РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2026 года п. Ванино
Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Стромиловой Е.А.
при секретаре Яловой Я.И.
с участием представителя процессуального истца старшего помощника прокурора Ванинского района Мухиной Е.А., действующей в интересах Гребенюка Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района Хабаровского края, действующего в интересах Гребенюка Николая Александровича к АО «Акватик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ванинского района, действующий в интересах Гребенюка Н.А. обратился в суд с иском к АО «Акватик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района в ходе надзорной деятельности по обращениям работников, выявлены нарушения трудового законодательства в АО «Акватик» в части невыплаты заработной платы При проверке установлено, что 16.09.2024 года АО «Акватик» с Гребенюком Н.А. заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят на должность машиниста экскаватора на период выполнения работ по договору от 15.03.2024 с ФГУП «Росморпорт». За период трудовой деятельности допущены нарушения сроков выплаты заработной платы Гребенюка Н.А. с апреля 2026 г. по настоящее время расчет в сумме 361 501 руб. не выплачен. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа месяца. Выявленные нарушения исполнения работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации нарушают гарантированное государством право работника на вознаграждение за труд, лишив работников возможности воспользоваться заработной платой по своему усмотрению. Причинами допущенных нарушений закона явилось непринятие работодателем должных мер, направленных на соблюдение трудовых прав работников, а также отсутствие должного контроля за лицами, непосредственно осуществляющими начисление заработной платы.
Просил суд обязать АО «Акватик» выплатить Гребенюк Н.А. невыплаченную заработную плату в размере 361 501 рубль 60 копеек; взыскать с АО «Акватик» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 381 501 рубль 60 копеек.
Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ванинского района Мухина Е.А. судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Гребенюк Н.А. в судебное заседание не прибыл, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Акватик» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайств не поступало.
В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).
Учитывая изложенное, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.ст. 114 - 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, и не оспаривается сторонами, что Гребенюк Н.А. с 27.11.2024 г. осуществляет трудовую деятельность в АО «Акватик» в должности машинист экскаватора, трудовой договор № от 27.11.2024 г. с Гребенюком Н.А. заключен на период выполнения работ по договору от 15.03.2024 № заключенному между работодателем и ФГУП «Росморпорт» (л.д.11-17).
Как следует из п.6.1 и п.6.2 трудового договора № от 27.11.2024, работнику за выполнение обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка в размере 135 рублей 00 копеек до налогообложения, районный коэффициент к заработной плате за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера в размере 1,4, надбавка за вахтовый метод работы. Размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения для расчета заработной платы работника устанавливаются Правительством Российской Федерации. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:10 и 25 числа каждого месяца.
В период с 26.06.2026 по 07.07.2026 ФИО4 была приостановлена работа в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.10, л.д.19)
Согласно расчетного листа за июнь 2026 года долг по заработной плате АО «Акватик» перед Гребенюком Н.А. составляет 361 501,60 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы указана в расчетном листе и входит в размер задолженности по заработной плате (л.д.20).
Таким образом, задолженность по заработной плате по июнь 2026 г. включительно составляет 361 501 рубль 60 копеек. Ответчик данную задолженность не оспаривал, свой расчет задолженности суду не предоставил. Расчет задолженности по заработной плате сомнений у суда не вызывает.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок, суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату Гребенюк Н.А. всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями представителя истца и материалами дела.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, что, безусловно, лишало истца права на достойное вознаграждение за ее труд, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, который несмотря на наличие трудового договора, длительный период времени нарушал трудовые права Гребенюка Н.А. до настоящего времени не выплатил заработную плату, осознание истцом невозможности содержания себя и членом своей семьи, что причиняло истцу нравственные страдания, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 20 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.
Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Акватик»» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 14 537,54 рублей (11 537,54+3000).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ванинского района Хабаровского края, действующего в интересах Гребенюка Николая Александровича к АО «Акватик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Акватик» (ИНН 7701145737, ОГРН 1027739098573, КПП 772601001, расположенного по адресу: 117587 г. Москва, шоссе Варшавское, д.125Ж к.5 ком.4) в пользу Гребенюк Николая Александровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт 0815 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 270-013), невыплаченную заработную плату в сумме 361 501 (триста шестьдесят одна тысяча пятьсот один) рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Акватик» (ИНН 7701145737, ОГРН 1027739098573, КПП 772601001, расположенного по адресу: 117587 г. Москва, шоссе Варшавское, д.125Ж к.5 ком.4) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 537 (четырнадцать тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.
Судья
Ванинского районного суда Стромилова Е.А.
Копия верна:
Судья Стромилова Е.А.
Мотивированное решение изготовлено 28.09.2026