УИД №72RS0014-01-2026-01176-88
Дело № 2-8738/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 07 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., с участием старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Весниной Т.А., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Лазаревой Лилии Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Инструмент-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца Лазаревой Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Инструмент-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.06.2023 года по 23.09.2025 года в размере 151 937,82 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с 16.06.2023 года по 23.09.2025 года в размере 47 485,62 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с 16.06.2023 года по 23.09.2025 года работала в должности диспетчера в ООО «Инструмент-Сервис».
ООО «Инструмент-Сервис» не выплатило заработную плату истцу за период с 16.06.2023 года по 23.09.2025 года в размере 151 937,82 руб.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 151 937,82 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 47 485,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Инструмент-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Как установлено судом, Лазарева Л.В. осуществляла трудовую деятельность в должности диспетчера в ООО «Инструмент-Сервис».
Факт трудовых отношений Лазаревой Л.В. с Ответчиком был установлен прокуратурой Ленинского районного АО города Тюмени.
По результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования ООО «Инструмент-Сервис» были внесены сведения в трудовую книжку Лазаревой Л.В. о трудовой деятельности в период 16.06.2023 года по 23.09.2025, издан Приказ № 3 от 15.06.2026 о приеме работника на работу в должности диспетчера в цех 791 уч. 01 ООО «Инструмент-Сервис».
Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 3 от 15.06.2026.
Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника на работу № 3 от 15.06.2026 истцу установлен оклад в размере 27 000,00 руб., районный коэффициент - 1,15.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд представлены сведения, из которых следует, что истцу была полностью выплачена задолженность по заработной плате в размере 151 937,82 руб., что подтверждается выпиской АО «Альфа-Банк» по счету № 40817810804680249937 за период с 02.09.2026 по 04.09.2026, платежными поручениями № 736 от 02.09.2026 на сумму 100 000,00 руб., № 737 от 02.09.2026 на сумму 52 000,00 руб.
Таким образом, поскольку заработная плата в размере 151 937,82 руб., за период с 16.06.2023 года по 23.09.2025 год была выплачена истцу полностью, исковые требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
При этом, заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, с нарушением ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 485,62 руб.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2023 по 23.09.2025 в размере 47 485,62 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 151 937,82 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.09.2025 – 26.10.2025
17
33
5 682,47
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
9 359,37
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
9 075,75
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
5 495,08
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
5 317,82
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
8 224,90
22.06.2026 – 21.07.2026
14,25
30
4 330,23
Итого
47 485,62
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (4 000 (имущественные требования) + 3 000 (неимущественное требование - компенсация морального вреда)) = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Лазаревой Лилии Владимировны – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструмент-Сервис» (ИНН 7203088557) в пользу Лазаревой Лилии Владимировны (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 485,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инструмент-Сервис» (ИНН 7203088557) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в сумме 7 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова