РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 апреля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Нуралиновой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Атриум Инновейшенс Рус» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, аннулировании записи в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Атриум Инновейшенс Рус» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, аннулировании записи в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работает у ответчика в должности медицинский представитель, структурное подразделение Уральский регион на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Имеет разъездной характер работы. ДД.ММ.ГГГГ истец узнал о нарушении своих прав, ознакомившись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания является невыход на работу ДД.ММ.ГГГГ после закрытия листа нетрудоспособности № (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и неполучении работодателем от истца своевременных письменных объяснений по факту невыхода на работу. Истец считает приказ незаконным и необоснованным по следующим основаниям: отсутствие события, истец ежедневно ходит на работу согласно трудового договора и должностной инструкции; работодатель в конце приказа основывается на служебной записке директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ и служебной записке директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец под роспись ознакомлен не был; отсутствие истца на рабочем месте не подтверждено письменно; требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель не отправлял, под роспись истец не получал; срок применения дисциплинарного взыскания 1 месяц со дня выявления проступка прошел; истец надлежащим образом исполняет трудовые обязанности; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан ДД.ММ.ГГГГ, а направлен истцу только ДД.ММ.ГГГГ; истец находится в статусе предпенсионера с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные действия истец расценивает как намерение уволить ФИО2 Е.В., также полагая, что работодатель унизил ее честь и достоинство. Истец испытывает моральные и физические страдания: головная боль, шум в ушах, повышение давления, боль в области сердца, тревога, тошнота, оцениваемые в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, ФИО2 Е.В. просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО2 Е.В. в виде замечания незаконным, отменить признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания ФИО2 Е.В. в виде замечания, отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, аннулировать запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (т. 1 л.д. 4-6).
Истец ФИО2 Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика ООО «Атриум Инновейшенс Рус» – ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 15), исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск (т. 1 л.д. 27-39, т. 2 л.д. 64-69).
Третье лицо Трудовая инспекция труда по Тюменской области в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Заслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Атриум Инновейшенс Рус» на должность медицинского представителя (л.д.9-10).
Из условий трудового договора следует, что работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя (дистанционно), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий (пункт 1.7. Договора) (т.1 л.д. 9).
Работнику установлен разъездной характер работы в г. Тюмени. (пункт 1.8. Договора) (т.1 л.д. 9).
Разделом 4 трудового договора работнику установлен режим труда и отдыха и предусмотрено, что работник самостоятельно определяет режим своего рабочего времени с учетом следующих требований:
- работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и нормальная продолжительность рабочего дня (8 часов);
- работнику установлена рабочая пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. (т.1 л.д. 9-оборот).
В пункте «в» п. 4.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан быть доступен по телефону и электронной почте в период с 08:30 до 17:00 по местному времени, а также в разумное время отвечать на телефонные звонки и сообщения электронной почты, поступающие до 17:00 по московскому времени. (т.1 л.д. 9-оборот).
Согласно пункту 4.2 трудового договора работник дает свое согласие на привлечение его к сверхурочным работам, привлечение к работам в выходные и праздничные дни. Работнику известно о праве категорий работников, таких как инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, вправе отказаться от привлечения к указанным работам. (л.д. 9-оборот).
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно, на высоком деловом уровне выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, соблюдать трудовую дисциплину, при невозможности выхода на работу по уважительной причине предупредить своего непосредственного руководителя и отдел персонала о причине и предполагаемом сроке отсутствия на работе (т.1. л.д. 66).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты><данные изъяты> рублей, ежемесячная премия <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 Е.В. установлен должностной оклад <данные изъяты> рубля, ежемесячная премия <данные изъяты>00 рубля, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30% от месячного заработка, районный коэффициент 1,15.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты>,00 рублей, ежемесячная премия <данные изъяты>00 рублей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30% от месячного заработка, районный коэффициент 1,15.
Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО2 Е.В. прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – по сокращению численности или штата работников организации.
Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Е.В. восстановлена на работе в ООО «Атриум Инновейшенс Рус» в должности медицинский представитель в Уральском регионе.
На основании листка нетрудоспособности № ФИО2 Е.В. освобождена от работы на период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.13).
Истцом ФИО2 Е.В. оформлен больничный, выдан листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продлен ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д.164).
ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка об обнаружении работодателем ДД.ММ.ГГГГ факта невыхода на работу сотрудника ФИО2 Е.В. по окончании периода нетрудоспособности (т.1 л.д. 144).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора ФИО6 сформирована комиссия для проведения служебного расследования с целью установления обстоятельств и причин совершения ФИО2 Е.В. дисциплинарного проступка (т.1 л.д. 145).
ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации истца ФИО2 Е.В. (<адрес>) было направлено требование о предоставлении объяснений по периоду открытия листа нетрудоспособности, учитывая, что истец так и не приступил к работе, уклоняется от работы с 06.08.2020г., а также истец лично присутствовал в судебном заседании Калининского районного суда <адрес> по рассмотрению искового требования о признаний неправомерными действия работодателя, признании бездействие работодателя, об обязании выдать документы и копии документов, связанных с работой, заверенных должны образом, взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В рамках этого судебного заседания ФИО2 Е.В. было отказано в удовлетворении требований. Таким образом, она не находились на работе и не было оснований открывать лист нетрудоспособности на следующий день, т.е. 23.09.2025г. На 23.10.2025г. была назначена встреча с представителями работодателя на которую истец не явились. Уведомление было истцу вручено лично представителем работодателя в рамках судебных заседаний 16.09.2025г. и 22.09.2025г. (т. 1 л.д. 131-134).
Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ также по адресу регистрации истца ФИО2 Е.В. (<адрес>) было направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работы ДД.ММ.ГГГГ по завершению периода нетрудоспособности (т. 1 л.д. 135-138).
ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка директора по персоналу ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о подтверждении совершения дисциплинарного проступка сотрудником ФИО2 Е.В. по обнаруженному ДД.ММ.ГГГГ факту невыхода на работу, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ Почтой России ФИО3 Е.В. было направлено распоряжение явиться на очную встречу с представителями работодателя в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сотруднику была дополнительно направлена Телеграмма Ч002 от ДД.ММ.ГГГГ о встрече и необходимости на ней присутствовать. Так как сотрудник не получал корреспонденцию на ФИО2 и не удалось вручить телеграмму на дому, представитель работодателя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ лично вручила ФИО2 Е.В. уведомление о необходимости явиться на встречу с представителями работодателя ДД.ММ.ГГГГ в 10:00 в ходе судебного заседания по делу № (рассматриваемого Калининским районным судом г. Тюмени), на котором сотрудник присутствовал лично, не проявляя признаков недомогания. Однако, ФИО2 Е.В. на встречу ДД.ММ.ГГГГ не явилась, после звонков от работодателя, прислала смс на мобильный номер Директора по персоналу «Не могу говорить. Нахожусь на больничном». В дальнейшем выяснилось, что ФИО2 Е.В. открыла лист нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, в день присутствия на судебном заседании, при этом началом периода нетрудоспособности было указано ДД.ММ.ГГГГ,т.е.в день назначенной очной встречи. Сотрудник ФИО2 Е.В. лично присутствовала в судебном заседании 22.09.2025г., т.е. не находилась на работе и не было оснований открывать Лист нетрудоспособности с периодом начала на следующий день, т.е. 23.09.2025г. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Е.В. был направлен запрос о необходимости предоставить объяснения расхождению даты открытия листа нетрудоспособности с началом периода нетрудоспособности. Объяснения предоставлены не были. Лист нетрудоспособности два раза был продлен, при этом ФИО2 Е.В. не информировала работодателя об этом, так же, как и о закрытии листа нетрудоспособности. По окончании периода временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 Е.В. к исполнению трудовых обязанностей не приступила, равно как и до настоящее время. На связь с работодателем по любым каналам не выходила и продолжает не выходить (т.1 л.д. 146-оборот).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о применении к ФИО2 Е.В. дисциплинарного взыскания в виде замечания. При этом, работодателем принято во внимание тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение ФИО2 Е.В. к труду, отсутствие уважительных причин, которые объясняли бы совершение работником проступка, выразившегося в невыходе на работу ДД.ММ.ГГГГ по истечении периода нетрудоспособности, оформленного листом нетрудоспособности № и не получение работодателем своевременно от работника письменных объяснений в ответ на требование работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работу после периода нетрудоспособности, ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. В основании приказа указано: требование о предоставлении письменных объяснений № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 16-оборот).
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 5).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В своих возражениях ответчик указывает, что в день, предшествующий периоду нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) истец не уведомила работодателя об ухудшении здоровья, о днях продлении листка нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) ответчик также не был уведомлен. При этом, работодателем учтен период нетрудоспособности ФИО2 Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности было приостановлено. (т.1. л.д. 29).
Согласно табелям учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 Е.В. отсутствовала, к трудовым обязанностям не приступала. (т.1. л.д. 71-77).
Из материалов дела следует, что работодатель интересовался о состоянии работника, предлагал обсудить рабочие обстоятельства, дату выхода истца на работу, о чем свидетельствует переписка (т.1. л.д. 125-126), направлял уведомление о необходимых действиях № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 127-128), требование о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 131-132).
Представленными в материалы дела судебными актами по гражданским делам №, №, 2-4823/2025 по искам ФИО2 Е.В. к ООО «Атриум Инновейшенс Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, признании неправомерными действий работодателя, признании бездействия работодателя незаконным, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, признании действий дискриминационными, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в удовлетворении которых было отказано, установлено, что ФИО2 Е.В. фактически восстановлена работодателем на работе ДД.ММ.ГГГГ, после восстановления на работе ФИО2 Е.В. не совершались действия, свидетельствующие о наличии у нее намерения фактически приступить к выполнению своих должностных обязанностей у ответчика; достоверных и достаточных доказательств исполнения своих трудовых обязанностей истцом суду не представлено, при юридическом сохранении трудовых отношений истец на работу не выходила и фактическую трудовую деятельность не осуществляла; работодателем никаких заданий работнику не давалось, истец к работодателю не обращалась, на связь не выходит, почтовую корреспонденцию не получает, доказательств того, что ею выполнялись в указанный период времени какие-либо трудовые функции, предоставлялись работодателю отчеты о проделанной работе не представлено, в связи с чем судами сделан вывод о том, что ФИО2 Е.В. к работе фактически не приступала; доказательства незаконного отстранения от работы, недопущения до рабочего места либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей суду не были представлены (т. 2 л.д. 96-120).
Принимая во внимание, что о нарушении права работодатель узнал ДД.ММ.ГГГГ из служебной записки, в установленный законом срок были затребованы от работника письменные объяснения, которые не были получены, работодателем также была созвана комиссия, проведено служебное расследование с целью установления обстоятельств и причин совершения ФИО2 Е.В. дисциплинарного проступка, кроме этого материалами дела подтверждается отсутствие истца в течение года на рабочем месте, доказательств обратного не представлено, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факт уклонения истцом от получения от работодателя почтовой корреспонденции, направляемой по адресу регистрации ФИО2 Е.В., суд приходит к выводу о том, что работодателем порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, аннулировании записи в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании не имеется.
Как разъяснено в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Довод истца об истечении срока применения дисциплинарного проступка является несостоятельным в силу того, что днем обнаружения работодателем дисциплинарного проступка является ДД.ММ.ГГГГ, приказ о применении дисциплинарного проступка подписан ДД.ММ.ГГГГ, при этом учтен период больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дней), который в силу ч.3. ст. 139 ТК РФ приостанавливает течение срока на период больничного.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не установлен в ходе рассмотрения дела, в требовании истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей также надлежит отказать.
При таких обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст.3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Атриум Инновейшенс Рус» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, отмене дисциплинарного взыскания, аннулировании записи в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2026 года.
Председательствующий судья А.С. Грахова