 ТК РФ, не предупредил Смирнову Ю.А. за два месяца о предстоящих изменениях.
С дополнительным соглашением от 27.02.2026 г. Смирнова Ю.А. ознакомлена только 27.02.2026 г., что свидетельствует о несоблюдения порядка ее ознакомления с изменениями условий труда, существенно ухудшающих ее положение, как работника, выразившиеся в незаконном лишении Смирновой Ю.И. стимулирующей надбавки, нарушением трудовых прав Смирновой Ю.И., в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Смирновой Ю.И. к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании изменений и условий трудового договора незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы.
Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Смирновой Юлии Анатольевны к КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании изменений и условий трудового договора незаконными, обязании произвести перерасчет заработной платы, удовлетворить.
Признать незаконным дополнительное соглашение от 27.02.2026 г. об изменении условий трудового договора от 10.02.2016 г. №, заключенное между КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края и Смирновой Юлией Анатольевной.
Обязать КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края произвести перерасчет заработной платы Смирновой Юлии Анатольевне за март-май 2026 года, исходя из установленных выплат, определенных дополнительным соглашением об изменении условий оплаты труда от 29.12.2023 г. к трудовому договору от 10.02.2016 г. №.
Взыскать с КГБУЗ «Ванинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ОГРН 1022700712781) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.
Судья Ванинского районного суда
Хабаровского края Шанаурина Е.С.
(мотивированное решение изготовлено 17.07.2026 г.)