ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8522/2026 по иску Прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах Попова Максима Сергеевича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени обратился в суд в интересах истца Попова М.С. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 450069,26 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 48498,93 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Поповым М.С. заключен трудовой договор, работник принят на должность машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. Однако заработная плата истцу ДД.ММ.ГГГГ своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Поповым М.С. задолженность по заработной плате за март, апрель 2026 года в общей сумме 450069,26 рублей. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 48498,93 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком, в связи с чем истец определяет размер компенсации морального вреда с учетом увеличения в размере 10000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени Веснина Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что до подачи иска в суд, ответчиком в полном объеме погашена задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в данной части просит в иске отказать. В части выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы считает не обоснованным, поскольку размер компенсации составляет 40726,24 рублей, просит снизить до данной суммы. Также указывает, что истцом размер компенсации морального вреда завышен, просит снизить до 8000 рублей (л.д.48-50).
Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН № (л.д.29-37).
ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (Работодатель) и Поповым М.С. (Работник) заключен трудовой договор № по условиям которого Работник принят на работу на должность машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.18--19).
Трудовой договор заключен сроком на 4 месяца, на период выполнения работ по корректировке проектной и рабочей документации и выполнения строительно-монтажных работ. Дата начала работ с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцу установлен оклад при нахождении в командировке и кроме времени нахождения в командировке 10 000 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка 14 164 рубля, районный коэффициент, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 2 000 рублей.
Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из информации по заработной плате работника ООО «Запсибгазпром-Газификация» Попова М.С., задолженность в период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ отсутствует (л.д.20).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждается копией выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17 оборотная сторона).
Также судом установлено, что задолженность по заработной плате истца за указанные выше месяцы погашена ответчиком, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 450069,26 рублей, выплачена истцу до подачи иска в суд (дата подачи иска ДД.ММ.ГГГГ), оснований для ее взыскания не имеется.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации составит 48498,93 рублей, с расчетом истца суд соглашается, поскольку произведен верно, в соответствии с действующим законодательством.
В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах заявленных требований по ст. 236 ТК РФ.
С расчетом ответчика суд не соглашается, поскольку произведен расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как рассматриваемые судом требования о задолженности по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, размер компенсации за задержку выплат составит 48498,93 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в пределах заявленных требований.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требование имущественного характера (компенсация за задержку выплат) 4000 рублей и за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Попова Максима Сергеевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН № в пользу Попова Максима Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт РФ <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48498,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 23.09.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>