ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г.Тюмень 07октября 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Межецкого А.Н., при помощнике Кудряшовой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дидуна Николая Михайловича (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Грумм Инжиниринг» (<данные изъяты>) о признании трудового договора прекращенным,
УСТАНОВИЛ:
Дидун Н. М.обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнения требования просит суд признать трудовой договор с ООО «Грумм Инжиниринг» прекращенным с 28.10.2024.
В иске указывает, что с 13.03.2023 работал в ООО «Грумм Инжиниринг» в должности <данные изъяты>. 07.09.2024 направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Подразделение в котором работал истец прекратило деятельность. Однако увольнение истца не было оформлено.
Стороны в судебное заседание не явились, извещались, дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного производства.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тюменской области, явку в судебное заседание не обеспечило, извещалось, дело рассмотрено в его отсутствии.
Исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Как следует из материалов дела, согласно распечатке Сведений о трудовой деятельности 14.03.2023 Дидун Н. М. принят на работу в ООО «Грумм Инжиниринг» на должность <данные изъяты>, обособленное подразделение в <адрес>. Сведения об увольнении отсутствуют. (л.д. 11-13).
Дидун Н. М. направил в адрес ООО «Грумм Инжиниринг» заявление от 07.09.2024 об увольнении по собственному желанию (почтовый идентификатор 62505596008275, л.д. 14, 22).
Согласно отчету об отслеживании по идентификатору почтовое отправление возвращено за истечением срока хранения 14.10.2024 (л.д. 36).
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание направление истцом заявление об увольнении по собственному желанию, не получение ответчиком такого заявления по обстоятельствам, которые зависят от ответчика, то суд констатирует реализацию истцом своего права на увольнение по собственному желаю. Поскольку возврат заявления по истечении срока хранения состоялось 14.10.2024, днем увольнения следует считать 28.10.2024 (14.10.2024 + 14 дней). Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Признать трудовой договор между Дидуном Николаем Михайловичем (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Грумм Инжиниринг» (<данные изъяты>) по должности <данные изъяты>, обособленное подразделение в <адрес> прекращенным с 28 октября 2024 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядкев Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 14октября 2026 года.
Судья (подпись) А.Н. Межецкий
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, постановление, определение вступило в законную силу _______________________________________________
Судья Межецкий А.Н.
Секретарь Кудряшова К.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>