ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., при секретаре Сагитове А. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведевой Людмилы Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЛАЗУРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Медведева Л.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО УК «ЛАЗУРИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № 35 от 27.11.2025 была принята с 27.11.2025 на работу в ООО УК «ЛАЗУРИТ» на должность юриста. Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в виде оклада в размере 50 000 руб.
В соответствии с приказом директора ООО УК «ЛАЗУРИТ» № 23 от 02.06.2026, с 01.06.2026 трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Фактически в ООО УК «ЛАЗУРИТ» Медведева Л.В. отработала с 27.11.2025 по 01.06.2026, окончательный расчет не был произведен. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 131 747,86 руб.
Так, ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за март 2026 в размере 11 525 руб., за апрель 2026 - май 2026 в размере 100 050 руб., всего в сумме 111 575 руб.
Кроме того, ответчик произвел выплату заработной платы за ноябрь (3 дня) 2025 г., декабрь 2025 г., январь 2026 г, февраль 2026 г. без учета районного коэффициента, установленного на территории Свердловской области Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 в размере 1,15, в результате возникла задолженность по заработной плате в размере 20 172,86 руб.
Истец просит суд взыскать с ООО УК «ЛАЗУРИТ» задолженность по заработной плате в размере 131 747,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 766,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивала, просила его удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом ТК РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, Медведева Л.В. была принята на работу в ООО УК «ЛАЗУРИТ» на должность юриста в соответствии с трудовым договором № 35 от 27.11.2025, с 27.11.2025 с должностным окладом 50 000 руб.
Пунктом.1.3. Трудового договора установлено, что Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Юриста.
Согласно п. 2.3. Трудового договора настоящий договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).
Согласно п. 4.1.4. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка.
Пунктом 5.1. Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 в месяц.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 5.2 Трудового договора).
Судом установлено, что ответчик перечислял истцу заработную плату на счет 40817 810 7 6710 0476162 в ПАО Сбербанк (реквизиты счета предоставлены истцом при трудоустройстве) за ноябрь - декабрь 2025 г., январь 2026 г., февраль 2026 г., март 2026 г. без учета районного коэффициента, а за апрель-май 2026 заработная плата истцу не поступала на указанный счет, что подтверждается выпиской ПАО «Сбербанк» о совершении операций по платежному счету 40817 810 7 6710 0476162 за период 01.12.2025-06.07.2026.
Заработная плата истца с учетом районного коэффициента и НДФЛ, должна составлять 50 025,00 руб. в месяц согласно следующему расчету:
50 000,00 руб. х 1.15=57 500 руб.
1.15 – районный коэффициент;
57 500 руб. х 13%= 7 475 руб. (НДФЛ);
57 500 руб. - 7 475 руб.= 50 025,00 руб.
Согласно представленному расчету истцом задолженность по заработной плате по состоянию на 01.06.2026 г. составляет в размере 131 747,86 руб. без НДФЛ:
№
Месяц
Заработная плата с учетом районного коэффициента, подлежащая выплате (руб.)
Заработная плата, начисленная Работодателем (без учета районного коэффициента)(руб.)
Заработная плата фактически выплаченная(руб.)
Задолженностьпо выплате заработной платы с учетом районного коэффициента (руб.)(гр.3-гр.5)
1
2
3
4
5
6
2
Ноябрь 2025 г.
5176,86
4 579,00
4579,00(26.12.2025)
597,86
3
Декабрь 2025 г
50 025,00
43 500,00
43 500,00(28.01.2026)
6525,00
4
Январь 2026 г.
50 025,00
43 500,00
43 500,00(02.03.2026)
6525,00
5
Февраль 2026г.
50 025,00
43 500,00
43 500,00(23.03.2026)
6525,00
6
Март 2026 г
50 025,00
43 500,00
Была выплачена частично:- 23 500,00 (05.05.2026)- 15 000,00(12.05.2026)Всего:38 500,00
11 525,00
7
Апрель 2026 г.
50 025,00
43 500,00
-
50 025,00
8.
Май 2026 г.
50 025,00
43 500,00
-
50 025,00
Итого:
305 326,86
265 579,00
173 579,00
131 747,86
Судом установлено, что в ООО УК «ЛАЗУРИТ» Медведева Л.В. отработала с 27.11.2025 по 01.06.2026.
В соответствии с приказом директора ООО УК «ЛАЗУРИТ» № 23 от 02.06.2026, с 01.06.2026 Медведева Л.В. уволена по инициативе работника, при увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен.
По запросу суда ООО УК «ЛАЗУРИТ» не представило приказы о приеме на работу и увольнении Медведевой Л.В., трудовой договор, должностную инструкцию, справку о задолженности по заработной плате перед истцом и учредительные документы ответчика.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что Медведева Л.В. в соответствии с приказом № 72 от 03.12.2025 ООО УК «ЛАЗУРИТ» (075-031-158948) была принята на работу с 01.12.2025, уволена с 01.06.2026 на основании приказа № 23 от 02.06.2026.
В тоже время, согласно п.1.4 трудового договора № 35 от 27.11.2025 Медведева Л.В. приступила к трудовым обязанностям с 27.11.2025.
В материалах дела имеются доказательства факта осуществления истцом трудовой функции в качестве юриста.
Так, ответчиком выданы истцу доверенности от 25.12.2025 на представление интересов его в органах судебной, законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и организациях всех форм собственности. Истцом представлены копии документов, подтверждающие представление интересов ответчика в судах общей юрисдикции, в Арбитражном суде Свердловской области, а также копии документов правового характера, подготовленные истцом при осуществлении трудовой деятельности.
По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Таким образом, разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 27.11.2025 по 01.06.2026, и проверяя представленные расчеты Истцом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате при увольнении истцу составляет в размере 131 747,86 руб. без учета НДФЛ.
Ответчиком не представлено возражений относительно расчета о задолженности по заработной плате перед истцом.
Расчет суммы не доначисленной заработной платы, представленный истцом, суд расценивает верным.
При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании не доначисленной заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика ООО УК «ЛАЗУРИТ» в пользу Медведевой Л.В. подлежит взысканию недоначисленная за период с 27.11.2025 по 01.06.2026 заработная плата в сумме 131 747,86 руб.
В связи с нарушением Ответчиком установленного срока выплаты заработной платы Истцу подлежит денежная компенсация в размере 6 766,78 руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и не выплаченной заработной платы в срок сумм за каждый день задержки за период с 27.11.2025 по 01.06.2026.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенного, суд находит доказанным факт нарушения имущественных и личных неимущественных прав работника Медведевой Л.В. работодателем ООО УК «ЛАЗУРИТ» вследствие недоначисленной заработной платы.
При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца Медведевой Л.В. о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем ее трудовых прав, с ООО УК «ЛАЗУРИТ» являются законными и обоснованными.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами трудового договора не достигнуто. Кроме того, нарушенные ответчиком трудовые права Медведевой Л.В. не были восстановлены работодателем в добровольном порядке до принятия решения судом.
При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец Медведева Л.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении (частичном) исковых требований Медведевой Л.В., с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 7 952 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: 4 952 руб. рассмотрение исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворенных в размере 131 747,86 руб. + 3 000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Медведевой Людмилы Васильевны – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЛАЗУРИТ», (ИНН 6674225650) в пользу Медведевой Людмилы Васильевны (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате за период 27.11.2025 по 01.06.2026 размере 131 747,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (за период 27.11.2025 по 01.06.2026) в размере 6 766,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ЛАЗУРИТ» (ИНН 6674225650) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 7 952 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова