РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень 21 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8928/2026 по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Бородия Евгения Ивановича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах Бородия Е.И. к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Бородия Е.И. о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», по результату чего было установлено, что 31.10.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Бородия Е.И. заключён трудовой договор №, работник принят на машиниста крана автомобильного отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025 и в 2026 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед Бородия Е.И. за ноябрь 2025 года по март 2026 года задолженность по заработной плате в размере 850 173 рубля 37 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу Бородия Е.И. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года, и январь, февраль, март 2026 года в размере 850 173 рубля 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.12.2025 по 23.07.2026 года в сумме 164 918 рублей 19 копеек, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО3 исковые требования поддержала.
Истец Бородия Е.И. в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, предоставив в суд письменный отзыв, согласно которому считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку до подачи иска в суд 30.03.2026 года, 06.04.2026 и 05.06.2026 задолженность перед Бородия Е.И. была в полном объёме погашена. Расчет компенсации истцом составлен неверно, ибо с учетом периодичности погашения задолженности такая компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 122 757,99 рублей, и такая задержка согласно расчету составит за период с 29.11.2025 года по 05.06.2026 года. Требования истца о компенсации морального вреда являются завышенными и подлежат снижению до 8 000 рублей, при этом просит учесть, что истцом не представлено суду несение им нравственных и физических страданий.
Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 31.10.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Бородия Е.И. заключён трудовой договор №, работник принят на должность на машиниста крана автомобильного отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов ООО «Запсибгазпром-Газификация».
Согласно пункту 2.7 данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Вместе с тем положения ст.37 Конституции РФ, а также ст.ст.136,140 ТК РФ ответчиком нарушены, заработная плата работнику в 2025- 2026 году своевременно не выплачивалась, по состоянию на 30.03.2026 года ООО «Запсибгазпром-Газификация» имело перед Бородия Е.И. задолженность по заработной плате в размере 1 172 608 рубля 94 копеек, которая была погашена на дату подачи иска в суд в полном объёме, а именно: 30.03.2026 в сумме 112 880 рублей, 06.04.2026 года в сумме 187 215,85 рублей и 05.06.2026 года в сумме 872 513,09 рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере удовлетворению не подлежат, поскольку на дату подачи иска в суд на 31.07.2026 года, такая задолженность перед истцом была погашена.
Требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, задолженность перед истцом была произведена в полном объёме 05.06.2026 года, следовательно, компенсация за задержку за период с 29.11.2025 по 05.06.2026 составит сумму в размере 122 757,99 рублей. Данный расчет произведён ответчиком с учетом имеющейся суммы задолженности и поэтапного погашения суммы долга. Расчёт верен и суд с данным расчетом соглашается.
Оснований для снижения указанной суммы не имеется, ибо доказательств соответствующих требованиям ст.ст.59-60 ГПК РФ позволяющий снизить указанную сумму компенсации ответчик суду не представил.
Истец просит взыскать сумму компенсации за период с 13.12.2025 года, а не с 29.11.2025 года, что является правом истца, в судебном заседании прокурор не уточняла исковые требования в этой части, просила взыскать компенсацию за период, указанный в иске.
Таким образом, суд считает, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит ко взысканию за период с 13.12.2025 года (дата с которой истец просит исчислять сумму компенсации) по 05.06.2026 года (дата полного погашения долга перед истцом) в сумме 122 757,99 рублей.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости, период задолженности составил около полугода.
В соответствии с требованиями ст.ст.94,98,101 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7638 рублей (4638 рублей от цены иска - 122 757,99 рублей за материальное требование и 3 000 рублей за нематериальное требование).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129,135, 136,140,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210; ОГРН 1027200784665) в пользу Бородия Евгения Ивановича (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 122 757,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 7638 рублей.
В остальной части требований иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.
Судья О.В. Бубнова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 октября 2026 года.