ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Кияевой Н.А., с участием помощника прокурора Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Капри ФИО6, к ООО «Геохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах Капри О.Н., обратился в суд с иском к ООО «Геохим» о взыскании задолженности по заработной плате за март – апрель 2025 года в размере 167 605 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 98 417,64 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского АО г.Тюмени проведена проверка по обращению Капри О.Н., в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Геохим», заработная плата Капри О.Н. не выплачена. Полагает, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда.
Помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила восстановить срок на обращение в суд.
Истец Капри О.Н. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «Геохим» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление просил отказать в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 20.09.2023 между ООО «Геохим» и Капри О.Н. заключен трудовой договор №304-2023, по которому Капри О.Н. принят водителем в хозяйственную группу службы эксплуатации объектов. Договор заключен на срок до окончания выполнения определённой работы.
Пунктом 5.1 договора работнику установлен оклад в размере 45000 рублей.
30.04.2025 трудовые отношения между ООО «Геохим» и Капри О.Н. прекращены.
Согласно справке ООО «Геохим» задолженность по выплате заработной платы Капри О.Н. за март – апрель 2025 года составляет 167 605 рублей.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата Капри О.Н. за март и апрель 2025 года не выплачена, тогда как подлежала выплате в день увольнения – 30.04.2025, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 167 605 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 98 417,64 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом, ответчиком расчёт не оспорен.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, длительного периода невыплаты заработной платы (более 1 года), принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу Капри О.Н. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 указанного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3, 4 статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4).
В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Поскольку окончательный расчёт с истцом должен был быть произведён 30.04.2025, срок на обращение в суд истекал 30.04.2026. Исковое заявление подано в суд 31.07.2026, с пропуском срока на обращение в суд. Принимая во внимание, что 20.04.2026 Капри О.Н. обратился в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени, в пределах годичного срока на обращение в суд, его ожидания были правомерными, в связи с чем имеются основания для восстановления срока на обращения в суд.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9028 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Капри ФИО7, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геохим» (ИНН 7203027949) в пользу Капри ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 167 605 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 98 417,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геохим» в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 9028 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2026 года.