РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Нуралиновой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу Инвестиционно-финансовая компания «Солид» об установлении факта нарушения трудовых прав, признании недействительными приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО ИФК «Солид» об установлении факта нарушения трудовых прав, признании недействительными приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ИФК «Солид» заключен трудовой договор, истец принят на должность заместителя директора в Департамент клиентских отношений в отдел региональных продаж представительство <адрес>. Согласно п. 1.6. работа является основным местом работы, п.1.8 – трудовой договор является бессрочным, п. 1.5 – место работы в помещении работодателя, расположенном в <адрес>., однако фактически местом работы был <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность директора представительства в <адрес>. В обязанности истца согласно должностной инструкции входит планирование количества персонала, проведение собеседования, осуществление адаптационных, обучающих и мотивирующих мероприятий, развитие сотрудников представительства, замещение заместителя директора на период его отсутствия. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся единственным работником представительства АО ИФК «Солид», истец выполнял также функции руководства представительства. По инициативе истца произошла смена помещения, проведение ремонта в представительстве АО ИФК «Солид». Истцу был согласован очередной отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней и с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней, в который ФИО2 не уходил. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поступила форма для предоставления сведений по планируемым отпускам, истец направил форму с указанием сроков отпуска за 2026 год. ДД.ММ.ГГГГ во время онлайн-конференции с участием ФИО2 и представителей работодателя на истца оказывалось давление, поступали требования об увольнение, угрозы принудительного отправления в отпуск. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 родилась дочь ФИО4, на следующий день истцу поступило уведомление и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принудительном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>. с назначением «отпускные». ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление о несогласии с приказом, поскольку отпускные не соответствуют графику отпусков. В письме от ДД.ММ.ГГГГ истец просил ознакомить его с графиком отпусков. Направленный работодателем скан выписки из графика отпусков 2026 от ДД.ММ.ГГГГ истец полагает недостоверным и обладающим признаком подделки документа. ДД.ММ.ГГГГ работодатель повторно уведомляет работника о его нахождении в ежегодном отпуске, поскольку ему были перечислены денежные средства. Фактически ФИО2 не ушел в отпуск, продолжил работать, о чем уведомил работодателя. В течение всего периода с ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу в офис по графику часов, проводил встречи с клиентами в офисе и на выезде, вел переписку с клиентами и московским офисом по рабочим вопросам, предъявлял счета к оплате в бухгалтерию центрального офиса через рабочую программу, занимался заключением договора на уборку и контролем его исполнения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил письмо работодателю с целью урегулирования конфликта с требованием отмены приказа, переноса сроков отпуска на ранее запланированные. ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил письмо в адрес истца с отказом. Истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни, чего сделано не было. ДД.ММ.ГГГГ работодатель вынес приказ об объявлении ФИО2 выговора, который истец считает незаконным.
На основании изложенного выше, с учетом уточнений, истец просит установить факт нарушений трудовых прав ФИО2 со стороны АО ИФК «Солид», признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска недействительным, взыскать с АО ИФК «Солид» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении работнику выговора недействительным, взыскать с АО ИФК «Солид» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 – ФИО7, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12), исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, представленным в исковом заявлении, письменных пояснениях (т. 2 л.д. 71-76, 134-135).
Представитель ответчика АО ИФК «Солид» - ФИО5, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 66), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск (т.1. л.д. 153-157, т. 2 л.д. 62-64, 83-85).
Заслушав пояснения представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ИФК «Солид» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность заместителя директора в Департамент клиентских отношений в отдел региональных продаж в представительстве <адрес>. Трудовая функция по должности определена должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (п.1.2). Местом работы работника является помещение работодателя, расположенное в городе Москва (п. 1.5.). Трудовой договор является бессрочным (п. 1.8.). (т.1. л.д. 13-17). Установление трудовых отношений также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 97).
Согласно п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии с законодательством РФ и действующими локальными нормативными актами работодателя, начисляемую пропорционально отработанному времени.
Пунктом 2.1.10 договора предусмотрено право работника на отдых, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Пунктами 2.2.3, 2.2.9. договора предусмотрено, что работник обязан использовать свое рабочее время для продуктивной работы, использовать имущество, в том числе доступ в Интернет, электронную почту только в интересах работы.
Работодатель обязан своевременно оплачивать работнику ежемесячную заработную плату (п. 2.11.5), предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (2.14) с утвержденным графиком и продолжительностью 28 календарных дней (п.2.15).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на должность директора представительства в городе Тюмень отдела региональных продаж департамента клиентских отношений. Ежемесячный должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей. Перевод также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 24, 99).
Согласно выписке из приказа графика отпусков от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 согласован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней и ДД.ММ.ГГГГ на 14 дней, всего на 28 дней, при этом ДД.ММ.ГГГГ истец направил в отдел кадров график отпусков: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 33,24, 48).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 календарных дней) ( т. 1 л.д. 38).
ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в счет отпуска в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается чеком по операции (т.1. л.д. 39).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было направлено заявление о несогласии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку даты отпуска не соответствуют запланированным датам из графика отпусков на 2025 год, перенос и продление отпуска возможно только по соглашению сторон, в связи с чем просил перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующие даты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в количестве 14 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в количестве 14 дней) (т.1 л.д. 40).
В соответствии с положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу положений ч.ч. 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Так же предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено данным Кодексом.
Согласно ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, представленным возражениям, направленные истцом даты отпуска для согласования от ДД.ММ.ГГГГ не были согласованы ранее, сведения о датах отпуска ФИО2 отсутствовали в графике отпусков на 2025 год, при этом график отпусков на 2026 год утвержден ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 не выразил несогласие с отпуском до перечисления денежных средств. Данные доводы опровергаются представленной выпиской из графиков отпусков от ДД.ММ.ГГГГ, корреспонденцией с электронной почты между работником и работодателем. (л.д. 43-45).
Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что работодатель предоставил отпуск истцу не в установленные графиком сроки, в отсутствие заявления и согласия работника на предоставление отпуска в указанные даты, не ознакомил под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, в материалах дела имеется уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о начале ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО2 был ознакомлен только ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 41), и учитывая, что ФИО2 выразил несогласие с приказом, фактически в указанный в приказе период исполнял рабочие обязанности, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушен порядок предоставления и уведомления истца об отпуске, поэтому изданный АО ИФК «Солид» приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска нельзя признать законным, он подлежит отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 5).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период рассмотрения спора, ДД.ММ.ГГГГ АО ИФК «Солид» издан приказ № о применении к директору представительства <адрес> региональных продаж Департамента клиентских отношений ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, основанием является: акт о нецелевом использовании рабочего компьютера от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости представить письменные объяснения, объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно акту о нецелевом использовании рабочего компьютера ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отделом информационной безопасности ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка использования рабочего компьютера Директора Представительства г. Тюмень Отдела региональных продаж Департамента клиентских отношений ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ. Выявлено систематическое нарушение установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ графика работы, редкое пользование компьютером и низкая активность в пределах рабочего времени. А также зафиксировано нецелевое использование компьютера в вышеуказанный период, в частности работа в рабочее время над бизнес-планом и иными документами сторонней компании, не имеющей отношения к Работодателю. В соответствии с п. 2.2.9. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № «Бережно относиться к техническим средствам, предоставляемых для выполнения трудовых обязанностей, имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других его работников; использовать имущество, денежные средства и иные ресурсы Работодателя, в том числе, доступ в Интернет, электронную почту только в интересах работы;». В соответствии с п. 2.12. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 10 час. 00 мин. до 18 ч 30 мин. Работник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью 30 минут для отдыха и питания в период с 12 до 16 часов. Конкретное время начала перерыва в пределах указанного периода времени определяется Работником с учетом мнения непосредственного руководителя. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ предоставляемый работнику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается. Это время работник может использовать по своему усмотрению, в том числе вне территории Работодателя. В соответствии с п. 2.12. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № «В случае опоздания на работу, болезни и других причин отсутствия на рабочем месте работник ставит в известность об этом своего непосредственного руководителя и Управление персонала (направляет письмо на электронный ящик (<данные изъяты>).» (т. 2 л.д. 95, 120-124).
Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ни указанные работодателем нормы, ни документы, связанные с оформлением трудовых отношений между сторонами, не содержат запрета на создание и хранение на рабочем ПК файлов для личных записей во время перерыва или вне рабочего времени (т. 2 л.д. 96).
Согласно пункта 2.2.1 работник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностной инструкцией, решениями органов управления работодателя, непосредственного руководителя, работая с максимальной отдачей. (т.1 л.д. 13).
Пунктами 2.2.3, 2.2.9 договора предусмотрено, что работник обязан использовать свое рабочее время для продуктивной работы, использовать имущество, в том числе доступ в Интернет, электронную почту только в интересах работы.
Из должностной инструкции директора представительства утвержденной директором по работе с персоналом АО ИФК «Солид» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в должностные обязанности входит: осуществлять руководство деятельностью представительства; разрабатывать планы и стратегии продаж на короткие и длительные период ы регионе присутствия; выполнять стратегию развития региональной сети компании в регионе присутствия; осуществлять поиск и привлечение клиентов представительством, проведение активных продаж инвестиционных продуктов и услуг в регионе присутствия представительства; разрабатывать планы по привлечению активов клиентов, приросту выручки к снижению оттока активов клиентов, осуществлять контроль выполнения планов; разрабатывать предложения по увеличению доходности представительства, по установлению тарифов и их изменений для клиентов представительства; обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности представительства; собирать, консолидировать и предоставить руководству отчетность о деятельности представительства; осуществлять поиск перспективных каналов привлечения новых клиентов; предпринимать действия по увеличению выручки; осуществлять продвижение услуг компании на финансовых рынках в регионе присутствия, выявлять потребности клиентов в продуктах и услугах; проводить ознакомительные, обучающие, организационные вебинары для сотрудников представительства, коммерческих представителей; обеспечить внедрение в систему продаж новых продуктов компании; развивать представительство посредством заключения договоров с партнерами и рекламодателями, предварительно получив согласование подразделений в рамках своих компетенций смежных структурных; контролировать своевременность предоставления оригиналов клиентских документов, документооборота представительства; участвовать в укомплектовании штата представительства: планировать количество персонала, проводить собеседования, осуществлять адаптационные. обучающие и мотивирующие мероприятия, развивать сотрудников представительства; проводить анализ эффективности работы сотрудников, анализировать случаи невыполнения планов, искать решения для повышения эффективности деятельности; проводить оценку и повышение квалификации сотрудников; оказывать методическую поддержку в пределах своей компетенции сотрудникам компании; вести работу по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками представительства; контролировать доходы и расходы представительства для обеспечения выполнения финансовых показателей; создавать и утверждать квартальный рекламный бюджет для региональных представительств; проводить анализ доходов и расходов представительства с целью выявления резервов для минимизации расходов и увеличения доходов; проводить систематический анализ финансовых результатов работы и подготовку: информации для расчета финансового результата деятельности: представительства, компании, анализировать случаи невыполнения планов, искать решения для повышения эффективности деятельности; вести отчетность согласно своей компетенции, организовывать сдачу отчетности в установленные руководителем сроки; осуществление взаимодействия с внешними организациями по вопросам, связанным с выполнением своих функций, в соответствий с организационно-распорядительными документами компании, требованиями законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России; обеспечивать ежегодную актуализацию Номенклатуры дел, своевременная сдача в Архив сформированных дел, а также осуществлять ведение делопроизводства Представительства в соответствии с действующими внутренними нормативными документами Компаний; выполнять установленные ЛНА Компании или непосредственным руководителем ключевые показатели эффективности (КР); по запросу руководителя готовить отчеты о проделанной работе; замещать Заместителя директора на период его отсутствия; сохранять строгую конфиденциальность в отношении сей информации о внутренних и внешних сторонах состояния и деятельности компании, ее клиентов и партнеров; обеспечивать сохранность коммерческой тайны й выполнять требования информационной безопасности; постоянно анализировать существующие бизнес-процессы на предмет оптимизации и/или автоматизации; вносить инициативы по совершенствованию бизнес-процессов своего подразделения и компании в целом; в рамках своей компетенции участвовать в системе внутреннего контроля, в том числе: выполнять требования и указания Директора Службы внутреннего аудита и Заместителя генерального директора по внутреннему контролю; оказывать содействие Директору Службы внутреннего аудита и Заместителю генерального директора по внутреннему контролю в осуществлений ими своих функций, в том числе предоставлять необходимую для проведения проверки документацию, устные или письменные пояснения; предоставлять по запросам Директора Службы внутреннего аудита и Заместителя генерального директора по внутреннему информацию и необходимые разъяснения: информировать Директора Службы внутреннего аудита и Заместителя генерального директора по внутреннему контролю в письменном виде обо всех выявленных нарушениях законодательства Российской Федерации и нормативных актов Банка России, учредительных и внутренних нормативных документов Компании, случаях: злоупотребления и несоблюдения норм профессиональной этики, а также обнаружении фактов, влияющих на возникновение (повышение) рисков, связанных с деятельностью профессионального участника рынка ценных бумаг, принимать меры к устранению нарушений и недостатков, выявленных в ходе проводимых Директором Службы внутреннего аудита и Заместителем генерального директора по внутреннему контролю проверок; выполнять обязательные процедуры внутреннего контроля в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ в соответствии с Правилами внутреннего контроля, своевременно и в полном объеме проходить обучение по вопросам ПОД/ФТ/ФРОМУ в соответствий с распорядительными документами Компании; исполнять иные обязанности, следующие из задач и функций подразделения, в соответствии с локальными нормативными актами Компаний и распоряжениями: непосредственного руководителя, Генерального директора, иных прямых начальников (при наличие), не противоречащими действующему законодательству и локальным нормативным актам Компании.
Таким образом, представленная в материалы дела должностная инструкция директора представительства не содержит положений о запрете использования сети Интернет работниками в личных целях, применении дисциплинарных взысканий в виде выговора за указанные нарушения.
Кроме этого, события, установленные работодателем в акте, не свидетельствует о нарушении работником трудовой дисциплины, поскольку исполнение трудовых обязанностей не связано только с использованием рабочего компьютера. В подтверждение исполнения трудовых обязанностей в материалы дела представлена подборка истцом кандидатов с комментариями, фотоматериалы помещения офиса, в котором проведен ремонт, договор на оказание клининговых услуг, переписка с коллегами по рабочим вопросам (т. 1 л.д. 54-77, 115).
Принимая во внимание, что из содержания приказа не следует, в чем конкретно выразилось систематическое, неоднократное нарушение работником своих должностных обязанностей, какие пункты должностной инструкции нарушены истцом, и учитывая, что к дисциплинарной ответственности до издания оспариваемого приказа истец не привлекался, в связи с чем тяжесть проступка истца несоразмерна наказанию в виде выговора, следовательно, требования истца о признании незаконным и отмене приказа суд признает законными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ежемесячный должностной оклад ФИО2 составляет <данные изъяты> рублей.
Не согласившись с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, истец продолжал осуществление трудовой деятельности в период установленного работодателем отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается перепиской в рабочем чате с направлением рабочей документации о клиентах, кандидатах, в виде отчётов об операциях на финансовом рынке, выставлении заявок на оплату (т.1. л.д. 67-77).
Поскольку факт трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска признан незаконным, расчет, представленный истцом арифметически верный, стороной ответчика он не оспорен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с АО ИФК «Солид» в пользу ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
При этом, факт совершения виновных и недобросовестных действий со стороны истца при получении от работодателя перечислений в счет оплаты отпускных не установлен, поэтому оснований для применения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, и взаимозачета требований в данном случае не имеется.
Из пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе рассмотрения дела, учитывая, что у истца имеется несовершеннолетний ребенок, объем нарушения прав со стороны работодателя и степень вины являются значительными, в связи с чем суд находит обоснованным взыскание компенсации морального вреда с АО ИФК «Солид» в пользу ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей, определяя указанную сумму с учетом требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 191-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ АО ИФК «Солид» № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО2 ежегодного оплачиваемого отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным и отменить приказ АО ИФК «Солид» № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к директору Представительства г. Тюмень Отдела региональных продаж Департамента клиентских отношений ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Акционерного общества Инвестиционно-финансовая компания «Солид» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества Инвестиционно-финансовая компания «Солид» в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2026 года.
Председательствующий судья А.С. Грахова