ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.
при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В., с участием прокурора Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 к <данные изъяты> Аналитический Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь, июль 2026 года в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО1 о несвоевременной невыплате заработной платы Акционерным обществом «<данные изъяты> <данные изъяты>» (далее - АО «<данные изъяты>»). ДД.ММ.ГГГГ между АО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №/№, работник принят на должность специалиста по кадрам (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). Приказом Генерального директора АО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата работнику в 2026 г. своевременно не выплачивалась. В настоящее время АО «<данные изъяты>» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате с июня по июль 2026 года в размере <данные изъяты> руб. Неправомерными действиями работодателя Истцу причинены моральный и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной плате нарушен Ответчиком.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика АО «РАЦ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Суд с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснение старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком Акционерным обществом «<данные изъяты> Центр» был заключен трудовой договор №/№, по условиям которого истец принят на работу в АО «<данные изъяты>» в подразделение «Отдел по работе с персоналом» на должность «Специалист по кадрам» на неопределенный срок без испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ.
Местом работы Сотрудника является Акционерное общество «<данные изъяты>», город Тюмень.
Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Сотруднику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; надбавка (районный коэффициент) в размере №% на основании постановления Госкомтруда JCCP, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу п. 3.7 трудового договора заработная плата выплачивается Сотруднику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/№, копией приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/№, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно представленным расчетным листкам задолженность ответчика по заработной плате за июнь, июль 2026 год перед истцом составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, задолженность по невыплаченной заработной плате за июнь, июль 2026 года составила 97 500,43 руб., ответчиком размер задолженности не оспорен, контррасчет суду не представлен, а потому задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в указанном размере.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Расчет размера компенсации, представленный истцом, проверен судом, признается обоснованным и арифметически верным, ответчиком указанный расчет не опровергнут, возражений относительно его правильности не заявлено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для снижения заявленного размера компенсации морального вреда суд не усматривает.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумму госпошлина
<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. – по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № №) задолженность по заработной плате за июнь, июль 2026 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты> <данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 22.10.2026.
Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина