РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 июня 2026 года г. Советская Гавань
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Анохиной В.А., при секретаре Вахрушевой Н.В., с участием:
представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Зуева Г.Д. к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Зуева Г.Д. с иском к МУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению Зуева Г.Д. прокурорской проверки установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет перед Зуевым Г.Д. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2025 года в размере 122 350,11 руб. Просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу Зуева Г.Д. задолженность по заработной плате в размере 122 350,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 816,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., решение обратить к немедленному исполнению.
В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Лиликин А.А. уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года, а также в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку при подаче иска не учтено, что заработная плата за ноябрь 2025 года Зуеву Г.Д. частично выплачена в сумме 45 449,43 руб., следовательно, задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года составляет 10 008,21 руб., за декабрь 2025 года – 58 605,47 руб., а всего 68 613,08 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 821,65 руб. Пояснил, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.
Истец Зуев Г.Д. в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом.
Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств не заявлял.
Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).
На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из п.7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки – 9 числа – за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Согласно п.9.4 Правил внутреннего трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.
В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В судебном заседании установлено, что Зуев Г.Д. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» на водозабор в должности <данные изъяты>, с часовой тарифной ставкой 50,07 руб., с районным коэффициентом 50%, северной надбавкой – 50 %, премией 30%.
ДД.ММ.ГГГГ Зуев Г.Д. обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Жилкомхоз» за ноябрь и декабрь 2025 года.
Как следует из искового заявления, пояснений истца, расчетных листков Зуева Г.Д. задолженность предприятия перед Зуевым Г.Д. по выплате заработной платы составляет: за ноябрь 2025 – 10 008,21 руб., за декабрь 2025 года – 58 605,47 руб., общая задолженность по составляет 68 613,68 руб.
Сведений о погашении задолженности по заработной плате перед работником, в том числе частичном, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Согласно положениям ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из правовой позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, предусмотренные ст. 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация), выплачиваемые работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплате их не в полном объеме, служат мерой материальной ответственности работодателя. При длительной задержке выплаты зарплаты, даже при условии ее взыскания в судебном порядке, покупательная способность зарплаты снижается, а уплата таких процентов способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.
Вышеуказанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
По смыслу вышеизложенного за тот период, когда решение суда о выплате работнику причитающихся ему сумм работодателем не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК Российской Федерации.
Поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы материальному истцу в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании с МУП «Жилкомхоз» компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 094,54 руб., за декабрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 727,11 руб., а всего размер компенсации составляет 3 821,65 руб.
Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен, является арифметически правильным, подготовлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК Российской Федерации, ответчиком не опровергнут.
С учетом изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.
С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.
Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Поскольку доказательств, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не представлено, оснований для удовлетворения ходатайства истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд не находит.
В соответствие со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку и прокурор, и истец-работник при подаче иска освобождены от уплаты государственной пошлины, учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика МУП «Жилкомхоз» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по имущественным и неимущественным требованиям в размере 7 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Зуева Г.Д. удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз», ИНН № в пользу Зуева Г.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате за период ноябрь 2025 года – декабрь 2025 года в размере 68 613 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 821 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении заявления об обращении решения суда к немедленному исполнению, отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» (ИНН №) в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 09.06.2026 года.
Судья В.А. Анохина