РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны, при секретаре Тарасенко Е. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева А. С. к ООО «ДорПроект Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Приказом № от 14.09.2023г. Поздеев А.С. был принят на работу в ООО «ДорПроект Инжиниринг» на должность <данные изъяты> (л.д.15).
Приказом № от 29.08.2025г. Поздеев А.С. уволен из ООО «ДорПроект Инжиниринг» по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).
11.03.2026г. Поздеев А.С. обратился в суд с иском к ООО «ДорПроект Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 217.324 руб. 99 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.08.2025г. по день фактической выплаты задолженности, в обоснование своих требований указав, что при увольнении окончательный расчет не произведен (л.д.4-8).
Истец - Поздеев А.С. - в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен, просит рассматривать дело в свое отсутствие (л.д.51, л.д.53).
Ответчик – представитель ООО «ДорПроект Инжиниринг» - в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в суде извещен в соответствии со ст.113 ГПК РФ (л.д.35-36, л.д.54).
Изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьи 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с положениями, закрепленными абз.5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Из материалов дела следует, что приказом № от 14.09.2023г. Поздеев А.С. был принят на работу в ООО «ДорПроект Инжиниринг» на должность <данные изъяты> (л.д.15).
14.09.2023г. между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого, в частности, работку был установлен оклад в размере 100.000 руб. (л.д.9-12).
Приказом № от 29.08.2025г. Поздеев А.С. уволен из ООО «ДорПроект Инжиниринг» по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).
В обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате Поздняков А.С. указывает, что при увольнении работодателем был выдан расчетный листок, согласно которому на день увольнения подлежали выплате следующие суммы: долг по невыплаченной зарплате на начало августа 2025г. - 307.872 руб. 44 коп., оплата по окладу – 57.142 руб. 86 коп., оплата отпуска - 74.834 руб. 21 коп., компенсация за неиспользованный отпуск –115.652 руб. 87 коп., ежемесячная премия – 54.550 руб.
Из представленного истцом расчетного листка следует, что при увольнении Поздееву А.С. должны быть выплачены денежные средства в общем размере 570.768 руб. 38 коп. (л.д.16).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).
В силу ст.127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нормами ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поздеев А.С. указывает, что до настоящего времени полный расчет с ним не произведен, за период с 01.09.2025г. по 10.10.2025г. ему было выплачено: 01.09.2025г. – 133.410 руб. 74 коп., 04.09.2025г. – 41.385 руб. 83 коп. и 34.043 руб. 43 коп., 08.10.2025г. – 99.032 руб. 44 коп., 10.10.2025г. – 45.570 руб. 95 коп., что подтверждается выпиской по счету Поздеева А.С. (л.д.40-50).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная зарплата в размере 217.324 руб. 99 коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2025г. по 12.05.2026г. составит 87 723 руб. 19 коп. (л.д.55).
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 10.126 руб. по требованиям имущественного характера (в соответствии с ч.6 ст.52 НК РФ - сумма налога исчисляется в полных рублях) сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 61, 68, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поздеева А. С. – удовлетворить:
- взыскать с ООО «ДорПроект Инжиниринг» (ОГРН: 1187847116467; ИНН: 7842151772) в пользу Поздеева А. С. ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 217.324 рублей 99 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2025г. по 12.05.2026г. в размере 87.723 рублей 19 копеек.
- взыскать с ООО «ДорПроект Инжиниринг» (ОГРН: 1187847116467; ИНН: 7842151772) в пользу Поздеева А. С. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.05.2026г. по день фактической выплаты задолженности, исходя из размера такой задолженности в сумме 217.324 (двести семнадцать тысяч триста двадцать четыре ) рубля 99 (девяносто девять) копеек, в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с ООО «ДорПроект Инжиниринг» (ОГРН: 1187847116467; ИНН: 7842151772) госпошлину в доход государства в размере 10.126 (десять тысяч сто двадцать шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.05.2026г.
УИД: 78RS0005-01-2026-002821-57
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>