РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., с участием помощника прокурора ЛАО г. Тюмени ФИО4, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Шлеина Александра Васильевича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Шлеина А.В. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Шлеина А.В. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», по результату чего было установлено, что 05.09.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Шлеиным А.В. заключён трудовой договор №, работник принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику с декабря 2025 по май 2026 года своевременно не выплачивалась. В настоящее время за указанный период ответчик имеет задолженность перед Шлеиным А.В. в размере 1 140 640,88 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу Шлеина А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2025 г., январь, февраль, март, апрель и май 2026 г. в сумме 1 140 640,88, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 157 575 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО4 исковые требования поддержала.
Истец Шлеин А.В. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в суд не явился, надлежаще извещён, предоставив в суд возражения на исковое заявление, в котором просит уменьшить сумму взыскания задолженности по заработной плате, поскольку на настоящее время задолженность составляет 259 099,42 рубля. Также считает, что сумма компенсации морального вреда завышена, просит снизить размер морального вреда до разумных пределов.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования, заявленные истцом, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 05.09.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Шлеиным А.В. заключён трудовой договор №, работник принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику с декабря 2025 по май 2026 года своевременно не выплачивалась, на дату подачи иска в суд ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Шлеиным А.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года (125 620,43 рублей) и январь (255 676,45 рублей), февраль (218 539,15 рублей), март 200 644,43 рублей), апрель (200 666,32 рублей), май 2026 года (139 494,10 рублей) в общей сумме 1 140 640 рублей 88 копеек.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу была частично выплачена задолженность по заработной плате, а именно: за декабрь 2025 года и январь, февраль, март, апрель и май 2026 в размере 881 541,46 руб., что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями № 4114, № 4209, №5754, № 5795 от 04.06.2026, № 6826 от 19.06.2026.
Таким образом, поскольку заработная плата в размере 881 541,46 руб. за декабрь 2025 года, январь – май 2026 года была выплачена истцу частично, исковые требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению, в размере 259 099,42 рубля.
При этом, заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, с нарушением сроков, установленных п. 2.7 Трудового договора и нормами ТК РФ.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства и требования иска о взыскании заработной платы должны быть частично удовлетворены.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем указанная компенсация подлежит исчислению согласно следующему расчету:
Как следует из справки ответчика зарплата за декабрь подлежащая к выплате истцу составила 200 645,43 рубля оплата была произведена 06.04.2026 года в сумме 75 025 рублей, 05.06.2026 года в сумме 125 620,43 рубля.
Таким образом, учитывая, что срок оплаты зарплаты за декабрь должен быть произведен 14.01.2026 года, компенсация за задержку составит 24 270 рублей 77 копеек (с 15.01.2026 года по 06.04.2026 года на сумму 200 645,43 рубля – компенсация составит 16 901,04 рублей; и за период с 06.04.2026 по 05.06.2026 (полная оплата за декабрь 2025) на сумму 125 620,43 рубля – компенсация составит 7369,73 рубля).
Сумма задолженности по зарплате за январь 2026 года составляла 255 676,45 рублей, должна быть выплачена в срок до 13.02.2026, с учетом выплаты зарплаты только 05.06.2026 года компенсация составит за период с 14.02.2026 по 05.06.2026 на сумму 255 676,45 рублей сумму в размере 28 627,24 рубля.
Сумма задолженности по зарплате за февраль 2026 года составляла 218 539,15 рублей, должна быть выплачена в срок до 13.03.2026, с учетом выплаты зарплаты только 05.06.2026 года компенсация составит за период с 14.03.2026 по 05.06.2026 на сумму 218 539,15 рублей сумму в размере 18 131,46 рублей.
Сумма задолженности по зарплате за март 2026 года составляла 200 644,43 рублей, должна быть выплачена в срок до 14.04.2026, с учетом выплаты зарплаты только 05.06.2026 года компенсация составит за период с 14.03.2026 по 05.06.2026 на сумму 200 644,43 рублей сумму в размере 10 165,98 рублей.
Сумма задолженности по зарплате за апрель 2026 года составляла 200 666,32 рублей, должна быть выплачена в срок до 12.05.2026 (дата увольнения истца), с учетом выплаты зарплаты частично на сумму 81 061 рубль только 19.06.2026 года компенсация составит за период с 12.05.2026 по 19.06.2026 на сумму 200 666,32 рублей сумму в размере 7371,14 рублей, на оставшуюся сумму задолженности (200 666,32- 81061) 119 605,32 рубля за период с 19.06.2026 по 24.07.2016 года (период заявленный истцом в иске) компенсация составит 3980,87 рублей.
В соответствии с положениями ст.196 ч.3 ГПК РФ период расчета компенсации за задержку заявлен истцом по 24.07.2026 года, уточнений о взыскании компенсации по дату фактического возврата задолженности истцом заявлено не было.
Таким образом, с учетом вышеизложенного расчета сумма компенсации за задержку истцу выплаты заработной платы по состоянию на 24.07.2026 года составит 95 547 рублей 76 копеек (24 270,77+ 28 627,24 + 18 131,46 + 10 165,98 + 7371,44 + 3980,87).
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца по 24.07.2026 года подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 95 547 рублей 76 копеек.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 14 366 рублей (11 366 рублей от взысканной суммы в размере 354 647,18 рублей за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135, 136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) в пользу Шлеина Александра Васильевича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в сумме 259 099 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 24 июля 2026 в сумме 95 547 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части требований иска отказать.
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 14 366 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.
Судья Бубнова О.В.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 октября 2026 года.