ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Трофимова ФИО5 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Трофимова ФИО6 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Трофимова ФИО7 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Трофимовым ФИО8. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор и работник принят на должность токаря ремонтного участка. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. С 24.0432026 трудовой договор между сторонами расторгнут. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик не выплатил своевременно заработную плату Трофимову ФИО9, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность в настоящее время составила 516 394,15 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 99 769,84 руб., за нарушение трудовых прав Трофимова ФИО10 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Трофимова ФИО12 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в сумме 516 394,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 99 769,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Веснина ФИО13 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Трофимов ФИО14 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН 1027200784665.
Между Трофимовым ФИО15. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Трофимов ФИО16 принят на должность токаря ремонтного участка (л.д.16-18).
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут с указанной даты по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ о чем свидетельствует выписка из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ Трофимов ФИО17 обратился к прокурору г.Магадана с заявлением по факту невыплаты заработной платы (л.д.10).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплатил Трофимову ФИО18. заработную плату за период за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед Трофимовым ФИО19 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляла 516 394,15 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются информацией по заработной плате, предоставленной ООО «Запсибгазпром-Газификация» (л.д.15), расчетными листками (л.д.19-22).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поскольку судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по март 2026 года в сумме 516 394,15 руб., в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 103 766,35 руб., исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
16,50 %
1/150
74 011,95 ? 9 ? 1/150 ? 16.5%
732,72 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
74 011,95 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4 420,98 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
74 011,95 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 676,77 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
74 011,95 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2 590,42 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
74 011,95 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4 006,51 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
74 011,95 ? 35 ? 1/150 ?14.25%
2 460,90 р.
74 011,95
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
43
14,00 %
1/150
74 011,95 ? 43 ? 1/150 ? 14%
2 970,35 р.
Итого:
19 858,65 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
33
16,00 %
1/150
122 182,80 ? 33 ? 1/150 ? 16%
4 300,83 р.
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
122 182,80 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 418,94 р.
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
122 182,80 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 276,40 р.
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
122 182,80 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
6 614,16 р.
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
122 182,80 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
4 062,58 р.
122 182,80
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
43
14,00 %
1/150
122 182,80 ? 43 ? 1/150 ? 14%
4 903,60 р.
Итого:
28 576,51 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
16,00 %
1/150
56 338,48 ? 2 ? 1/150 ? 16%
120,19 р.
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
56 338,48 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2 037,58 р.
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
56 338,48 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 971,85 р.
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
56 338,48 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3 049,79 р.
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
56 338,48 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 873,25 р.
56 338,48
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
43
14,00 %
1/150
56 338,48 ? 43 ? 1/150 ? 14%
2 261,05 р.
Итого:
11 313,71 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
135 877,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
15,50 %
1/150
135 877,58 ? 9 ? 1/150 ? 15.5%
1 263,66 р.
135 877,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
135 877,58 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 755,72 р.
135 877,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
135 877,58 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
7 355,51 р.
135 877,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
135 877,58 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
4 517,93 р.
135 877,58
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
43
14,00 %
1/150
135 877,58 ? 43 ? 1/150 ? 14%
5 453,22 р.
Итого:
23 346,04 р.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
127 983,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
34
15,00 %
1/150
127 983,34 ? 34 ? 1/150 ? 15%
4 351,43 р.
127 983,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
127 983,34 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
6 928,16 р.
127 983,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
127 983,34 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
4 255,45 р.
127 983,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
43
14,00 %
1/150
127 983,34 ? 43 ? 1/150 ? 14%
5 136,40 р.
Итого:
20 671,44 р.
Сумма основного долга: 516 394,15 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 103 766,35 руб.
С учетом расчета компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, произведенного судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 103 766,35 руб.
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Трофимову ФИО20 в установленных трудовым законодательством сроки не выплачивается.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 20 403 руб. (17 403 руб. от суммы 620 160,50 руб. (516 394,15 (задолженность по заработной плате) + 103 766,35 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Трофимова ФИО21 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Трофимова ФИО22 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 516 394,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 103 766,35 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 20 403 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10.09.2026.
Судья О.М. Баева