РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Анохиной В.А., при секретаре Вахрушевой Н.В., с участием:
представителя истца старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бариновой Д.В., материального истца Юшковой Г.Н., представителя ответчика МБДОУ ДС № и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края Ступникова В.Г., действующего на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Юшковой Г.Н. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Юшковой Г.Н. с иском к МБДОУ ДС № о взыскании заработной платы за период простоя по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом заведующей МБДОУ ДС № от ДД.ММ.ГГГГ №, был введен простой, основанием послужило проведение капитального ремонта и переустройство кровли здания образовательного учреждения. Указанный простой регулярно продлялся. С ДД.ММ.ГГГГ простой отменен. За ноябрь 2025, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Юшковой Г.Н. произведена оплата простоя в размере 2/3 от суммы минимального размера оплаты труда, что противоречит действующим нормам трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ городской прокуратурой в адрес МБДОУ ДС № внесено представление об устранении нарушений законодательства. ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокуратуры поступил ответ о несогласии образовательного учреждения с внесенным представлением. Согласно расчету истца за период простоя истцу должна была быть выплачена компенсация за ноябрь 2025 размере 41 067,45 руб. (с вычетом НДФЛ 35 886,90 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 819,43 руб. (с вычетом НДФЛ 14 6978,71руб.), фактически истцу выплачено за ноябрь 2025 года 29 920 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 600 руб. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не доплачена заработная плата в размере 14 366,88 руб. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. Просит взыскать с МБДОУ ДС № в пользу Юшковой Г.Н. недополученную компенсацию за временный простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 366,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере1 205,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.
В судебном заседании представитель истца старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора Баринова Д.В., материальный истец Юшкова Г.Н. поддержала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика МБДОУ ДС № и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края Ступников В.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Учреждением с ООО «<данные изъяты>» был заключен муниципальный контракт № на проведение капитального ремонта и переустройства кровли детского сада №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением капитального ремонта и переустройства кровли детского сада №, а также в целях обеспечения безопасности воспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения, с ДД.ММ.ГГГГ руководством Учреждения был введен режим простоя по вине работодателя. Период режима простоя Учреждением продлевался. Учитывая, что расчетный период (12 месяцев) начисления заработной платы при простое закончен ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы произведен в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с п. 8 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранения среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Истцом в исковом заявлении необоснованно указано, что истцу произведена оплата простоя в размере 2/3 от МРОТ. Данное утверждение опровергается расчетными листками. Считает, что централизованной бухгалтерией Управления образования обоснованно производилось начисление среднего заработка воспитателю МБДОУ ДС № Юшковой Г.Н. за ноябрь и декабрь 2025 года из расчета среднего заработка за каждый месяц. Относительно компенсации морального вреда указал, что во время простоя, наступившего по вине работодателя у Юшковой Г.Н. сохранялся доход в порядке ст. 157 ТК РФ. С приказом о введении простоя работники, в том числе истец были ознакомлены. Работнику не запрещалось наличие каких-либо трудовых отношений в период простоя в других дошкольных образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования на территории муниципального района, чем некоторые работники МБДОУ ДС № воспользовались. Факт и законность введения режима простоя с момента его введения работником не оспаривались и не оспариваются. Кроме того, законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации (кроме случая приостановления исполнения обязанностей по инициативе работника согласно ст. 142 ТК РФ), в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе. Юшкова Г.Н. на своем рабочем месте в МБДОУ ДС № после введения режима простоя не присутствовала, а использовала указанный период времени по своему усмотрению. Учитывая, что факт нарушения трудовых прав Юшкова Г.Н. не нашел своего подтверждения, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец Юшкова Г.Н. трудоустроена в МБДОУ детский сад № в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 8 426 руб., процентом за квалификационную категорию – 15%, районный коэффициент – 50%, северная надбавка – 50 %, за замену музыкального работника (отпуск или по листку нетрудоспособности) – 50%, стимулирующие выплаты – 35%.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору, истцу изменялся должностной оклад и составлял: с ДД.ММ.ГГГГ – 9 668 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 10 249 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 274 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11 951 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 14 939 руб.
Бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ ДС №, в том числе начисление и выдача заработной платы работникам, осуществляется централизованной бухгалтерией управления образования администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края на основании Договора на бухгалтерское обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказами заведующей МБДОУ ДС № от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с необходимостью проведения капитального ремонта и переустройства кровли МБДОУ детский сад №, был объявлен простой, последовательно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру поступило коллективное заявление работников МБДОУ детский сад №, в том числе от Юшковой Г.Н. о нарушении их трудовых прав, с просьбой о перерасчете оплаты простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из искового заявления, расчета истца, ответчиком Юшковой Г.Н. не доплачена заработная плата за период простоя: за ноябрь 2025 года в сумме 11 147,45 руб. и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 219,43 руб., а всего недоплата составила 14 366,88 руб.
Ответчик, не согласившись с расчетом истца, указал, что расчетный период начисления заработной платы при простое закончен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем расчет заработной платы произведен исходя из средней заработной платы истца за каждый месяц, и поскольку составил менее минимального размера оплаты труда, заработная плата выплачена в размере 2/3 от МРОТ.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, руководителям государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно пункта 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (Пункт 5 Положения).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (Пункт 6 Положения).
Кроме того, п. 8 Положения в данном случае не применим, поскольку он определяет порядок расчета среднего заработка при условии, что работник не работал и до начала расчетного периода, и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, в рассматриваемом случае такие обстоятельства отсутствуют.
С учетом изложенного, поскольку простой был введен с ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для Юшковой Г.Н. является период с октября 2023 по сентябрь 2024 года.
Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его арифметически неверным, поскольку при определении среднего заработка им не исключены суммы отпускных, которые не подлежат учету (п. 3, пп. «а» п. 5 Положения об исчислении среднего заработка).
Так, при расчете среднего заработка подлежат учету следующие суммы, начисленные истцу в расчетном периоде: в октябре 2023 года начислений не было, в ноябре 2023 года – 103 937,20 руб., в декабре 2023 года – 55 909 руб., в январе 2024 – 58 598,64 руб., в феврале 2024 – 62 022,79 руб., в марте 2024 – 61 089,91 руб., в апреле 2024 – 57 281,07 руб., в мае 2024 – 11 478,73 руб. (суммы отпускных в размере 37 119,35 руб. и 21 490,15 руб. не подлежат учету при расчете среднего заработка), в июне 2024 – 56 990,50 руб. (суммы отпускных в размере 963,49 руб. и 557,81 руб. не подлежат учету при расчете среднего заработка), в июле 2024 года – 65 077,83 руб., в августе 2024 года – 51 372,83 руб. (сумма отпускных в размере 20 215,90 руб. не подлежит учету при расчете среднего заработка), в сентябре 2024 – 64 535,91 руб.
Общая сумма, подлежащая учету в расчетном периоде составляет 648 294,41 руб., следовательно, средний заработок истца составляет 54 024,53 руб. (648 294,41 руб. /12 мес.).
В расчетном периоде истцом отработано 217 дней, ее среднедневной заработок составляет 2 987,53 руб. (648 294,41 руб./217 дней).
Таким образом, в ноябре 2025 году истцу подлежала выплата заработной платы в размере 36 016,35 руб. (54 024,53 руб. х 2/3), в то время как фактически выплачена заработная плата в размере 29 920 руб., недоплата составляет 6 096,35 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплата заработной платы за период простоя в размере 19 916,87 руб. (2 987,53 руб. х 10 дн. х 2/3), в то время как за указанный период выплачено 13 600 руб., недоплата составляет 6 316,87 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 413,22 руб. (6 096,35 руб. + 6 316,87 руб.).
Доводы представителя ответчика об окончании расчетного периода в октябре 2025 года, со ссылкой на п. 8 Положения, суд признает несостоятельными, поскольку простой был введен с ДД.ММ.ГГГГ и фактически не прекращался, объявляя каждый раз новый период простоя, работодатель фактически продлевал его по тем же основаниям, что и при первоначальном периоде простоя. При этом, исходя из пп. «в» п. 5, п. 6 Положения, период исключается из расчетного периода и в данном случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, следовательно, для расчета компенсации расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу периода простоя.
Следовательно, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению, в размере 12 413,22 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 6.13 Коллективного договору МБДОУ ДС № заработная плата выплачивается работникам пропорционально отработанному времени не режу двух раз в месяц по срокам: 20 число – за 1-ю половину, 5 число следующего месяца – за 2-ю половину, перечислением на банковский счет работника, открытый в кредитному учреждении. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной платы за период простоя, в установленном судом размере, что является основанием для взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1 205,38 руб. Поскольку истцом не верно определён размер задолженности, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы также является неверным.
Согласно расчету, произведенному судом, размер компенсации составляет 954,56 руб.:
за задержку выплаты заработной платы за период простоя за ноябрь 2025 года – 547,05 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 107,30 руб. (6 096,35 руб. х 1/150 х 16,5%х16 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 364,16 руб. (6 096,35 руб. х 1/150 х 16% х 56 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 75,59 руб. (6 096,35 руб. х 1/150 х 15,5% х 12 дн.).
за задержку выплаты заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 401,75 руб.:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований, с даты, указанной истцом) по ДД.ММ.ГГГГ – 323,42 руб. (6 316,87руб. х 1/150 х 16% х 48 дн.);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78,33 руб. (6 316,87 руб. х 1/150 х 15,5% х 12 дн.).
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период простоя в размере 948,80 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, принимая во внимание срок задержки выплаты заработной платы, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере 5 000 рублей.
В соответствие со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 7 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Юшковой Г.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №», ИНН № в пользу Юшковой Г.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 413 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 948 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №», ИНН № в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.05.2026.
Судья подпись В.А. Анохина
Копия верна. судья В.А. Анохина