РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Нуралиновой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что между ФИО2 и ООО «Газпромнефть-Снабжение» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность стропальщика 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность кладовщика, со ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность кладовщика-комплектовщика, с ДД.ММ.ГГГГ состоялся перевод на должность старшего кладовщика. По окончании учетного периода истец обнаружил недоработку, которая не соответствует фактическому отработанному времени и составляет на 92 часа меньше. Полагает, что недоработка зафиксирована по вине работодателя. Требование работника выплатить задолженность по оплате недоработки оставлена работодателем без внимания. За календарный 2024 год была начислена зарплата в общей сумме <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> ч., средний заработок составил <данные изъяты> руб. за 1 час. Компенсация за 92 ч. составляет <данные изъяты> руб. из расчета 92 ч. (неотработанные часы) х <данные изъяты> руб. (размер среднего часового заработка). Действия работодателя нанесли ФИО2 нравственные страдания, компенсация морального вреда оценена им в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного выше, истец просит взыскать с ООО «Газпромнефть-Снабжение» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения по ходатайству истца к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях (л.д. 200-201).
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что о недоработанных часах узнал из отдела кадров, когда получил ответ на электронную почту, моральный вред выражается в стрессе и учащении курения.
Представитель истца ФИО2 – ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» - ФИО5, действующая на основании доверенностей № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157-170), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила возражения на иск, пояснила, что указанные 92 часа не являются недоработкой по вине работодателя.
Представитель третьего лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования неподлежащими удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник в трудовых правоотношениях является более слабой стороной, обязанной выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
В рамках трудовых отношений реализация обязанности работника по осуществлению возложенных на него трудовых функций возможна только после выполнения работодателем корреспондирующей обязанности по предоставлению самой работы и надлежащих условий ее выполнения, включая допуск на рабочее место. Немотивированное, необусловленное объективными обстоятельствами непредставление работодателем лицу, состоящему с ним в трудовых отношениях, работы, обусловленной трудовой функцией, влечет возложение на работодателя обязанности по выплате работнику заработка за период лишения возможности трудиться как меры ответственности за виновное поведение.
Статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть-Снабжение» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность стропальщика 4 разряда. Место работы: <адрес>» направление «<данные изъяты>» филиал «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» (л.д. 5).
В соответствии с соглашениями об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность кладовщика-комплектовщика, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего кладовщика место работы ЯНАО ООО «<данные изъяты>» распределительный логистический центр «<данные изъяты>» участок «<данные изъяты>» обособленное подразделение «<данные изъяты>» Филиал «<данные изъяты> «<данные изъяты>». Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда по должностным окладам и должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. (л.д. 11-16).
В соответствии с соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Газпромнефть-Снабжение» и ФИО2, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работ) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени; работа с чередованием рабочих и выходных дней по графику. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания рабочего времени, а также время и продолжительность перерывов, определяется графиком работы, составленным и утвержденным в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя.
За период с ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие выплаты по заработной плате:
ДД.ММ.ГГГГ: оплата по должностному окладу (170 часов) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., доплата за сверхурочные часы (26 часов) в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., выходные и праздничные дни ( 88 часов) в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., оплата питания в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д.117),
ДД.ММ.ГГГГ: оплата по должностному окладу (138 часов) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежегодная премия в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., РК годовая премия в размере <данные изъяты> руб., СН годовая премия в размере <данные изъяты> руб., выходные и праздничные дни (11 часов) в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> <данные изъяты> руб. (л.д. 118),
ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (187 часов) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., выходные праздничные дни опл (вне ИГРВ) (38 час). - <данные изъяты> руб., выходные праздничные дни доп (вне ИГРВ) (38 час.) - <данные изъяты> руб., выходные праздничные дни (по ИГРВ) (11 час.) – <данные изъяты> руб. (л.д. 119),
ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (160 час.) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., больничный (3 дня) <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 120),
ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (148 час) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., выходные и праздничные дни (22 час.) в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 121),
ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (129 час) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 122),
ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (176 час.) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты>., премия в размере <данные изъяты> руб., РК премия в размере <данные изъяты> руб., СН премия в размере <данные изъяты> руб., выходные и праздничные дни в размере (165 час.) <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 123), за ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (83 час.) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., выходные и праздничные дни (22 час.) в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., отпуск основной 206 686, 48 руб., дополнительный отпуск северный <данные изъяты> <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 124), за ДД.ММ.ГГГГ, отпуск основной (9 дней) <данные изъяты> руб., дополнительный отпуск северный - <данные изъяты> руб., больничный <данные изъяты> руб., доплата по больничному <данные изъяты> руб., в общей сумме - <данные изъяты> руб. (л.д. 125), за ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (28 часов) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 126), за ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (330 час.) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., выходные и праздничные дни (по ИГРВ) (11 час.) <данные изъяты> руб., отпуск основной (13 дней) <данные изъяты>., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 127), за ДД.ММ.ГГГГ, оплата по должностному окладу (181 час.) составила <данные изъяты> руб., районный коэффициент в размере <данные изъяты> руб., северная надбавка в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., премия ежегодная <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб., отпуск основной <данные изъяты> руб., РК годовая премия <данные изъяты> руб., СН годовая премия <данные изъяты> <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб. (л.д.128).
Обращаясь в суд с иском, истец указывает о том, что об имеющейся недоработки ему стало известно от сотрудника кадров, который в ответе на его обращения указала на - 92 часа, при этом формула расчета сверхурочных часов приведена в соответствии с пунктом 9.1 Методики по учету и расчету сверхурочного времени, утвержденной генеральным директором ООО «Газпромнефть-Снабжение» (далее по тексту Методика). Вместе с тем, согласно пункту 9.5 Методики количество часов недоработки по вине работодателя определяется путем сравнения графика работы за учетный период и нормы рабочего времени за учетный период. В случае, если в графике работы запланировано меньшее количество часов, чем предусмотрено нормой, возникшая недоработка является недоработкой по вине работодателя.
Из представленного табеля учета рабочего времени следует, что ФИО2 за январь отработано 170 часов, за февраль 138 часов, за март 225 часов, за апрель 160 час., за май 148 час., за июнь 149 час., за июль 341 час., за август 105 час., сентябрь – 0 час. октябрь 28 час., ноябрь 330 час., декабрь 313 час., всего 2 107 часов. (л.д. 129-132).
Согласно графика № выходов на работку работников на 2024 года, утвержденного приказом №ка от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время истца по графику составило 2 018 часов, норма рабочего времени 1 979 час. (л.д.153-156).
Таким образом, по графику было запланировано 2 018 час., по факту истец отработал 2 107 руб., норма рабочего времени за 2024 года рассчитана исходя из 8 часов и количества рабочих дней в году, и составляет 1 <данные изъяты> час., следовательно, недоработки согласно графику и фактическому времени у истца не имеется, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи с наличием недоработки по вине работодателя не имеется.
Следует также отметить, что на основании решения Калининского районного суда города Тюмени от 24 октября 2025 года, вступившего в законную силу 23.03.2026 года, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за работу в выходные и праздничные дни (сверхурочные) в размере 272 184, 77 руб., в том числе за июль 2024 года за 165 часов, за август 2024 года за 22 часа, за декабрь 2024 года за 121 час.
Кроме этого, в судебном заседании стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности по заявленным требованиям.
Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Следовательно, на момент обращения в суд иском по требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с недоработкой за период до ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности пропущен (л.д. 58). В расчете не указано истцом конкретно за какой месяц образовалась недоработка. Из представленного графика следует, что недоработка в размере 55 часов отражена только в августе 2024 года, когда ФИО2 находился на больничном, и в сентябре 2024 года в период нахождения в отпуске 203 часа, при этом за март, июль и декабрь имеются переработки в размере 44 часов, 171 часа и 132 часов, что в общей сумме составляет 347 часов (л.д. 197).
Из пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку трудовые права работника не нарушены, что установлено в судебном заседании, в удовлетворении основного требования отказано, истцу надлежит отказать и в требовании о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст.3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2026 года.
Председательствующий судья А.С. Грахова