РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
07 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В.
с участием истца, представителя ответчика Демченко Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8644/2026 по исковому заявлению Капирулина ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Капирулин <данные изъяты> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 044,89 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., судебных расходов (л.д.10-13)
Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста отдела материально-технического снабжения. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом однако заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.
До рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования в части процентов за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать денежную компенсацию в размере 4 027,24 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате погашена ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика Демченко ФИО7 иск не признала.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между обществом с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» и Капирулиным ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности специалиста отдела материально-технического снабжения.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком не произведен расчет при увольнении, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 54 044,89 руб.
В судебном заседании установлено, что истцу выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, поскольку заработная плата выплачена истцу в период рассмотрения спора, то исковые требования истца подлежат удовлетворению в указанной части с указанием на неисполнение.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец уволился из ООО «СтройТандемСервис» ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день истцу подлежали выплате денежные средства, тогда как фактически заработная плата выплачена только ДД.ММ.ГГГГ..
Таким образом, судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком несвоевременно.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 077,68 руб., исходя из следующего расчета:
период
Ставка % дни
Компенсация, руб.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Капирулина ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» (ИНН №) в пользу Капирулина ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 54 044,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 077,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» в пользу Капирулина ФИО11 задолженности по заработной плате в размере 54 044,89 руб. принудительному исполнению не подлежит, в связи с удовлетворением требований истца в ходе рассмотрения дела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТандемСервис» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 21 сентября 2026 года.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>