ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Сидоренко Е.М., при секретаре Белокуровой А.Э., с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Раднаева Жаргала Геннадьевича к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Раднаева Ж.Г. с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 17.04.2026 года между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Раднаевым Ж.Г. был заключен трудовой договор №, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно п.2.7. трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Между тем, заработная плата работнику в апреле, мае, июне, июле 2026 года своевременно не выплачивалась. В настоящее время ответчик имеет перед Раднаевым Ж.Г. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в размере 625 479,03 рублей. Компенсация за нарушение ООО «Запсибгазпром-Газификация» срока выплаты заработной платы составляет 30 035,93 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу Раднаева Ж.Г. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в сумме 625 479,03 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 035,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании прокурор, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше.
Истец Раднаев Ж.Г. и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что 17.04.2026 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» (работодатель) и Раднаевым Ж.Г. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого работник принимается по профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций строительного участка по гражданскому строительству ООО «Запсибгазпром-Газификация».
Дата начала работы – 19.04.2026 (п.1.3 договора). Рабочее место работника: <адрес>, <адрес> (п.1.4 договора).
Согласно п.2.7 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
23.07.2026 года трудовой договор № № между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Раднаевым Ж.Г. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с указанной даты Раднаев Ж.Г. считается уволенным.
Материалами дела установлено и ответчиком не оспорено, что заработная плата работнику в апреле, мае, июне, июле 2026 года своевременно не выплачивалась, задолженность за указанный период составила 625 479,03 рублей. Указанная задолженность исчислена исходя из расчетных листков, а также информации по заработной плате, подготовленной самим ООО «Запсибгазпром-Газификация».
В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Обстоятельства наличия задолженности по заработной плате и ее размер ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты причитающихся работнику сумм в материалы дела не представлено.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в размере 625 479,03 рублей нашел свое подтверждение, в связи с чем требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30 035,93 рублей судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим требованиям ст.236 ТК РФ и произведенным исходя из размера задолженности, установленных договором сроков выплаты и действовавших в соответствующие периоды значений ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в заявленном размере 30 035,93 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий истца, лишенного возможности своевременно получать причитающуюся за труд заработную плату, длительность нарушения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и находит заявленный размер компенсации 10 000 рублей обоснованным и подлежащим взысканию в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец и прокурор были освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в доход муниципального образования городской округ город Тюмень пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера (625 479,03 + 30 035,93 = 655 514,96 рублей) и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, размер государственной пошлины составляет 21 110 рублей.
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 167, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Раднаева Жаргала Геннадьевича - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Раднаева Жаргала Геннадьевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2026 года в размере 625 479,03 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 035,93 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 21 110 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) Е.М. Сидоренко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>