УИД 72RS0014-01-2026-011073-97
Дело №2-8665/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень 22 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, с участием помощника прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8665/2026 по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Хусаинова Тимура Маратовича к ООО «НовИнКом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Хусаинова Т.М. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Хусаинова Т.М. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «НовИнКом», по результату чего было установлено, что 28.01.2026 между ООО «НовИнКом» и Хусаиновым Т.М. заключён трудовой договор №, работник принят на должность подсобного рабочего. Согласно пункту 5.5. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следуюе6щго за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику за март, май в 2026 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «НовИнКом» имеет перед Хусаиновым Т.М. задолженность по заработной плате за март, май 2026 года в сумме 120 136 рублей 27 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу Хусаинова Т.М. задолженность по заработной плате за март и май 2026 года в общей сумме 120 136 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.04.2026 года по 21.07.2026 года в общей сумме 12 119 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО4 исковые требования поддержала.
Истец Хусаинов Т.М. в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требвоаниях настаивает, просит учесть, что ответчиком частично ему была выплачена зарплата в сумме 30 000 рублей. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «НовИнКом» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями норм гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки в суд неуважительными.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 28.01.2026 между ООО «НовИнКом» и Хусаиновым Т.М. заключён трудовой договор № №, работник принят на должность подсобного рабочего. Согласно пункту 5.5. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следуюе6щго за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в марте, мае 2026 году своевременно не выплачивалась, на дату подачи иска в суд между ООО «НовИнКом» имеет перед Хусаиновым Т.М. задолженность по заработной плате за март 2026 года (105 122 рублей) и май 2026 (15 023,22 рублей) в общей сумме 120 136 рублей 27 копеек.
Согласно справке по операции из ПАО Сбербанк, представленной истцу, последнему была произведена 07.08.2026 выплата задолженности по заработной плате в сумме 30 000 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно справки по операции от 22.09.2026 г. ООО «НовИнКом» 07.08.2026 г. перечислило Хусаинову Т.М. заработную плату в размере 30 000 рублей. Соответственно, на настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 90 136 рублей 27 копеек (120 136,27 – 30 000).
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что ответчиком нарушены вышеуказанные нормы трудового законодательства и требования иска о взыскании заработной платы должны быть удовлетворены частично, с учетом произведенной выплаты 07.08.2026 г.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал. Данный расчет произведен с учетом ежемесячной задержки зарплаты, на сумму ежемесячной задолженности.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца за период с 16.04.2026 года по 21.07.2026 года подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 119,78 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7 068 рублей (4 068 рублей от взысканной суммы в размере 102 256,05 рублей за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135,136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «НовИнКом» (ИНН 7203448143; ОГРН 1187232010404) в пользу Хусаинова Тимура Маратовича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате за март и май 2026 года в общей сумме 90 136 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 16 апреля 2026 года по 21 июля 2026 в сумме 12 119 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7 068 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком (-ами) путём подачи в Ленинский районный суд <адрес> заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему (-им) копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Бубнова О.В.
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.