ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., с участием прокурора – Весниной Т. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Казакенова Мурата Адилбековича <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратилась в суд с указанным иском в интересах Казакенова М. А. к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по оплате труда за период с декабря 2025 года по апрель 2026 года – 985 678, 76 руб., компенсации за нарушение срока оплаты – 142 071, 05 руб., компенсации морального вреда – 10 000 руб. В иске указывает, что Казакенова М. А. в заявленный период работал в должности <данные изъяты> ООО «Запсибгазпром-Газификация». К настоящему времени ответчик имеет задолженность по заработной плате. В связи с нарушением срока оплаты труда рассчитана компенсация по состоянию на 24.07.2026.
Казакенова М. А. в судебное заседание не явился, извещался, дело рассмотрено в его отсутствие. Предоставил письменное заявление, сообщил об оплате труда в полном объеме.
Прокурор в судебном заседании иск поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил письменный отзыв, сообщают, что к настоящему времени задолженность по оплате труда составляет 118 823, 08 руб., размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на 24.07.2026 составляет 96 824, 28 руб. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Казакеновым М. А. был заключен трудовой договор № 228-03/25 от 02.12.2025, по условиям которого Казакенов М. А. принят на должность <данные изъяты> с 02.12.2025 (п. 1.1, 1.3); работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 2.7) (л.д. 15-16).
Согласно предоставленным ответчиком расчетным листкам, плтаженым поручениям и распечатке информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» о заработной плате Казакенова М. А., задолженность работодателя к настоящему времени составляет 118 823, 08 руб. (л.д. 48-54)
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по оплате труда подлежит частичному удовлетворению, взыскать следует задолженность в размере 118 823, 08 руб.
Кроме того, согласно предоставленному истцом расчету размер компенсации за нарушение срока по состоянию на 24.07.2026 составляет 96 824, 28 руб. (л.д. 55-56). Содержание указанного расчета в судебном заседании не оспаривалось, является арифметически верным. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока оплаты труда по состоянию на 24.07.2026 в размере 96 824, 28 руб., требование подлежит частичному удовлетворению.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ). В данном случае нарушение трудовых прав истца (нарушение срока выплаты) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания по вине ответчика. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 469 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» <данные изъяты>) в пользу Казакенова Мурата Адилбековича (<данные изъяты>) задолженности по оплате труда – 118 823, 08 руб., компенсации за нарушение срока оплаты – 96 824, 28 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 30 сентября 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий