ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
21 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9039/2026 по исковому заявлению Сапрыкина ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сапрыкин ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКОР», с учётом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 254 936,15 руб., в том числе расчета при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176 591,16 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 28 344,99 руб., кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «ИНКОР» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника менеджера по продажам. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом однако заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
Изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между обществом с ограниченной ответственностью «ИНКОР» и Сапрыкиным ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности помощника менеджера по продажам.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком не произведен расчет при увольнении, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 176 591,16 руб.,ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 344,99 руб.В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 648 руб. Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ:исковые требования Сапрыкина ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКОР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНКОР» (ИНН №) в пользу Сапрыкина ФИО9 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 254 936,15 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 344,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНКОР» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 11 648 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Председательствующий судья <данные изъяты>