РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Кольцовой А.Г., при секретаре Беляковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беляковой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Астонэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Белякова Е.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Астонэкс» (далее – ООО «Астонэкс», Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 1 апреля 2002 года работала в Обществе в должности бухгалтера на основании трудового договора № и приказа №; с 1 января 2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору истец принята на должность оператора 1С с заработной платой 18 000 рублей.
С 9 декабря 2019 года истец принята по совместительству на должность кассира (приказ № от 9 декабря 2019 года), что подтверждается записью в трудовой книжке; заработная плата составляла 15 000 рублей.
Трудовой договор ответчик истцу не передал.
При работе у ответчика истец несколько раз переводилась на различные должности, её заработная плата постоянно менялась, что не всегда было оформлено документально надлежащим образом. С марта 2025 года размер заработной платы истца стал составлять 22 000 рублей (зарплата по должности кассира по совместительству) + 16 000 рублей (заработная плата по должности оператора 1С) = 38 000 рублей.
С учётом НДФЛ в размере 13%, размер заработной платы, которую работодатель перечислял истцу после выплаты налога, составлял 33 060 рублей в месяц по обоим должностям, что подтверждается выпиской по расчётному счёту истца и расчётным листком, подписанным главным бухгалтером ответчика.
Истец получала заработную плату путём перечисления на расчётный счёт в следующем порядке: аванс в размере 15 000 рублей выплачивался за отработанную первую половину месяца во второй половине месяца, заработная плата в размере 18 060 рублей за отработанную вторую половину месяца выплачивалась в первой половине следующего месяца.
В ноябре-декабре 2025 года на предприятии начались задержки выплаты заработной платы.
3 февраля 2026 года истец была вынуждена расторгнуть трудовые договоры в связи с невыплатой заработной платы.
3 февраля 2026 года истец была уволена с должности кассира по совместительству по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления и приказа № от 3 февраля 2026 года.
3 февраля 2026 года истец была уволена с должности оператора 1С по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления и приказа № от 3 февраля 2026 года.
Работодатель не осуществил выплаты, положенные при увольнении. В ответ на требование об оплате задолженности генеральный директора Солодов написал, что произвёл расчёт пивными кранами и заборными головками в количестве 150 штук и предложи истцу их забрать, чем причинил нравственные страдания.
Истец получала заработную плату на расчётный счёт, согласно выписке по которому, 2 февраля 2026 года работодатель оплатил ей только аванс в размере 15 000 рублей за декабрь 2025 года. Таким образом, ответчик должен выплатить истцу заработную плату в размере 54 600 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.
Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, Белякова Е.А. просила установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Астонэкс» в должности кассира по совместительству, взыскать с ООО «Астонэкс» заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 62 758 рублей 62 копеек без учёта НДФЛ, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 2 055 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 62 758 рублей 62 копейки, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 639 рублей 57 копеек без учёта НДФЛ, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 3 февраля 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 4 800 рублей 46 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 198 639 рублей 57 копеек, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец, её представитель – адвокат Довбешко С.Ю., действующая на основании ордера, в суд явились, иск подержали, настаивали на его удовлетворении в полном объёме.
Ответчик, надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений об уважительности причин неявки не представил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, в связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассматривать дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, её представителя, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заявляя настоящее требования, Белякова Е.А. указала, что с 1 апреля 2002 года работала в ООО «Астонэкс» в должности бухгалтера на основании трудового договора № и приказа №, с 1 января 2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору она принята на должность оператора 1С Общества с заработной платой 18 000 рублей, а с 9 декабря 2019 года – по совместительству на должность кассира Общества с заработной платой в 15 000 рублей. При этом трудовой договор ответчик истцу не передал.
Истец указала также, что в ноябре-декабре 2025 года на предприятии начались задержки выплаты заработной платы, ввиду чего 3 февраля 2026 года она была вынуждена расторгнуть трудовые договоры в связи с невыплатой заработной платы.
Так, 3 февраля 2026 года Белякова Е.А. уволена с должности кассира по совместительству по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления и приказа № от 3 февраля 2026 года, 3 февраля 2026 года – с должности оператора 1С по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления и приказа № от 3 февраля 2026 года.
Вместе с тем, при увольнении истца ответчик не осуществил все причитающиеся Беляковой Е.А. выплаты.
С марта 2025 года размер заработной платы истца стал составлять 22 000 рублей (зарплата по должности кассира по совместительству) + 16 000 рублей (заработная плата по должности оператора 1С) = 38 000 рублей; с учётом НДФЛ в размере 13%, размер заработной платы, которую работодатель перечислял истцу после выплаты налога, составлял 33 060 рублей в месяц по обоим должностям, которую Белякова Е.А. получала путём перечисления на расчётный счёт в следующем порядке: аванс в размере 15 000 рублей выплачивался за отработанную первую половину месяца во второй половине месяца, заработная плата в размере 18 060 рублей за отработанную вторую половину месяца выплачивалась в первой половине следующего месяца. 2 февраля 2026 года ответчик выплатил истцу только аванс в размере 15 000 рублей за декабрь 2025 года.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из анализа вышеприведённых норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.
Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между Беляковой Е.А. и ООО «Астонэкс», в том числе в должности кассира по совместительству, а также о доказанности факта невыплаты истцу заработной платы за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В подтверждение факта осуществления в юридически значимый для рассмотрения дела период времени вышеуказанных трудовых функций в ООО «Астонэкс», а также размера выплачиваемой заработной платы и факта невыплаты заработной платы с декабря 2025 года по февраль 2025 года, истцом в материалы дела представлены копия трудового договора от 1 апреля 2002 года, копия дополнительного соглашения от 1 января 2019 года, копия трудовой книжки с указанием в ней записи от 9 декабря 2019 года о принятии Беляковой Е.А. на должность кассира по совместительству, сведения из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, подписанный главным бухгалтером Общества расчётный листок за январь 2026 года, записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №3 от 3 февраля 2026 года, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 и 2026 годы, выписка по расчётному счёту истца.
Никаких возражений относительно удовлетворения заявленных Беляковой Е.А. требований и доказательств в их подтверждение ООО «Астонэкс» не представлено. Представленный истцом, проверенный судом, расчёт подлежащей взысканию задолженности по выплате заработной платы не оспорен ответчиком.
Для принятия законного решения необходимо, чтобы в основу такого решения были положены соответствующие доказательства, которым дана надлежащая оценка, включающая в себя определение относимости, допустимости, достоверности и достаточности. Относимостью доказательств является то положение, в соответствии с которым суд должен допускать и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, то есть могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле. Достоверность доказательств означает, что сведения, которые подтверждаются данными доказательствами, соответствуют действительности; достаточность доказательств свидетельствует о том, что на их основании можно сделать однозначный вывод о доказанности определенных обстоятельств.
При оценке доказательств суд должен объективно проанализировать все исследованные доказательства, сопоставив их, и на основании внутреннего убеждения сделать вывод.
Проанализировав представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Беляковой Е.А. и ООО «Астонэкс» в период с 9 декабря 2019 года по 3 февраля 2026 года в должности кассира по совместительству, взыскать с ООО «Астонэкс» в пользу истца заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 62 758 рублей 62 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 2 055 рублей 75 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 62 758 рублей 62 копейки, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты.
В соответствии с абзацем 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии ос статьёй 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок её исчисления. Такой порядок содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом Постановлением Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 года №922, в соответствии с пунктом 10 которого, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения (включая время и начисленные за это время суммы. Если работник получал пособие по временной нетрудоспособности), среднедневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество неполных календарных дней в неполном календарно месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно подписанным главным бухгалтером Общества запискам-расчётам №№ и 3 от 3 февраля 2026 года, за период работы истца в должности оператора 1С с 19 сентября 2022 года по 3 февраля 2026 года ею не использовано 147 дней отпуска, за период работы в должности кассира с 9 декабря 2019 года по 3 февраля 2026 года – 165,67.
Исходя из отработанного истцом времени и её среднедневной заработной платы, расчёт которой также произведён главным бухгалтером ответчика, компенсация за неиспользованный Беляковой Е.А. отпуск за период работы в Обществе составляет 198 639 рублей 57 копеек, и подлежит взысканию с ООО «Астонэкс» в пользу Беляковой Е.А.
Доказательств, свидетельствующих о полной или частичной выплате истцу компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком в материалы дела не представлено, судом не добыто.
Учитывая изложенное, принимая во внимание требования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 3 февраля 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 4 800 рублей 46 копеек, и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 198 639 рублей 57 копеек, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты.
Требования Беляковой Е.А. о компенсации морального вреда суд также считает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Так, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Обращаясь с настоящим иском в указанной части, Белякова Е.А. просила взыскать с ООО «Астонэкс» денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца в виде отсутствия надлежащего оформления трудовых правоотношений по должности кассира по совместительству, а также в виде невыплаты заработной платы в полном объёме, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, с учётом конкретных обстоятельств дела, исходя из объёма и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности спорных трудовых правоотношений, а также характера нравственных страданий истца, с учётом фактических обстоятельств, при которых ей был причинён моральный вред, принимая во внимание требования принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Астонэкс» в пользу Беляковой Е.А. компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Кроме того, на основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 047 рублей 63 копеек (3 000 рублей (требования об установлении факта трудовых отношений) + 6 047 рублей 63 копейки (материальные требования) + 3 000 рублей (требования о компенсации морального вреда)).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования Беляковой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Астонэкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Установить факт трудовых отношений между Беляковой Е. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Астонэкс» в должности кассира по совместительству в период с 9 декабря 2019 года по 3 февраля 2026 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астонэкс», ИНН №, в пользу Беляковой Е. А., <данные изъяты>, заработную плату за период с декабря 2025 года по февраль 2026 года в размере 62 758 рублей 62 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 января 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 2 055 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 198 639 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 3 февраля 2026 года по 26 февраля 2026 года в размере 4 800 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 318 254 (триста восемнадцать тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астонэкс», ИНН №, в пользу Беляковой Е. А., <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 62 758 рублей 62 копейки, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемые на сумму в размере 198 639 рублей 57 копеек, за период с 4 февраля 2026 года по дату фактической выплаты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Астонэкс», ИНН 7801146886, в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 12 047 (двенадцать тысяч сорок семь) рублей 63 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
КОПИЯ ВЕРНА
Судья <данные изъяты>
Мотивированное решение изготовлено 19.05.2026 года.