УИД №72RS0014-01-2026-011731-63
Дело № 2-9212/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 29 сентября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г., с участием старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Доденковой Е.О., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Синдицкого Никиты Романовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца Синдицкого Н.Р. обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 70 343,58 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с 19.09.2025 по 30.04.2026 работал в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация».
ООО «Запсибгазпром-Газификация» несвоевременно производило выплату заработной платы истцу за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, январь, февраль, март, апрель 2026 года. Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» заработная плата должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц - 14 и 29 числа каждого месяца.
Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Как установлено судом, 19.09.2025 между истцом Синдицким Н.Р. и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор № 176-11/25, по условиям которого истец принят на работу в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация», временно.
Согласно п. 2, п. 2.1.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: с 19.09.2025, кроме времени нахождения в служебной командировке на Объекте: оклад в размере 8 940,00 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 13 500,00 руб., районный коэффициент – 1,15.
Пунктом 2.1.2 установлено, что на период нахождения в командировке истцу устанавливается: оклад в размере 8 940,00 руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере 30 920,00 руб., районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате работнику в размере в зависимости от места нахождения в командировке согласно п. 1.2 трудового договора в период выполнения работ по объекту «Строительство арендного жилья в рамках жилого района Гороховое поле, Магадан ЖК 1 этап».
В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного времени 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 176-07/25, выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 180/7-к от 19.09.2025.
Из материалов дела следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается выпиской из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 100/3-к от 30.04.2026.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу была полностью выплачена заработная плата.
При этом, заработная плата была выплачена истцу несвоевременно, с нарушением сроков, установленных п. 2.7 Трудового договора.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 70 343,58 руб.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2025 по 05.06.2026 в размере 49 577,17 руб., исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 74 498,30 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.10.2025 – 26.10.2025
17
12
1 013,18
27.10.2025 – 01.11.2025
16,5
6
491,69
1 504,87
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 83 798,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.10.2025 – 16.12.2025
16,5
48
4 424,53
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 114 221,82 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2025 – 21.12.2025
16,5
37
4 648,83
22.12.2025 – 30.12.2025
16
9
1 096,53
5 745,36
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 113 361,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
29.11.2025 – 21.12.2025
16,5
23
2 868,03
22.12.2025 – 10.02.2026
16
51
6 166,84
9 034,87
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 84 689,21 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
13.12.2025 – 21.12.2025
16,5
9
838,42
22.12.2025 – 10.02.2026
16
51
4 607,09
5 445,51
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 80 054,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.12.2025 – 10.02.2026
16
43
3 671,81
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 73 425,01 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.01.2026 – 10.02.2026
16
27
2 114,64
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 65 496,98 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.02.2026 – 15.02.2026
16
2
139,73
16.02.2026 – 13.03.2026
15,5
26
1 759,69
1 899,42
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 67 402,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.02.2026 – 13.03.2026
15,5
14
975,08
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 109 145,34 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.03.2026 – 22.03.2026
15,5
9
1 015,05
23.03.2026 – 09.04.2026
15
18
1 964,62
2 979,67
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 82 999,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
28.03.2026 – 07.04.2026
15
11
912,99
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 82 792,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.04.2026 – 26.04.2026
15
12
993,51
27.04.2026 – 05.06.2026
14,5
40
3 201,32
4 194,83
Сумма компенсации: 42 903,58 ?
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме (4 000 (имущественные требования) + 3 000 (неимущественное требование - компенсация морального вреда)) = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Синдицкого Никиты Романовича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Синдицкого Никиты Романовича (паспорт гражданина РФ серии 0724 номер 214982) компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы в размере 49 577,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова