72RS0014-01-2026-010748-05
Дело №2-8873/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень 30 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8873/2026 по иску Скидановой Татьяны Владимировны к ООО «ИНКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на работу к ответчику на должность инженера-программиста 2-й категории. Дополнительным соглашением к данному трудовому договору № от 25.09.2023 года ей была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц и районный коэффициент 1,15 согласно штатному расписанию. Впоследствии по ее инициативе 29.01.2026 года трудовой договор был расторгнут. Однако до настоящего времени ей не выплачена начисленная заработная плата в размере 191 100 рублей 52 копейки. Кроме того, ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 30.01.2026 года по 23.07.2026 года, размер которой составляет 33 129 рублей 65 копеек. В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать моральный вред, который выразился в стрессе от отсутствия средств к существованию во время поиска работы, бессоннице, панических атаках. Размер компенсации морального вреда она оценивает в сумме 50 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 191 100 рублей, 52 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 219,65 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Истец Скиданова Т.В. в суд не явилась, надлежаще извещена. Суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель истца Скидановой Т.В. ФИО3 в суд не явился, надлежаще извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «ИНКОР» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.
При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.
Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность инженера-программиста 2-й категории. Дополнительным соглашением к данному трудовому договору № от 25.09.2023 года истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц и районный коэффициент 1,15 согласно штатному расписанию.
29.01.2026 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Согласно расчет ному листку по заработной плате за январь 2026 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 191 100 рублей 52 копейки.
Доказательств того, что на настоящее время данная задолженность ответчиком выплачена, суду не представлено.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в судебном заседании представлены доказательства того, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме 191 100 рублей 52 копейки, доказательств обратному суду не представлено, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Основанными на законе (ст.236 ТК РФ) и подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.01.2026 года по 23.07.2026 года в сумме 33 219,65 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 10 730 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135,136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «ИНКОР» (ИНН 7702420873, ОГРН 1177746764073) в пользу Скидановой татьяны Владимировны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № № №) задолженность по заработной плате в сумме 191 100 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 219,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 10 730 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Бубнова О.В.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело № и хранится в Ленинском районном суде <адрес>.
Решение, постановление, определение не вступило в законную силу.
Судья О В. Бубнова
Секретарь ФИО5