РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 августа 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Стромиловой Е.А.
при секретаре Яловой В.И.
с участием истца Вяльшиной Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вяльшиной Юлии Александровны к ООО «Семейная аптека «Апрель» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Вяльшина Ю.А. обратилась в Ванинский районный суд с иском к ООО «Семейная аптека «Апрель» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указано, что 27.04.2026 г. истец была принята на работу в ООО «Семейная аптека «Апрель»» на должность консультант (приказ № от 24.04.2026г.). В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, место работы истца находится в Хабаровский край Ванинский р-н рп. Ванино ул. Невского д.5а. Согласно Решению Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154 «О районных коэффициентах рабочих и служащих», которое действует в настоящее время в соответствии со ст. 423 ТК РФ, на территории Хабаровского края рп. Ванино установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5. Однако ответчик в период с 27.04.2026г. по 15.06.2026г. производил расчет и выплату заработной платы без учета, указанного районного коэффициента или применял заниженный коэффициент 1,2, что подтверждается справками о доходах 2-НДФЛ и расчетными листками. Расчеты истца показывают, что сумма недополученных денежных средств составляет 21868,74 руб. Действия ответчика нарушают права истца, предусмотренные статьями 129,132,135,136,316 ТК РФ, а также ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Просит суд взыскать с ООО «Семейная аптека «Апрель» задолженность по заработной плате в размере 21868,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты по ст.236 ТК РФ) за период с 27.04.2026 г. по 15.06.2026г. (по день фактического погашения задолженности, исходя из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки), обязать ответчика произвести перерасчет всех выплат за указанный период с учетом правильного применения районного коэффициента.
Истец Вяльшина Ю.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Семейная аптека «Апрель» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Согласно поступивших возражений относительно заявленных требований просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ООО «Семейная аптека «Апрель», считают исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 24.04.2026 г. между ООО «Семейная аптека «Апрель» и Вяльшиной Юлией Александровной заключен трудовой договор № и издан Приказ № от 24.04.2026 г. о приеме Вяльшиной Ю.А. на работу в должности консультанта. В соответствии с указанным Приказом № от 24.04.2026 г. сотруднику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 21 962 руб. 00 коп. с надбавками: процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере (50) %; районный коэффициент (1,2) % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; премия производственная ежемесячная 15 000 руб. 00 коп. Данный Приказ подписан сотрудником посредством электронной подписи. 15.06.2026 г. трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, в связи с чем издан Приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Вяльшина Ю.А. ознакомлена с названным Приказом 15.06.2026 г., что подтверждается имеющейся подпись работника. За период трудоустройства истца (24.04.2026 -15.06.2026) каких-либо возражений, претензий или иных обращений от Вяльшиной Ю.А. по вопросу неверного применения районного коэффициента (1,2%) за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в адрес работодателя не поступало. В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", "Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в адрес и приравненных к ним местностях", утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 на территории Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,2 для рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства. С учетом указанного, ООО «Семейная аптека «Апрель» производило выплаты заработной платы Вяльшиной Ю.А. в соответствии с районным коэффициентом 1,2, что подтверждается расчетными листками за период апрель - июнь 2026 г. В исковом заявлении истец ссылается на Решение Хабаровского краевого Совета народных; депутатов от 18.07.1991 N 154 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих", полагая, что ООО «Семейная аптека «Апрель» надлежало применить районный коэффициент в размере 1,5. Вместе с тем, в п. 1 указанного решения от 18 июля 1991 г. N 154 обозначено право предприятий и организаций вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76, в пределах районных коэффициентов согласно приложению. Таким образом, данный нормативный акт не устанавливает императивную обязанность в применении негосударственными организациями установленных районных коэффициентов, ввиду чего Обществом при расчете заработной платы истца применялись положения Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28, устанавливающего районный коэффициент в размере 1,2. Более того, как указано в ответе Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края №1.20-4081 от 14.08.2026 г. на судебный запрос, органы местного самоуправления могут устанавливать повышенные коэффициенты исключительно для учреждений, финансируемых из их местных бюджетов за счет собственных средств. Полагают, что со стороны ООО «Семейная аптека «Апрель» не было допущено каких-либо нарушений прав истца, заработная плата была выплачена в полном объеме и какая-либо задолженность на дату расторжения трудового договора с Вяльшиной Ю.А. со стороны работодателя отсутствует. Просит суд в удовлетворении исковых требований Вяльшиной Ю.А. отказать в полном объеме.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Огласив исковое заявление, выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.ст. 114 - 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что Вяльшина Ю.А. в период с 27.04.2026 г. по 15.06.2026 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Семейная аптека «Апрель» в должности консультанта, местом работы работника является рп. Ванино ул. Невского д.5а (трудовой договор № от 24.04.2026 г., приказ о приеме работника на работу от 24.04.2026 г. №, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 15.06.2026 г.).
Как следует из трудового договора № от 24.04.2026 г. датой начала работы является 27.04.2026 г. (п.2.4), работнику устанавливается суммированный режим рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год с графиком работы 2/2 (2 дня рабочих, 2 – выходных) (п.п.2.7.1 п.2.7). Согласно п.п.2.6.1 п.2.6 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21 962 (Двадцать одна тысяча девятьсот шестьдесят два) рублей ежемесячно, премия производственная ежемесячная в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей, премиальные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере (50) %, районный коэффициент (1,2) %. за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оплата труда производится пропорционально отработанному Работником времени. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке, путем перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника, не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным. По заявлению Работника заработная плата может быть выплачена путем выдачи наличных денежных средства из кассы Работодателя (п.п.2.6.2 п.2.6). Льготы и надбавки работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде (п.п.2.6.3 п.2.6).
Согласно расчетных листов истцу Вяльшиной Ю.А. работодателем с применением районного коэффициента – 1,2 произведена выплата заработной платы: за апрель 2026 г. в сумме 2813,00 рублей, долг предприятия на конец месяца 18 823,36 рубля; за май 20206 года в сумме 35 065,06 рублей, долг предприятия на конец – 67 776,24 рублей; за июнь 2026 г. – 105 108,11 рублей, долг предприятия на конец 0,00 рублей.
Как следует из искового заявления истец не согласен, что работодатель производил выплату заработной платы с применением районного коэффициента 1,2, поскольку на территории Хабаровского края п. Ванино установлен районный коэффициент в размере 1,5.
Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1032 решено ввести с 01.01.1968 районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Приморском и Хабаровском краях, Амурской, Читинской и Архангельской областях, Бурятской АССР, Коми АССР и Карельской АССР, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления не установлены: для Хабаровского края установлен районный коэффициент 1,2.
Как определено ст. ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и ст. ст. 313, 316 и 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. N 380/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно приложения. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40: Хабаровский край - сельские районы: Аяно-Майский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), Тугуро-Чумиканский; промышленные районы: имени Полины Осипенко и Ульчский; города: Николаевск - на - Амуре и Советская Гавань с территориями, находящимися в административном подчинении их горсоветов (п.6 Приложения).
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, в последующем постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ванинский район Хабаровского края.
Решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» установлены предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих по городам и районам края, для Ванинского района – 1,5.
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Семейная аптека «Апрель» осуществляет деятельность в сфере розничной торговли лекарственными средствами в специализированных аптеках (магазинах), оптовую торговлю фармацевтической продукцией и др.
Таким образом, вид деятельности Общества напрямую связана с услугами здравоохранения, в связи с чем к заработной плате работников ООО «Семейная аптека «Апрель» применяется районный коэффициент - 1,4.
Из ответа Администрации ванинского муниуипальнорго района от 14.08.2026 следует, что Администрация не имеет законных полномочий устанавливать базовый размер районного коэффициента для коммерческих (негосударственных) организацией. Органы местного самоуправления могут устанавливать повышенные коэффициенты исключительно для учреждений, финансируемых из их местных бюджетов за счет собственных средств.
Оснований для установления истцу Вяльшиной Ю.А. предельного районного коэффициента - 1,5, с учетом организационной структуры ООО «Семейная аптека «Апрель», а также особенностей финансирования, судом не установлено.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что выплата заработной платы истцу Вяльшиной Ю.А. производилась работодателем с применением районного коэффициента – 1,2, вместо установленного районного коэффициента для Ванинского района Хабаровского края– 1,4.
Согласно расчета истца задолженность по заработной плате за период с 27.04.2026 г. по 15.06.2026 г. составила 20 860,48 рублей.
Судом самостоятельно произведен расчет задолженности по заработной плате за период с 27.04.2026 г. по 15.06.2026 г., с учетом районного коэффициента в размере 1,4, который составил 13 907,12 рублей.
Ответчик, свой расчет задолженности суду не предоставил.
Анализируя представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, которая образовалась в связи с начислением районного коэффициента в меньшем размере, обоснованы и находит их подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из расчета, произведенного судом, с учетом районного коэффициента в размере 1,4. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27.04.2026 г. по 15.06.2026 г. составляет 672,18 рублей.
Рассматривая требование истца об обязании ответчика произвести перерасчет всех выплат за указанный период с учетом правильного применения районного коэффициента, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку судом принято решение о взыскании задолженности по заработной плате, которое в свою очередь не исключает возможность принудительного взыскания с ответчика.
Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Семейная аптека «Апрель» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Вяльшиной Юлии Александровны к ООО «Семейная аптека «Апрель» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Семейная аптека «Апрель» ( ИНН2309137766, ОГРН 1132309005817) в пользу Вяльшиной Юлии Александровны ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделение УФМС России по Хабаровскому краю и ЕАО в Ванинском районе) задолженность по заработной плате (недоплаченный районный коэффициент) в размере 13 907 (тринадцать тысяч девятьсот семь) рублей 12 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 27 апреля 2026 года по 15 июня 2026 года, в сумме 672 (шестьсот семьдесят два) рубля 18 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Семейная аптека «Апрель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.
Судья
Ванинского районного суда Стромилова Е.А.
Копия верна:
Судья Стромилова Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 26.08.2026