72RS0014-01-2026-011052-63
Дело № 2-8563/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 21 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Кияевой Н.А., с участием помощника прокурора Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Якубова ФИО7, к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах Якубова З.Р., обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за март и апрель 2026 года в размере 166 925,39 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 422,37 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка по обращению Якубова З.Р., в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Запсибгазпром-Газификация», заработная плата Якубову З.Р. в установленные положением об оплате труда сроки не выплачивается. Неправомерными действиями работодателя работнику причинён моральный вред.
Помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Якубов З.Р., представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 19.09.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Якубовым З.Р. заключен трудовой договор №176-12/25, по которому Якубов З.Р. принят на работу подсобным рабочим строительного участка по гражданскому строительству на срок 2 месяца на период выполнения работ по объекту «Строительство арендного жилья в рамках жилого района Гороховое поле, Магадан ЖК 1 этап».
Пунктом 2.1.1 договора работнику установлен оклад 4755 рублей, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 17 685 рублей, районный коэффициент 1,15 – кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте. В период нахождения в командировке установлен оклад 4755 рублей в месяц, переменная надбавка, персональная надбавка 14 198 рублей в месяц, районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством РФ в размере в зависимости от места его нахождения в командировке п.1.2. Время нахождения в пути в период служебной командировки оплачивается из расчёта 1100 рублей за каждый день.
30.04.2026 трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом №100/2-к от 30.04.2026.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.
Согласно расчётному листку за март 2026 года Якубову З.Р. начислена заработная плата в размере 72 826,54 рублей, выплачено 14 498 рублей, за апрель 2026 года начислено 94 099,85 рублей.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы Якубову З.Р. ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2026 года в размере 166 925,39 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 422,37 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом. Ответчиком расчёт не оспорен.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и тем самым нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу Якубова З.Р. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Якубова Зелемхана Рустамовича, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Якубова ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2026 года в размере 166 925,39 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 422,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение изготовлено в окончательной форме 5 октября 2026 года.