ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Кияевой Н.А., с участием помощника прокурора Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Красноперова ФИО6, к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах Красноперова В.А., обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 628,77 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского АО г.Тюмени проведена проверка по обращению Красноперова В.А., в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Запсибгазпром-Газификация», заработная плата Красноперову В.А. в установленные положением об оплате труда сроки не выплачивается. Полагает, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда.
Помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Красноперов В.А. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела,
19.12.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Красноперовым В.А заключен трудовой договор №241-20/25, по которому Красноперов В.А принят машинистом экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов на срок 4 месяца, на период выполнения работ по корректировке проектной и рабочей документации и выполнения строительно-монтажных работ по объекту «Реконструкция и строительство базового склада ГСМ войсковой части 77510 в пос. Белушья Губа».
Пунктом 2.1.1 договора работнику установлен оклад 10 000 рублей на период нахождения в командировке, персональная надбавка – 17 357 рублей. Кроме времени нахождения в командировке – оклад в размере 10 000 рублей, персональная надбавка – 12 440 рублей.
20.04.2026 трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом об увольнении №91-к.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.
Согласно справке ООО «Запсибгазпром-Газификация» Красноперову В.А. начислена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 68 981,40 рублей. Выплачено 20.01.2026. За январь 2026 года начислено 273 660,50 рублей. За первую половину месяца выплачено 24.04.2026, за вторую – 16.03.2026. За февраль 2026 года начислено 221 838,75 рублей. Выплачено 24.04.2026. За март 2026 года начислено 220 033,06 рублей. За первую половину месяца выплачено 24.04.2026, за вторую – 22.05.2026. За апрель 2026 года начислено 78 126,53 рублей. Выплачено 22.05.2026.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца, то с ответчика полежит взысканию компенсация в размере 40 628,77 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом, поскольку он выполнен с учётом положений ст.236 ТК РФ. Расчёт ответчика является неполным: не сделан расчёт компенсации по заработной плате за февраль 2026 года как за первую половину месяца, так и за вторую.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу Красноперова В.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 8 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Красноперова ФИО8, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Красноперова ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, СНИЛС № компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 40 628,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2026 года.