ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при ведении протокола помощником судьи Голубцовой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Федорченко ФИО5 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Федорченко ФИО6 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Федорченко ФИО7 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Федорченко ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор и работник принят на должность водителя автомобиля (грузоподъёмность свыше 20т до 40т) транспортного участка. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик не выплатил своевременно заработную плату Федорченко ФИО9 За период с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность в настоящее время составила 689 090,60 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 125 680,65 руб., за нарушение трудовых прав Федорченко ФИО10 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Федорченко ФИО11 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март 2026 года в сумме 689 090,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 125 680,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Веснина ФИО12 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Федорченко ФИО13 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке заочного производства. В суд направил отзыв (л.д.47-49) на исковое заявление, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена до обращения с иском в суд. Не возражают против взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 125 680,65 руб. Размер компенсации морального вреда считает завышенным. Просят в иске о взыскании заработной платы отказать, удовлетворить требование о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 125 680,65 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб..
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН №.
Между Федорченко ФИО14 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Федорченко ФИО15 принят на должность водителя автомобиля (грузоподъёмность свыше 20т до 40т) транспортного участка (л.д.16-17), что также подтверждается выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18 оборот).
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ Федорченко ФИО16 обратился в прокуратуру Тюменской области с заявлением по факту невыплаты заработной платы (л.д.10).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплатил Федорченко ФИО17 заработную плату за период с ноября, ДД.ММ.ГГГГ года. Задолженность ответчика перед Федорченко ФИО18 на момент обращения с иском по заработной плате за с ноября, ДД.ММ.ГГГГ года составляет 960 723,57 руб.
Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что Федорченко ФИО19. задолженность по заработной плате выплачена:
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 101 482 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 88 375,93 руб.;
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 65 651 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 114 999,97 руб.;
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 97 843 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 131 625,82 руб.;
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 72 663 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 107 430,88 руб.;
- за ДД.ММ.ГГГГ года за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ – 70 322 руб., за месяц ДД.ММ.ГГГГ – 110 329,97 руб..
Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками (л.д.53оборот-55), платежными поручениями (л.д.65-68), выписками из реестра выплаты заработной платы (л.д.58-64).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Поскольку на момент обращения с иском в суд – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за взыскиваемы период, ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачена (ДД.ММ.ГГГГ), то, следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы), является обоснованным, размер компенсации составляет 100 734,10 руб., суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он произведен верно следующим образом:
Задержка заработной первую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 101 482,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
23
2 567,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
6 061,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
3 670,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
8
811,86
13 111,48
Задержка заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 88 375,93 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
9
874,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
5 278,99
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
3 196,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
15
1 325,64
Задержка заработной платы первую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 65 651,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
48
3 361,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2 374,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
15
984,76
6 720,47
Задержка заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 114 999,97 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
32
3 925,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
4 159,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
4 025,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
4 446,67
16 556,17
Задержка заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 97 843,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
17
1 774,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
3 538,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
3 424,51
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
3 783,26
12 520,65
Задержка заработной платы вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 131 625,82 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
2
280,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
4 760,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
4 606,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
5 089,53
14 737,70
Задержка заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 72 663,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
23
1 726,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 543,21
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
2 809,64
7 079,81
Задержка заработной платы за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 107 430,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
9
999,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
3 760,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
4 153,99
8 913,18
Задержка заработной платы за первую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 70 322,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
30
2 109,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
2 719,12
4 828,78
Задержка заработной платы вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года
Сумма задержанных средств 110 329,97 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
12
1 323,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
40
4 266,09
5 590,05
Сумма компенсации: 100 734,10 руб.
С учетом расчета компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, произведенного судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 734,10 руб.
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Федорченко ФИО20 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 022 руб. (4 022 руб. от суммы 100 734,10 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Федорченко ФИО21 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Федорченко ФИО22 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100 734,10 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 022,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Решение в окончательной форме изготовлено 08.09.2026.
Судья О.М. Баева