РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2026 года город Тюмень
Калининский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Граховой А.С., при секретаре Нуралиновой Д.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к непубличному акционерному обществу профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к НАО ПКО «ПКБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности специалиста по сопровождению исполнительного производства группы принудительного взыскания – Тюмень – управления принудительного взыскания департамента исполнительного производства. Местом жительства истца и исполнения трудовых обязанностей является <адрес> – местность с особыми климатическими условиями. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере и порядке, установленном настоящим договором, а также в соответствии с локальными нормативными актами общества. Согласно пункту 3.5. трудового договора по итогам работы за месяц, квартал или год работнику может быть выплачена премия в размере и в порядке, предусмотренном положением об оплате труда и премировании работников общества. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ утверждено положением об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ». Пункт 5.1. Положения предусматривает оплату труда работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям с учетом районных коэффициентов в размере 1,15. Ежемесячная заработная плата состоит из постоянной и переменной частей (пункт 2.3. положения). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение об оплате труда и премировании сотрудников НАО ПКО «ПКБ». Ежемесячная премия и ее составляющие включают в себя районный коэффициент и процентные надбавки, что противоречит законодательству. Решением Калининского районного суда <адрес> начислены премии и выплачены за вычетом районного коэффициента. Ответчиком намеренно осуществлялось уменьшение премии на коэффициент 1, 15, что влечет нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере. Исходя из представленных расчетов и годичного срока исковой давности с учетом того, что заработная плата за декабрь 2024 года выплачена в январе 2025 года, общая сумма невыплаченной заработной платы вследствие фактического неприменения районного коэффициента составила <данные изъяты> руб. Кроме этого, действиями работодателя, выразившимися в недоплате заработной платы на протяжении длительного времени, ФИО2 нанесены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда он оценивает в <данные изъяты> руб.
На основании изложенного выше, истец просит взыскать с НАО ПКО «ПКБ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периода ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика НАО ПКО «ПКБ» - ФИО4, действующая на основании доверенности №-ГО/ПКБ от ДД.ММ.ГГГГ год, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 73-76). Полагает, что районный коэффициент выполнен в полном объеме за исключением подоходного налога.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 указанной статьи нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между НАО «Первое коллекторское бюро» и ФИО2 заключен трудовой договор №, истец принят на должность специалиста в обособленное подразделение <адрес> группа принудительного взыскания бессрочно (л.д. 8-10).
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере и в порядке, установленном настоящим договором, а также в соответствии с локальными нормативными актами общества.
За выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату, включающую в себя должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и Положением об оплате труда и премировании работников Общества: оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,15 в размере <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> рублей (пункт 3.2 трудового договора).
Пункт 3.5 трудового договора предусматривает, что по итогам работы за месяц, квартал или год работнику может быть выплачена премия в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников Общества (л.д.84-90).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполняет обязанности специалиста по сопровождению исполнительного производства в порядке и на условиях, предусмотренных должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 1,15 в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 13).
Согласно пункту 2.1 Положение об оплате труда и премировании работников НАО «ПКБ», утвержденного Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени, от выполнения качественных показателей работы, за которые работнику может выплачиваться премия в соответствии с принятыми в Обществе системами мотивации или по отдельному представлению (служебной записке).
Согласно п. 2.3. Положения ежемесячная заработная плата состоит из постоянной и переменной частей, а также может включать иные выплаты.
Пунктом 3.1. Положения заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением, ПВТР и штатным расписанием.
В силу пункта 5.1. Положения предусмотрено, что оплата труда работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также проживающих в иных регионах, в которых применяются районные коэффициенты и процентные надбавки осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок согласно действующему законодательству РФ
Согласно представленному расчету премии (л.д.44), премия за сбор исполнительного документа составляет 2,5 % и с учетом указанного коэффициента составляют <данные изъяты> руб., без указанного коэффициента <данные изъяты> руб. за январь месяц и т.д.
Согласно приказу о поощрении за январь 2025 установлена сумма к выплате без учета районного коэффициента в размере <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента – <данные изъяты> руб., фактически выплачена премия в размере <данные изъяты> руб. согласно расчетному листку (л.д. 51), за февраль 2025 без учета РК <данные изъяты> руб., с учетом РК 83 398 руб., выплачено <данные изъяты> руб. (л.д. 52), за март 2025 без учета РК <данные изъяты> руб., с учетом РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за апрель 2025 без учета РК <данные изъяты> руб., с учетом РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за май 2025 без учета РК - <данные изъяты> руб., с учетом РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за июнь 2025 без учета РК - <данные изъяты> руб., с учетом РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за ноябрь 2025 с учетом РК – <данные изъяты>, без учета РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., за декабрь 2025 с учетом РК – <данные изъяты> руб., без учета РК – <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб.
Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Из представленных стороной ответчика приказов о поощрении сотрудников, расчетных листков, таблиц расчета премии следует, что истцу производился расчет премии исходя из 2, 5 % от суммы сборов, 100 % от доставленных ИД, затем работодатель из данной суммы вычитал районный коэффициент (15%), тем самым уменьшая каждый месяц данную сумму на 15 %, в последующем расчет районного коэффициента производился с окладной части, компенсации за использование личного автомобиля и уменьшенной премии, вместе с тем в силу вышеизложенных норм трудового права, локально-нормативных актов работодателя неправомерное уменьшение размера премии на размер районного коэффициента является нарушением прав работника на получение заработной платы своевременно и в надлежащем размере.
Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате, исходя из удержаний с премии, за период с декабря 2024 по июнь 2025 и с ноября 2025 по декабрь 2025 составляет <данные изъяты> руб.
Суд считает данный расчет верным частично, размер уменьшения за ноябрь 2025 составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.), за декабрь 2025 составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.), общая сумма за период с декабря 2024 по июнь 2025, с ноября 2025 по декабрь 2025 составляет <данные изъяты> руб.
Таким образом, суд находит требование иска о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению частично, снизив размер заявленной истцом задолженности до <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Определяя размер такой компенсации, суд в совокупности оценивает степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотносит их с объемом и характером причиненных работнику нравственных, учитывает размер невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за период с декабря 2024 по июнь 2025, с ноября 2025 по декабрь 2025, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, посчитав, что сумма в размере <данные изъяты> рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, установлению баланса между правами сторон с учетом значимости для истца нарушенных прав, степени вины ответчика и длительности нарушения прав работника, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика НАО ПКО «ПКБ» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст.3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с непубличного акционерного общества профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с непубличного акционерного общества профессиональная коллекторская организация «Первое клиентское бюро» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования г.Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд г.Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2026 года.
Председательствующий судья А.С. Грахова