УИД №72RS0014-01-2026-011128-29
Дело № 2-8851/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 18 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., с участием старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Весниной Т.А., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Тимошкова Ивана Геннадиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца Тимошкова И.Г. обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2026 года в размере 57 905,06 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 5 205,72 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с 20.03.2026 работает в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности бетонщика строительного участка по гражданскому строительству.
ООО «Запсибгазпром-Газификация» не полностью выплатило заработную плату истцу за апрель 2026 года, в связи с чем, возникла задолженность по заработной плате в размере 57 905,06 руб. Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» заработная плата должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 57 905,06 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 205,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Как установлено судом, 20.03.2026 между истцом Тимошковым И.Г. и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор № 48-09/26, по условиям которого истец принят на работу в качестве бетонщика строительного участка по гражданскому строительству.
Согласно п. 2.1.1, 2.1.2 трудового договора с 21.03.2026 на период нахождения в командировке истцу установлен оклад в размере 7 655,00 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 34 194,00 руб., районный коэффициент; кроме времени нахождения в служебной командировке: оклад в размере 7 655,00 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 19 438,00 руб., районный коэффициент – 1,15.
В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного времени 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 48-09/26 от 20.03.2026, выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 67/7-к от 20.03.2026.
Из материалов дела следует, что истец в настоящее время продолжает работать в ООО «Запсибгазпром-Газификация», сведений о том, что трудовой договор расторгнут - нет.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу была выплачена заработная плата за апрель 2026 в размере 126 985, 06 руб. с нарушением сроков, установленных п. 2.7 трудового договора.
Заработная плата в размере 69 080,00 руб. была выплачена истцу 08.05.2026, что подтверждается платежным поручением № 3305 от 06.05.2026 о выплате заработной платы за апрель 2026 по реестру № 1610 от 06.05.2026 на банковские счета работников.
Заработная плата в размере 57 905,06 руб. была выплачена истцу 25.05.2026, что подтверждается платежным поручением № 4255 от 20.05.2026 о выплате заработной платы за апрель 2026 по реестру№ 1683 от 20.05.2026 на банковские счета работников.
Таким образом, поскольку заработная плата за апрель месяц 2026 была выплачена истцу полностью в сумме 126 985, 06 руб., исковые требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как установлено судом, в период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Запсибгазпром-Газификация», истцу несвоевременно была выплачена заработная плата за апрель месяц 2026 года, в том числе: заработная плата в сумме 69 080,00 руб. была выплачена 08.05.2026, а следовало выплатить 29.04.2026; заработная плата в сумме 57 905,06 руб. была выплачена 25.05.2026, а следовало выплатить - 15.05.2026.
Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд соглашается с расчетом ответчика о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за апрель 2026 года в размере 1 216,72 руб. исходя из следующего расчета:
1.Задержка заработной платы: сумма задержанных средств в размере 69 080.00 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 30.04.2026 по 08.05.2026
601.00 руб.
69 080.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
601.00 руб.
2. Задержка заработной платы: сумма задержанных средств в размере 57 905.06 руб.
Период
Сумма
Расчёт с 15.05.2026 по 25.05.2026
615.72 руб.
57 905.06 руб. * 11 дн * 1/150 * 14.5%
Сумма процентов:
615.72 руб.
Всего: 601.00 руб.+ 615.72 руб.= 1 216,72 руб.
Суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в том числе: за период с 30.04.2026 по 08.05.2026 в размере 601.00 руб., с 15.05.2026 по 25.05.2026 в размере 615.72 руб., всего в размере 1 216,72 руб.
При этом суд соглашается с расчетом ответчика.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (4 000 (имущественные требования) + 3 000 (неимущественное требование - компенсация морального вреда) = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Тимошкова Ивана Геннадиевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Тимошкова Ивана Геннадиевича (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 216,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова